Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УМКД Трудовые РЕСУРСЫ.doc
Скачиваний:
168
Добавлен:
10.04.2015
Размер:
1.65 Mб
Скачать

1.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристику. Количественная характеристика включает показатели численности и состава трудовых ресурсов. Качественная характеристика включает такие показатели как пол, возраст, уровень образования, профессионально-квалификационная структура и т.д.

Значение количественной и качественной характеристик трудовых ресурсов важно с позиции той роли, которую играют сами трудовые ресурсы. В этой связи трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.

Определение трудовых ресурсов как экономической категории непосредственно связано с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы, являющейся формообразующим критерием выделения трудовых ресурсов из населения. Это в первую очередь установление границ трудоспособного (рабочего) возраста, а также условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.п.

Следовательно, трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

Определение же трудовых ресурсов в качестве планово-учетного показателя должно прежде всего отражать количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру (активную и пассивную части).

Трудовые ресурсы как планово-учетный показатель - это численность населения, занятого в общественном хозяйстве, а также не занятого в нем трудоспособного населениярабочего возраста. Это характеризует активную и пассивную части трудовых ресурсов.

Следовательно, трудовые ресурсы - сложная социально-экономическая категория, которая одновременно может служить мерой трудового потенциала общества, а также планово-учетным показателем.

    1. Фазы, виды, типы, режимы воспроизводства трудовых ресурсов

Процессы воспроизводства ресурсов для труда подразделяются на фазы (стадии). Чаще всего выделяются три фазы: фаза производства (формирования) трудовых ресурсов, фаза их распределения и перераспределения и фаза их использования.

Фаза производства представляет:

1) Появление новых ресурсов для труда на основе производства населения, достижения ими трудоспособного возраста.

2) Восстановление способности к труду у имеющихся работников (для этого необходимо иметь питание, одежду, жилище, а также всю инфраструктуру современного общества).

3) Получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения (перераспределения) состоит в первичном распределении ресурсов для труда по видам работ, предприятиям, регионам. Эта фаза в системе рыночной экономики осуществляется в форме движения трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Фаза использования состоит в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.

Виды воспроизводства определяются особенностями движения трудовых ресурсов в стране и ее регионах. Это движение может быть естественным, миграционным (механическим) и социальным. Естественное движение есть следствие рождаемости и смертности. Миграционное движение связано с территориальными перемещениями людей. Социальное движение проявляется в изменениях социальных структур: образовательной, профессиональной и др.

Различают три режима воспроизводства: расширенный, простой и суженный. Расширенный режим характеризуется положительным приростом трудовых ресурсов, суженный – отрицательным приростом (уменьшением), простой режим - соответственно, сохранением трудовых ресурсов на прежнем уровне.

Наконец, выделяются типы воспроизводства трудовых ресурсов: экстенсивный и интенсивный. Экстенсивный тип воспроизводства означает увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик. Интенсивный тип связан с изменением качества трудовых ресурсов: ростом образовательного уровня, квалификации, физических и умственных способностей и т.д. В чистом виде указанные два типа воспроизводства не существуют, они взаимно дополняют друг друга.