1. Теоретические основы рынка труда

Рынок труда как экономическая категория представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Элементами рынка труда являются:

1. товар, т.е. рабочая сила, способности к труду;

2. продавец (собственник) рабочей силы, т.е. субъект, делающий свой выбор участвовать или не участвовать в процессе труда (участвующие - работники, не участвующие – безработные);

3. покупатель рабочей силы, т.е. работодатель;

4. цена товара (рабочей силы), т.е. заработная плата;

5. конкурентная борьба между продавцами и покупателями рабочей силы по поводу заработной платы.

Рынок труда - это множественная категория, которая может быть рассмотрена и дифференцирована в различном отношении. Наиболее существенным является деление рынка труда по территориальному и профессиональному признаку.

В территориальном разрезе рынок труда выступает не только как многовидовое, но и как многоуровневое понятие. Различают уровни:

1. Международный рынок труда.

2) Федеральный (на уровне страны) рынок труда.

3) Региональный (на уровне автономии, области, района области, города);

В рамках регионального рынка труда можно выделить также местный рынок труда (в зарубежной практике - рынок труда территории радиусом 30-35 км).

4) На уровне предприятия, фирмы (корпоративный или внутризаводской).

Рынок труда на уровне предприятия называют также внутренним рынком труда.

В профессиональном разрезе перечень видов рынка труда ограничен только количеством профессий (рынок труда водителей, рынок труда учителей, рынок труда менеджеров по персоналу и т.п.).

Современный рынок труда, благодаря расширению умственного труда, приобретает интеллектуальный характер. Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно-эксплуатационное минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

2. Сегментация и гибкость рынка труда

Согласно общей теории сегментации ее объектами выступают потребности, продукты и предприятия, которые могут группироваться по различным признакам. Для потребителей это - географические факторы (например, общность региона проживания), демографические (половозрастной состав), уровень доходов, общность исторического развития и т.п. Для сегментации рынка с точки зрения представленных на нем товаров - продуктов и услуг - сегментация может вестись на основе зрения тех характеристик, которые они образуют (характер использования, способ применения и т.п.). Для сегментации рынка с позиций предприятий большое значение приобретают отраслевой профиль, задействованность в структурной перестройке и т.п. Здесь особую роль играет учет тех факторов, которые влияют на деятельность предприятия сегодня или окажут доминирующее воздействие в перспективе.

Таким образом, сегментация рынка труда представляет собой процесс разбивки предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

В наиболее развитых странах наблюдается появление нового типа сегментации рынка труда:

а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

Новые структурные сдвиги в экономике и совокупной рабочей силе обуславливают изменение традиционных подходов к выделению сегментов рынка труда. Адекватный меняющимся условиям тип сегментации будет охватывать быстрорастущее наукоемкое производство, развивающиеся отрасли сферы услуг со смешанной в профессионально-квалификационном отношении структурой занятости и меньшей концентрацией рабочей силы и сегмент рынка с традиционными формами занятости. Особый сегмент рынка формируется в связи с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, системных аналитиков, профессионалов в области информации и др.). Важной особенностью этого сегмента является то, что часть его работников может работать без физического перемещения к месту работы, используя современную сеть коммуникаций информационной экономики. Распространение гибких форм занятости приводит к сегментации рынка труда в соответствии с множеством категорий наемных работников и т.д.

Среди представлений о рынке труда необходимо отметить концепцию “гибкого рынка труда”. В рамках данной концепции рядом специалистов в начале 90-х годов высказывалось мнение, что российское законодательство и другие институты должны меняться таким образом, чтобы предоставить гарантии занятости только высококвалифицированным кадровым работникам, обеспечивая свободное высвобождение и перелив прочих категорий работников в ходе структурных изменений в экономике. Реального внедрения данной концепции в структуру формальных институтов российского рынка труда не произошло. В настоящее время под гибкостью рынка труда понимается использование гибкой занятости.