Ценаипредложениенарынкахтруда
Длятогочтобыпонятьпроцессценообразованиянарынкахре-сурсов,необходимопроанализировать,отчегозависитихпредложе-ние.Еслиспроснавсересурсыподчиняетсяоднимитемжезаконам,топредложениенарынкахразныхресурсовимеетнекоторыеособен-ности,апоэтомуособенностиимеетиценообразованиенарынкахразныхфакторовпроизводства.
Главнымпроизводственнымресурсомвовсехотрасляхявля-
етсятруд.
Трудпредставляетсобойрасходованиерабочейсилычеловекавпроцессепроизводстваблаг,тоестьтрудявляетсяфункциейчелове-ка(работника),апоэтомунеможетсуществоватьотдельноотчелове-ка,азначит,неможетипродаваться.Нарынкахтрудапокупаетсяипродаетсянесамтруд,ауслугитруда.Нодлякраткостиипростотывпоследующем,говоряобобъектекупли-продажинарынкахтруда,мыбудемупотреблятьтермин«труд».
Предложениетрудавпервуюочередьзависитоттого,какра-ботникирешаютвопросы,сколькоигдеработать.Отрешенияимипервоговопросазависитобщийобъемпредложениятрудавэкономикевцелом,отрешениявторого–объемпредложениятрударазногородавразныхотраслях.
Трудпредлагаетсякаждымспособнымижелающимработатьин-дивидомсамостоятельно.Решениякаждогоиндивидаотом,сколькоигдеработатьзависитотрядафакторов.Главнымизнихявляетсяуро-
веньпредлагаемойреальнойзаработнойплаты(W–отангл.wages).
Связьмеждууровнемзаработнойплатыиобъемомпредложе-ниятрудаотдельнымиработникаминепостоянна.Объясняетсяэтотем,чтоприповышениизаработнойплатыдействуютдваразличныхэффекта:эффектзамещенияотдыхатрудомиэффектдохода.
Решаявопрос,сколькоработать,работникделаетвыбормеждурабочимисвободнымвременем.Приповышениизаработнойплаты
173
повышаетсяальтернативнаястоимостькаждогочасасвободноговре-мени,таккаквыражаетсявпотередохода(ипотребления)большейвеличины.Поэтомуработникиприповышениизаработнойплатыизъ-являютготовностьбольшетрудиться.Это–результатдействияэф-фектазамещенияотдыхатрудом.
Одновременноприповышениизаработнойплатыможнорабо-татьстолькоже,аполучатьбольшийдоход,либоработатьменьше,аполучатьтакойжедоход.Например,причасовойставкезаработной
платы100руб.,работая40часоввнеделю,работникполучит4000руб.
Еслижепочасоваяставкаувеличитсядо120,топри40часовойрабо-чейнеделедоходбудет4800руб.Это–результатдействияэффектадохода.Егодействиепобуждаетработниковсокращатьпредложениетрудапридостаточновысокомуровнезаработнойплаты.
Предложениетрудакаждымработникомвконкретныхусловияхбудетзависетьоттого,какойизэффектовокажетсясильнее.Приниз-комуровнезаработнойплатысильнеедействуетэффектзамещения
отдыхатрудом,привысокомуровне–эффектдохода.Поэтомукривая
индивидуальногопредложениятрудапринизкойзаработнойплатеиприееповышенииподнимаетсявверх,азатемпридостижениизара-ботнойплатойоченьвысокогоуровняначинаетотклонятьсякнулевойотметкеиприобретаетотрицательныйнаклон.
Можетбытьтакжеситуация,когдаобаэффектадействуютод-новременноисравнойсилой.Втакомслучаепредложениетрудабу-детпостоянным(рис.53).
W(руб.)SL
0
Эффектдохода
Эффектзамещения
L(ед.)
Нотакаякриваяпредложениятрудаха-рактернадляотдельныхработников(индивиду-альноепредложение).Криваяжерыночногопредложениякаждоговидатрудаимеетполо-жительныйнаклон.Ры-ночноепредложениеоп-ределенноговидатрудапредставляетсобойсум-муегопредложенийот-
Рис.53.Криваяиндивидуальногопредложениятруда
дельными работниками.
Сокращение предложе-
174
ниятрудасостороныоднихработников,вызванноеповышениемзара-ботнойплаты,компенсируетсяувеличениемпредложениятрудасостороныновыхработников,которыхпривлекаетповышениезаработ-нойплаты.
Большинствотрудоспособныхлюдейготовотрудитьсябольшезаболеевысокуюзарплатуименьше–заболеенизкую.Ростзарплатыувеличиваетобщеепредложениетрудовыхресурсов.Фирмысцельюувеличениячислажелающихпредложитьимсвойтрудповышаютставкизаработнойплаты.
ТраекториякривойDL,определяетсяпредельнойдоходностьютруда.ТочкапересечениякривыхSLиDLпоказываетвеличиныравно-веснойставкизаработной(We)платыиполной(равновесной)занято-
ститруда(Le).Еслиставказарплатыокажетсянижеравновесной,об-наружитсянедостатокпредлагаемоготруда.Рядфирмнесможетвыполнитьзапланированныйобъемработ,ионистанутповышатьоп-
W(руб.)
EWe
MCL,SL
MRPL,DLL(ед.)
латутруда,чтобыпри-влечьлюдейксебе.Ставказарплатывитогеподниметсядоравновес-ногоуровня.Еслизар-платаокажетсявышеравновесной,образуетсяизбыточноепредложениетрудаиставкапонизится.Наконкурентномрынкеценатруда(W)совпадаетсегопредельнойдоход-ностью(MRPL)(рис.54).
0 Lе
Рис.54.Равновесиенаконкурентном
рынкетруда
Рыночное предло-
жениеопределенноговидатрудаприданномуровне
заработнойплатыможетизменятьсяиприизменениидругих(нецено-
вых)факторов.Книмотносятся:
изменениечисленностиработниковкаждоговидатруда;
готовностьработниковпродаватьсвойтрудработодателям.
Всвоюочередь,численностьработниковзависитотрядафак-торов:темповприростачисленноститрудоспособногонаселения,ми-грациинаселенияидр.
Готовностьжепродаватьсвойтруд–вопросличноговыбора.Этозависитотспособностиработать,альтернативнойстоимостинаемного
175
труда,доступностииразмерадругих(нетрудовых)источниковдоходов
(пенсии,пособия,процентынавложенныйкапитал,дивидендыипр.).
Изменениепредложениятруда,вызванноеизменениемнецено-выхфакторов,называетсяизменениемуровняпредложенияиото-бражаетсясмещениемкривойрыночногопредложения.
Ростнаселенияувеличиваетпредложениетруда,криваяSLсме-щаетсявниз-вправо.Этопонижаетзаработнуюплату.Новэкономикеодновременнодействуютсилы,способствующиечастичнойкомпенса-цииуказанногоснижениязарплаты.Фирмыувеличиваютзатратына
капиталитемповышаютпроизводительностьтруда.Аэтоувеличива-етегопредельнуюдоходностьMRРL.Выражающаяеекриваясмеща-етсявверх-вправо,показываяувеличениеравновесногоколичествакупли-продажитруда(занятости)иегоравновеснойцены.
Рынкитрудавразныхотрасляхтакже,какитоварныерынки,имеютразнуювнутреннююструктуру.Различаютконкурентныерын-китруда(многонанимателейиработников),монопсонные(рынки
трудасоднимработодателем),монопольные(рынкитрудасодним
продавцом–профсоюзамиработников).
Наконкурентныхрынкахтрудапредложениетрудавотрасливцеломотличаетсяотпредложениятрудадляотдельнойконкурент-нойфирмы.Отдельнойконкурентнойфирмеоносовершенноэластич-но:чутьповысивставкузаработнойплатыпосравнениюсрыночной,отдельнаяфирмаможетнанятьсколькоугодноработников,и,наобо-рот,прималейшемснижениизаработнойплатыонапотеряетбольшуючастьработников.Поэтомунаконкурентныхрынкахтрудапредельныеиздержкинатрудкаждойфирмыравныравновеснойставкезаработ-нойплаты(MCL=We),акриваяпредельныхиздержекнатрудсовпада-етслиниейставкизаработнойплатыикривойпредложениятруда.
Наконкурентныхрынкахопределенныхвидовтрудауровеньзара-
ботнойплатызависитотсоотношенияспросанатрудиегопредложения.
Ноединогорынкатруданесуществует.Рыноктрудавкаждойстранесостоитизразнородныхсегментов,включающихработниковразныхпрофессий(неконкурирующихвидовтруда).Уработников
разныхпрофессийиуразныхработниководнойитойжепрофессииставкизаработнойплатынеодинаковы.Этообъясняетсяразличиямивприродныхспособностяхлюдей,уровнеихквалификациииобщей
подготовки,вусловияхтруда(риск,престиж,безопасность,перспек-тивы,комфорт,вредность).Всеэтиобстоятельстваограничиваютпрофессиональнуюмобильность(подвижность)работниковиобу-
славливаютразличиявпредельнойдоходноститрудаивсоотношениимеждуспросомипредложениемтрударазноговида,вразныхотрасляхирайонах,азначит,иразличиявуровнезаработнойплаты.
176
Существуютконкурентныерынкиотдельныхвидовтруда,на-
пример,трудаменеджеровитрудастроителей(рис.55).
а б
W(руб.) SL
W(руб.)
E
We SL
EWe
0 Le
DLL(ед.)
0 Le
Рис.55.Рынкиразныхвидовтруда
DL
L(ед.)
Числолюдейсорганизаторскимиспособностямиивысокимуровнемобщейипрофессиональнойподготовки,азначит,свысокойпредельнойдоходностьютрудаограничено.Спросженаихтрудвы-сокий.Этообуславливаетвысокиеставкизаработнойплатытакимработникам(см.рис.55,а).
Предельнаядоходностьтрудастроителейиспроснанегониже,
апредложениеегобольше,поэтомуставкизаработнойплатыниже
(см.рис.55,б).
Втехпрофессиональныхгруппах,гдепредложениетруда
меньшеспросананего,тамвышезаработнаяплата(труднейрохирур-гов,талантливыхмузыкантов,актеровипр.).Немногиелюдимогутвыполнятьтакойтрудиз-заотсутствияспособностейилидостаточных
средствнаподготовку.Натрудвысокойквалификациивысокиспрос,апредложениеегоограничено.Поэтомуценаквалифицированноготрудавыше,чемнеквалифицированного.
Таккактрудобладаетспособностьюсоздаватьдоход,ееназыва-ютчеловеческимкапиталом.Этаспособностьзависитнетолькоотприродных,ноиотприобретенныхкачествчеловека.Поэтомусредства,
направляемыенаповышениеквалификации(образование,здравоохра-нениеипр.),называютсяинвестициямивчеловеческийкапитал,аразличиямивнихобуславливаютсяразличиявуровнеквалификации,
производительности,аследовательно,ивуровнезаработнойплаты.Этирасходынесутсамиработники,работодателиигосударство.
177
Предложениетрудадляотраслейслучшимиусловиямиболь-ше,какправило,чемспроснанегосостороныэтихотраслей.Поэтомумногиеработникисоглашаютсянаболеенизкуюзаработнуюплатувтакихотрасляхрадиработывблагоприятныхусловиях.Инаоборот,вотрасляхирайонахснеблагоприятнымиусловиямитрудаспроснанегопревышаетпредложениеизаработнаяплатавыше.
Нанекоторыхрынкахтрудафактическоевознаграждениера-
ботниковзначительновышетого,котороенеобходимодляудержанияработниковвданнойсфередеятельности,тоестьихзарплатазначи-
тельновышетой,закоторуюониготовытрудиться.
Суперзвездыпрофессиональногоспортаиэстрадысогласилисьбызаниматьсясвоимделомизаплатуменьшефактической.Номе-
неджеры,спонсорыипублика,учитываяредкостьипотомуограни-
ченностьпредложенияихуслуг,платятимбольшетогоминимума,
прикоторомониготовыпредлагатьсвоиталантынарынке.Превыше-ниезарплатойэтогоминимумапредставляетэкономическуюренту.Экономическаярента–этоплатазаресурс,предложениекоторогосовершеннонеэластично(рис.56).
W(руб.)
SL
We
W
0 Le Ld
MRPL,DLL(ед.)
Приставкезарплаты
Wталантливыйактер,на-пример,готовпредлагатьсвойтруд,скольковегосилах.Допустим,онмо-жетпредложитьтрудлишьвколичествеLe,тогдакакспроспритакойценезна-чительнобольше–Ld.По-этомуравновеснаяставказарплатыустановитсянауровнеWе.
Разницу (Wе–W)
представителитакихвидов
трудаполучаюткакобла-
Рис.56.Экономическаярента
дателиредкогоипотомуограниченнопредлагаемо-
гонарынкересурса.Этаразницаиестьэкономическаярента.
Несколькоотличнойбудетситуациянарынкетруда,когдамно-жествопродавцовпредлагаютегоединственномупокупателю–однойилинесколькимассоциированнымфирмам.Вэтомслучаенанимательявляетсямонопсонией(отгреч.monos–одиниpsonia–закупка).
178
Криваярыночногопредложениятрудаявляетсяодновременнокривойпредложениятрудафирме-монопсонии,тоестьимеетположи-тельныйнаклон.Работодательвэтомслучаеможетизменениемобъе-масвоегоспросанатрудвлиятьнаставкузарплаты.Правда,оннемо-жетконтролироватьпредлагаемыеколичестватрудапокаждойизвозможныхставокзаработнойплаты.Оноопределяетсячисломработ-ников,готовыхтрудитьсязакаждуюизвозможныхставокзарплаты,авыражаетсяположительнымнаклономкривойпредложениятруда.Наповышениеставкизарплатымонопсонистомработникиотвечаютуве-личениемпредложениятруда,анаееснижение–егосокращением.Наизменениеимобъеманаймаониотвечаютизменениемставкизарпла-ты,закоторуюготовыработать.
Выгодумонопсонистамаксимизируеттакжетакаякомбинацияколичестватрудаиставкизарплаты,прикоторойпредельнаядоход-ностьтрудасовпадаетспредельнымииздержкаминанего:MRPL=MCL.
Однакоформированиепредельныхиздержекнатруддляфир-
мы-монопсонииимеетсвоиособенности.
Положительныйнаклонкривойпредложениятрудаозначает:нанятьдополнительногоработникаможно,толькоповысивставкузарплаты.Нотогдаееповыситьпридетсяивсемнанятымраньше,иначенекоторыеизнихмогутуволитьсяиз-задискриминациивопла-тетруда.Заодинаковыйтрудследуетплатитьодинаково.
Поэтомупредельныеиздержкимонопсонистанатрудпревы-шаютставкузаработнойплатыдополнительногоработника:кнейдо-бавляетсясумма,необходимаядляповышениязарплаты(W–W0)наня-тымраньшеработникамL0.Приростзатратнатруд(MCL)оказывается
большеновойставкизарплаты:MCL=W+(W–W0)⋅L0.
Формулапредельныхиздержекнатрудфирмы-монопсонииот-
личаетсяотформулыпредельныхиздержекнатрудконкурентнойфирмы.Онаимеетследующийвид:
MCL=W⋅∆L+∆W⋅L=W+∆W⋅L.
∆L ∆L ∆L
Сувеличениемчислазанятыхработниковвеличина(W–W0)⋅L0растетбыстрее,чемставказаработнойплаты(W).ПоэтомунаграфикекриваяMCL,располагаясьвышекривойSL,удаляетсяотнее(рис.57).
179
W(руб.)
Wc
Wm
MCL
SLEm
Ec
MRPL,DL
Правиломаксимиза-циивыгодыдлямонопсо-нистаобщепринятое:ра-венствопредельныхизде-ржекнатрудиегопре-дельнойдоходности.Онизменяетуровеньзанятостидотехпор,покаэтивели-чинынесравняются.Ори-ентируясьнаравенствоMCL=MRPL,фирманани-маетработниковвколиче-ствеLmзаплатуWm.ПокаMRPL>MCL,фирмаможет
0 Lm Lc
L(ед.)
увеличитьобщуюприбыль
Рис.57.Модельрынкатрудасмонопсонией
дополнительным наймом
работников.
Когда MRPL<MCL
онаееможетувеличитьсокращениемзанятости.
Приравновесиинамонопсонномрынкетруда(точкаЕm)заня-тостьивыпускпродукциименьшеизарплатанижепосравнениюсконкурентнымрынкомтруда(точкаEc).
Нанекоторыхрынкахтрудамножествуфирм-нанимателейпро-тивостоитодинпродавец(монополист)–профсоюзработников.Ра-ботникивэтомслучаепредлагаютсвойтрудконкурирующимзанегофирмамнепоодиночке,ачерезпрофсоюз.
Сцельюповышениязаработнойплатыпрофсоюзымогутока-
W(руб.)
Em
Wm
Ec
Wc
0 Lm Lc Ls
SL,MCL
MRPL,DL
L(ед.)
зыватькакпрямоедавлениенаработодателей,такипосредствомограниченияпредложениятруда.
Когданаконкурент-номрынкетрудавозникаетсильныйпрофсоюз,он,уг-рожаязабастовками,можетдобитьсязарплаты,превы-шающейсреднерыночную(рис.58).
Профсоюздобивает-
Рис.58.Монопольныйрыноктруда(случайпрямогодавленияпрофсоюзовнаработодателей)
180
сяустановлениязарплатывыше конкурентной(Wm>Wс).Занееготовы
трудитьсяработникивколичествеLs.Нофирмы,руководствуясьпра-виломMRPL=Wm,нанимаютихтольковколичествеLm(принаймеLsпредельнаядоходностьнижепредельныхиздержекMRPL<Wm).Кри-ваярыночногопредложениятрудаизменяетконфигурацию:изSLпре-вращаетсявWmSL.
W(руб.)SL,MCL
W
Emm
Wc Ec
0 Lm Lc
MRPL,DLL(ед.)
Второйспособдос-
тиженияцелипрофсоюзом(обеспечениявысокойзара-ботнойплаты)состоитвограничениичислачленовпрофсоюзаизаключенииспредпринимателямисогла-шенияоприеменаработутолькочленовпрофсоюза,тоестьпосутиделавогра-ничениипредложениятруда(рис.59).
Предложение трудаограничено уровнем Lm.
Рис.59.Монопольныйрыноктруда(случайограниченияпредложениятрудапрофсоюзом)
Ориентируясьпритакой
занятости навеличинуMRPL,фирмысоглашаютсянавыплатуставкивразмере
этойвеличины.Числожелающихвступитьвпрофсоюзвозрастает.Этотростчастосдерживаетсялицензированиемпрофессий.
Такимобразом,посравнениюсконкурентнымрынкомтруданамонопольномрынкезанятостьменьше,азарплатаи,следовательно,из-держкипроизводстваисоответственноценапродукциивыше.На
скольковыше,зависитотэластичностиспросанатруд(отнаклонаего
кривой).Приодинаковомограничениипрофсоюзомпредложениятру-дазарплатабудеттемвыше,чемменьшестепеньэластичностиспросанатруд.