5. Взаимодействие трудовых ресурсов и рынка труда

Трудовые ресурсы далеко не однородны в своем воздействии на рынок труда. Думаем, очевидно, что экономически активное население и экономически неактивное население различаются своей активностью как раз в отношении рынка труда. Но неоднородность воздействия кроется еще глубже. В частности, по своей массовости наиболее заметная часть экономически активного населения – это наемные работники. По силе же воздействия на рынок труда наиболее влиятельны работодатели (предприниматели).

Одной из принципиальных особенностей современного мирового рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

По результатам социологических опросов, доля предпринимателей в составе российского населения в первое десятилетие нынешнего века была устойчиво невелика: она составляла 2,7% от общего числа опрошенных респондентов. То есть предпринимательство в России не стало массовой профессией. Также стоит отметить, что российский «средний класс» в своей массе не является предпринимательским. Он является служилым, коррупционным и «нефтяным».

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. При этом внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов.

Являясь одновременно непосредственным производителем и акционером — совладельцем трудовой, а не спекулятивной собственности, работник коллективного предприятия не только получает право участвовать в управлении и принятии решений, но и несет солидарную ответственность за производственные результаты. Такой баланс прав и обязанностей — одно из главных преимуществ подобных компаний в конкурентной борьбе.Это подтверждает опыт более чем 70 стран мира.

Сегодня в американских компаниях, принадлежащих работникам (совместно владеющим контрольным пакетом акций), трудится порядка 14 млн. человек. В 500 крупнейших корпорациях еще в конце XX в. доля акций работников составляла в среднем 27%, а в таких, как «Макдоннелл-Дуглас», «Маккормик», «Проктер энд Гэмбл», — около 33%. В коммунистическом Китае, где закон «О коллективных предприятиях в городе и коллективных предприятиях на селе» действует с 1992 г., доля коллективного сектора в валовой продукции превысила 40% уже в 1995 г.

В нашей стране ситуация совсем иная. По данным Росстата, сегодня в России всего около 200 коллективных предприятий (около 50 тысяч занятых). При этом советники при власти исповедуют приверженность массовому созданию открытых акционерных обществ, говорят о приватизации, но возможность предложить трудовым коллективам выкупить предприятия-банкроты на льготных условиях или передать им право управления пакетами акций не обсуждается.

На рынок труда влияют не только наемные работники и работодатели. Опрометчиво будет считать, что экономически неактивное население не связано с рынком труда. Например, наличие иждивенцев у работника не может не вызывать повышения запросов и, соответственно, не может не вызывать ограничений в трудовом поведении. Через «теневой» рынок труда на «открытый» рынок труда могут влиять лица с незаконными источниками доходов и т.д.