Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины

Дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» имеет ряд специфических особенностей, влияющих на ее изучение.

Прежде всего, следует обратить внимание на то, что понятие «трудовые ресурсы», введенное в свое время академиком С.Г. Струмилиным, относится к макроуровню (уровень страны, региона). Исходя из определения С.Г. Струмилина, что трудовые ресурсы - это часть населения, не совсем корректно у ряда авторов применение понятия «трудовые ресурсы» для уровня предприятия, поскольку оборот «трудовые ресурсы предприятия» становится практически равносилен абсурдному обороту «население предприятия». Понимая все возможности трансформации понятий, все же оставим классическую трактовку трудовых ресурсов лишь для макроуровня. Именно такая трактовка заложена в образовательном стандарте и именно такая трактовка требуется от студентов. А для микроуровня есть свои понятия: персонал, трудовой коллектив и т.д.

Следующая особенность связана с тем, что понятие «трудовые ресурсы» имеет сугубо российское (советское) происхождение и за рубежом не применяется. Однако, используя знания об источниках трудовых ресурсов, можно успешно сопоставлять отечественные данные в этой области с зарубежными.

Третья особенность состоит в том, что многие вещи, относящиеся к управлению трудовыми ресурсами, часто рассматриваются изолированно друг от друга, как самостоятельные явления (например, миграция). В результате, хотя литературы по вопросу много, студент подчас не может ее найти. Это означает, что студенту нужно хорошо знать составные части управления трудовыми ресурсами, а также их взаимосвязь между собой.

Раздел 2. Содержание дисциплины

2.1. Тематический план учебной дисциплины для специальности 080505 «Управление персоналом»

Наименование тем	Очная форма обучения				Заочная форма обучения
	Лек-ции	Практ. заня-тия	Сам. рабо-та	Все-го	Лек-ции	Практ. заня-тия	Сам. ра-бота	Все-го
Введение в управление трудовыми ресурсами	1	-	1	2	1	-	1	2
Раздел 1. Формирование и распределение трудовых ресурсов
Тема 1. Трудовые ресурсы и воспроизводство совокупной рабочей силы общества	2	2	4	8	0.5	-	7.5	8
Тема 2. Источники формирования трудовых ресурсов	2	2	4	8	0.5	0.5	7	8
Тема 3. Демография как фактор формирования трудовых ресурсов	2	2	4	8	1.0	0.5	6.5	8
Тема 4. Общеобразовательное и профессиональное обучениекак фактор формирования трудовых ресурсов	2	2	4	8	1.0	0.5	6.5	8
Тема 5. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов	2	2	4	8	1.0	0.5	6.5	8
Тема 6. Миграция как фактор формирования и распределения трудовых ресурсов	4	4	9	17	1.0	0.5	15.5	17
Тема 7. Миграционная политика и управление миграционными процессами	2	2	4	8	0.5	-	7.5	8
Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица
Тема 8. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.	2	2	4	8	0.5	-	7.5	8
Тема 9. Безработица и ее социально-экономические последствия	2	2	4	8	1.0	0.5	6.5	8
Тема 10. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы	4	4	9	17	1.0	0.5	15.5	17
Раздел 3.Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы.
Тема 11.Механизм управления трудовыми ресурсами	2	2	4	8	0.5	-	7.5	8
Тема 12. Государственное регулирование занятости и рынка труда	2	2	4	8	0.5	0.5	7	8
Тема 13. Социальная поддержка лиц, оказавшихся без работы	2	2	4	8	0.5	-	7.5	8
Тема 14.Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости	5	6	5	16	1.5	-	14.5	16
Итого:	36	36	68	140	12	4	124	140