Для определения месячной тарифной ставки водителей грузовые автомобили разделены на три группы:

1 - Бортовые автомобили и автомобили-фургоны общего назначения;

2 - Специализированные и специальные автомобили (самосвалы, цистерны, фургоны);

3 - Автомобили ассенизационные, по перевозке цемента, ядохимикатов и др.

Автомобили, которые используются не как транспортные средства (автокраны, автопогрузчики, а также все специальные автомобили, на шасси которых смонтированы компрессорные и другие установки) относятся ко 2 группе автомобилей. Автомобили, которые по технической характеристике (паспорту) одновременно относятся к разным группам, причисляются к высшей.

Внутри каждой группы кратный размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в зависимости от грузоподъемности автомобиля, а именно:

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда водителей грузовых автомобилей

Грузоподъемность автомобиля в тоннах	Бортовые автомобили и автомобили-фургоны общего назначения	Специализированные и специальные автомобили (самосвалы, цистерны, фургоны)	Автомобили ассенизационные, по перевозке цемента, ядохимикатов и др
До 0.5	-	2.08	2.12
От 0.5 до 1.5	2.08	2.12	2.22
От 1.5 до 3.0	2.12	2.22	2.29
От 3.0 до 5.0	2.22	2.29	2.36
От 5.0 до 7.0	2.29	2.36	2.40
От 7. 0 до 10.0	2.36	2.40	2.48
От 10.0 до 20.0	2.40	2.48	2.59
От 20.0 до 40.0	2.48	2.59	2.68
От 40.0 до 60.0	2.59	2.68	-
60 и более	-	2.81	-

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда водителей легковых автомобилей (в том числе специальных)

Класс автомобиля	Рабочий объем двигателя (в литрах)	Общие
Особо малый и малый	До 1.8	2.08
Средний	От 1.8 до 3.5	2.12
Большой	3.5 и более	2.22

Пример.

В автотранспортной организации используется автомобиль-самосвал грузоподъемностью 5 т. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая в этой организации, ровна 175000 руб. Кратный размер тарифной ставки первого разряда для определения тарифной ставки водителя автомобиля равен 2.36.

Месячная тарифная ставка водителя при условии выполнения установленной продолжительности рабочего времени и других показателей составит 413000 руб.(175000 руб.*2.36).

8.3. Фонд заработной платы, его состав и характеристика

Состав фонда заработной платы определен Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа РБ от 17.09.2001 № 80. В соответствии с ней в фонд заработной платы входят все расходы организации на заработную плату в денежной и натуральной форме независимо от источника выплат:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время – по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на тарифы и услуги, за работы по договорам гражданско-правового характера, включая договора подряда, и др.;

• выплаты стимулирующего характера – надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, высокие достижения в труде и др., вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, премии и вознаграждения за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материально-производственных ресурсов и др.;

• выплаты компенсирующего характера – доплаты за условия труда, за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за работу в ночное время, в многосменном режиме, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и др.;

• оплата за неотработанное время – оплата трудовых и социальных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дополнительно предоставляемых по коллективным договорам отпусков сверх предусмотренных законодательством, заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы, оплата отпусков по инициативе нанимателя и др.;

• денежные компенсации – на удорожание стоимости питания, компенсации работникам отдельных отраслей квартплаты, коммунальных услуг и др.;

• заработная плата в натуральной форме – стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, стоимость выдаваемых бесплатно предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам, стоимость подарков работникам к юбилейным датам, праздникам, оплата путевок работникам за счет средств нанимателя и др.

В состав фонда заработной платы не включаются: выходное пособие, выплачиваемое работникам в случае прекращения трудового договора (контракта); пособия и выплаты из Фонда социальной защиты населения; доплаты к пенсиям, единовременная помощь работникам, уходящим на пенсию; компенсации в связи с переездом на работу в другую местность; расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий; расходы на приобретение спортивной формы, спортивного инвентаря или плата за их прокат; компенсация удорожания стоимости питания детей в дошкольных учреждениях и т.д.

В организации должен осуществляться строгий контроль за использованием фонда заработной платы и выплатами, не включаемыми в него. Это связано с тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции, работ, услуг и влияет на размер прибыли организации. Кроме этого, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСЗН, налогов в бюджет и отчислений в Белгосстрах.

Источники возмещения расходов на оплату труда различные – себестоимость продукции, работ, услуг, прибыль организации, целевое финансирование, средства ФСЗН и др. Поэтому важно правильно разграничить расходы на оплату труда, начисление премий и пособий между источниками их возмещения, руководствуясь соответствующими нормативными документами.