- •М.Д.Северьянов
- •Рабочая программа учебной дисциплины
- •Раздел 1. Организационно-методический
- •1.1. Выписка из образовательного стандарта Для специальности 080505
- •Для специальности 080104 дисциплина относится к курсам по выбору
- •1.2. Цели и задачи курса
- •Место дисциплины в профессиональном обучении
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •1.4. Формы контроля
- •Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины
- •Раздел 2. Содержание дисциплины
- •2.1. Тематический план учебной дисциплины для специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Для специальности 080104 «Экономика труда»
- •2.2. Содержание курса Введение в управление трудовыми ресурсами. Тема. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.
- •Раздел 1. Формирование и распределение трудовых ресурсов
- •Тема 1. Трудовые ресурсы и воспроизводство совокупной рабочей силы общества
- •Тема 2. Источники формирования трудовых ресурсов
- •Тема 7. Миграционная политика и управление миграционными процессами
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица
- •Тема 8. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды
- •Тема 9. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •Тема 10. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
- •Раздел 3. Организация управления трудовыми ресурсами
- •Тема 11. Механизм управления трудовыми ресурсами
- •Тема 12. Государственное регулирование занятости и рынка труда
- •Тема 13. Социальная поддержка лиц, оказавшихся без работы
- •Тема 14. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и занятостью
- •Рекомендуемая литература
- •Список нормативно-правовых документов
- •2.3.Темы семинарских занятий.
- •Тема 3. Демография как фактор формирования трудовых ресурсов
- •Контрольные вопросы:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Тема 4. Общеобразовательное и профессиональное обучениекак фактор формирования трудовых ресурсов
- •Контрольные вопросы:
- •Дополнительная литература:
- •Тема 5. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •Контрольные вопросы:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Тема 6. Миграция как фактор формирования и распределения трудовых ресурсов
- •Контрольные вопросы:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Тема 7. Миграционная политика и управление миграционными процессами
- •Контрольные вопросы:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Раздел 2. Рынок труда, занятость, безработица
- •Тема 9. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •Контрольные вопросы:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Тема 10. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
- •Контрольные вопросы:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Раздел 3. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Тема 13. Социальная поддержка лиц, оказавшихся без работы
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •2.4. Темы для самостоятельного изучения
- •2.5. Вопросы для самопроверки по темам курса
- •Тема 1.
- •Тема 2.
- •Тема 3.
- •Тема 4.
- •Тема 5.
- •Тема 6.
- •Тема 7.
- •Тема 8.
- •Тема 9.
- •Тема 10.
- •Тема 11.
- •Тема 12.
- •Тема 13.
- •Тема 14.
- •Тема 15.
- •Тема 16.
- •Тема 17.
- •Раздел 3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Вопросы для подготовки к экзамену (зачету)
- •Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения
- •1. Назначение контрольной работы
- •2. Выбор варианта работы
- •3. Подбор учебных и научных источников, практического материала
- •4. Подготовительный этап работы
- •6. Состав, структура и оформление контрольной работы
- •7. Оценка контрольной работы
- •Варианты контрольных работ
- •Литература
- •Образец титульного листа контрольной работы
- •Тесты и задачи
- •Тема. Демография как фактор формирования трудовых ресурсов
- •Тексты лекций
- •1.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
- •Фазы, виды, типы, режимы воспроизводства трудовых ресурсов
- •Тема 2. Источники формирования трудовых ресурсов
- •2.1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
- •Работающие подростки
- •Работающие пенсионеры
- •Тема 3. Демография как фактор формирования трудовых ресурсов
- •Воспроизводство населения как основа воспроизводства трудовых ресурсов
- •Характеристика демографической ситуации в России и в мире
- •Прогнозирование демографической ситуации
- •Регулирование демографических процессов
- •Тема 4. Общеобразовательное и профессиональное обучениекак фактор формирования трудовых ресурсов
- •4.1. Основные теоретические положения в сфере образования
- •Состояние и реформирование системы образования в России
- •Тема 5. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •Формы распределения и перераспределения трудовых ресурсов
- •Территориальное распределение трудовых ресурсов
- •Отраслевое распределение трудовых ресурсов
- •Отраслевая структура занятости населения в рф и зарубежных странах
- •Тема 6. Миграция как фактор формирования и распределения трудовых ресурсов
- •Понятие и сущность миграции
- •Виды миграции
- •Функции миграции
- •Миграционный поток: понятие и характеристика
- •Причины миграции
- •Последствия миграции
- •Тема 7. Миграционная политика и управление миграционными процессами
- •Миграционная ситуация в России
- •Миграционная политика: понятие, цели, задачи, принципы
- •7.3. Механизм реализации миграционной политики
- •Раздел 2. Использование трудовых ресурсов Тема 8. Занятость населения
- •Занятость как важнейшая социально-экономическая категория
- •Виды занятого и незанятого населения
- •Глобализация экономики и занятость населения
- •Тема 9. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •Безработица: понятие, причины, виды, последствия
- •Порядок и условия признания граждан безработными
- •Современное состояние безработицы в России
- •Тема 10. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
- •Теоретические основы рынка труда
- •Сегментация и гибкость рынка труда
- •Модели рынка труда, особенности российского рынка труда
- •Анализ и прогнозирование рынка труда
- •Взаимодействие трудовых ресурсов и рынка труда
- •Социальное партнерство на рынке труда как фактор обеспечения эффективной занятости населения
- •Раздел 3. Организация управления трудовыми ресурсами Тема 11. Механизм управления трудовыми ресурсами
- •Понятие, цель, задачи, функции, методы управления трудовыми ресурсами
- •Функциональные подсистемы управления трудовыми ресурсами
- •Эффективность управления трудовыми ресурсами
- •Тема 12. Государственное регулирование занятости и рынка труда
- •12.1. Политика занятости населения: понятие, принципы, направления
- •12.2. Активная и пассивная политика на рынке труда
- •12.3. Взаимодействие государства, профсоюзов и работодателей в обеспечении занятости населения
- •12.4. Государственные и негосударственные службы занятости
- •12.5. Регулирование отдельных элементов рынка труда
- •Тема 13. Социальная поддержка лиц, оказавшихся без работы
- •13.1. Социальная защита: понятие, значение для трудовой сферы
- •13.2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, не имеющим работы
- •Тема 14. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и занятостью
- •14.1. Опыт зарубежных стран по совершенствованию формирования и распределения трудовых ресурсов
- •14.2. Опыт зарубежных стран по совершенствованию использования трудовых ресурсов
- •14.3. Деятельность Международной организации труда (мот) по регулированию занятости населения и безработицы
Тема 7. Миграционная политика и управление миграционными процессами
7.1. Миграционная ситуация в России.
7.2. Миграционная политика: понятие, цели, задачи, принципы.
7.3. Механизм реализации миграционной политики.
Миграционная ситуация в России
Миграционное движение населения, равно как и естественное движение, в немалой степени определяется историческими событиями многолетней давности. Например, в 1941 году в Сибирь, на Алтай, в Казахстан были депортированы поволжские немцы. Причём даже после окончания войны им не разрешили вернуться назад. В 90-х годах наше правительство наконец извинилось перед поволжскими немцами за ту депортацию и даже объявило разрешение на возвращение в Поволжье. Однако те земли уже давно были заняты другими людьми и никто этих людей оттуда сгонять не собирался. Поволжские немцы испытали закономерную обиду и охотно стали принимать приглашения германского правительства уехать в Германию. Правда, не всем российским немцам удалось в итоге прижиться в Германии, и часть из них потянулась потом обратно в Россию. В результате теперь у России самый интенсивный миграционный обмен из стран дальнего зарубежья - с Германией, а немцы - миграционно самая активная нация.
Согласно вышеуказанному обстоятельству, рассмотрим миграционную ситуацию в России в историческом ракурсе и начнём с эмиграции.
Известно несколько волн эмиграции из России. Первая волна эмиграции, связанная с революцией 1917 года и гражданской войной, охватила порядка 5 миллионов человек. Вторая волна пришлась на вторую мировую войну. В этот период эмигрировало около 10 миллионов человек. Гигантское количество! Настолько гигантское, что данную тему в советское время запрещалось обсуждать. При этом эмигрантами оказались не только те, кто был не согласен с коммунистическим режимом, но и те, кто просто опасался за свою жизнь, так как абсолютно любой человек, побывавший в немецком плену, в СССР автоматически считался предателем Родины. Третья волна эмиграции сопряжена с так называемым «железным занавесом», которым СССР отгородилась от других стран. Для желающих уехатьза рубеж выстраивались самые разнообразные препоны. В итоге за период с окончания второй мировой войны до распада СССР эмигрировало всего около миллиона человек. С распадом СССР началась четвертая волна эмиграции. Зарубежные эксперты предрекали, что после открытия границ из России за несколько лет уедет сразу около десятка миллионов человек. Однако в действительности эмиграция оказалась на порядок меньше. За все 90-е годы из страны уехало лишь чуть более миллиона человек. Зато существенно менялись миграционные потоки. Если взять дальнее зарубежье, то в первой половине 90-х люди чаще всего эмигрировали в Израиль, во второй половине 90-х на первое место вышла Германия, а в начале этого века Израиль даже оказался лишь на третьем месте, пропустив вперёд себя США. Если брать эмиграцию в страны СНГ, то здесь тройка лидеров всё время сохраняется – Украина, Казахстан, Беларусь, однако раньше отрыв Украины от других стран был гораздо больше.
Таблица 12
Ведущие страны по принятию эмигрантов из России
Страна |
Численность эмигрантов, чел. | |
2000г. |
2008г. | |
Страны дальнего зарубежья: | ||
Всего |
63408 |
13394 |
Германия |
40443 |
4916 |
США |
4973 |
1722 |
Израиль |
9047 |
1040 |
Финляндия |
980 |
620 |
Канада |
841 |
516 |
страны СНГ | ||
Всего |
82312 |
26114 |
Украина |
35601 |
8941 |
Казахстан |
17913 |
7483 |
Беларусь |
13276 |
3954 |
Азербайджан |
3187 |
1258 |
Армения |
1519 |
1032 |
Узбекистан |
3086 |
948 |
В целом, как видно, объемы эмиграции резко снизились. Добавим, что в начале 1990-х годов число выбывших в страны – участники СНГ превышало число выбывших в страны дальнего зарубежья в 3-5 раз, в 2001-2005 гг. их численность была практически одинаковой, начиная с 2006 г. эмигрантов в страны СНГ в 2 раза больше, чем в другие зарубежные страны.
Теперь перейдём к иммиграции. В отличие от эмиграции, иммиграция в России получила серьёзный размах только с распадом СССР. Основной поток иммигрантов, соответственно, произошёл из стран – бывших республик СССР.
Таблица 13
Ведущие страны по предложению иммигрантов для России
Страна |
Численность иммигрантов, чел. | |
2000г. |
2008г. | |
Страны дальнего зарубежья: | ||
Всего |
12556 |
11638 |
Германия |
1753 |
3134 |
Китай |
1121 |
1177 |
Израиль |
1508 |
1002 |
Латвия |
1785 |
716 |
Вьетнам |
182 |
714 |
США |
439 |
551 |
страны СНГ | ||
Всего |
346774 |
269976 |
Украина |
74748 |
49064 |
Узбекистан |
40810 |
43518 |
Казахстан |
124903 |
39964 |
Армения |
15951 |
35216 |
Киргизия |
15536 |
24014 |
Азербайджан |
14906 |
23331 |
Если со странами дальнего зарубежья у России отрицательное сальдо миграции, то со странами СНГ – положительное, причём положительным оказывается сальдо и по отношению к внешней миграции в целом.
По таблице 13 для стран дальнего зарубежья можно заметить уже упоминавшуюся тенденцию возвращения не прижившихся за рубежом наших соотечественников, так как в лидерах присутствуют и Германия, и Израиль, и США.
Для стран СНГ бросается в глаза резкое изменение миграционных потоков. Для части стран характерно существенное снижение численности иммигрантов, для некоторых стран – существенное увеличение. Отметим, что вплоть до 2006 года основным поставщиком иммигрантов для России выступал Казахстан, а в 2007-м году уступил первенство сразу двум странам - Украине и Узбекистану.
Несмотря на значительную величину миграционного прироста, он не обеспечивает возмещение естественной убыли населения.
Рис. 5. Замещение естественной убыли населения миграционным приростом (в процентах)
Теперь перейдём ко внутренней миграции. Географическое перераспределение населения за счёт внутренней колонизации входивших в состав Русского государства слабозаселённых земель имело место уже в 17-18 вв. Межрайонные миграции возросли с середины 19 в., особенно после крестьянской реформы 1861, и определялись главным образом нуждой разорявшихся крестьян или поисками работы. После революции 1917 года движущими силами внутренних миграций стали позитивные мотивы освоения новых природно-хозяйственных богатств и организованное приведение размещения населения и трудовых ресурсов в соответствие с планами территориального перераспределения производства. Миграционные процессы в СССР характеризуются двумя главными тенденциями: неуклонным оттоком сельского населения в города и сдвигами населения в восточные районы. За 1926-39 на Урал, в Сибирь, Казахстан, Среднюю Азию, на Дальний Восток переселилось около 4,7 млн. чел. В годы Великой Отечественной войны произошли резкие территориальные сдвиги в размещении населения в связи с его эвакуацией в восточные районы из временно оккупированных районов и из прифронтовой полосы (за 1941-42 около 20-25 млн. чел.; большая часть их затем возвратилась на прежнее местожительство тельство). В послевоенный период интенсивно продолжались миграции в новые промышленные районы, к новостройкам, в районы освоения целинных земель (только за 1959-70 чистый приток населения в Казахстан и Среднюю Азию составил 1,2 млн. чел.). До войны, в 50-60-е годы были сильные миграционные потоки были из европейской части в Сибирь, на Дальний Восток, в Казахстан, связанные с освоением месторождений полезных ископаемых, целинных земель. В результате вырастали новые города, увеличивалась численность городского населения, изменялась структура населения этих регионов.
Внутренняя миграция на 2009-й год составляла 85% от общего миграционного оборота. Во внутренних миграциях последних лет поток ориентирован с севера и востока в центр. В отличие от прошлого межпереписного периода, когда привлекательными для жителей России были также юго-западные территории, в последние 8 лет положительный миграционный прирост сложился в Северо-Западном федеральном округе. Два округа образуют миграционные полюса – Центр, который стягивает население со всей территории страны, и Дальний Восток, который во все регионы население отдает. В 2003-2009 гг. на Центральный округ приходилось 86% населения, перераспределенного между округами. При этом практически весь положительный миграционный прирост, получаемый округом во внутрироссийских миграциях, аккумулируют Москва и Московская область (93%). Сибирь и Дальний Восток потеряли более 350 тыс. своих жителей, что составляет более половины (52%) перераспределенного между округами населения. Почти 70% общего сокращения численности населения Дальневосточного федерального округа и 40% - Сибирского федерального округа сложилось за счет миграционного обмена населением между округами.
Миграционная ситуация в России позволяет определить приоритеты мер и принципов воздействия, называющихся миграционной политикой.