- •Міністерство фінансів України
- •1. Програма навчальної дисципліни опис навчальної дисципліни «основи ділового спілкування»
- •1. Інструментальні
- •Тематичний план навчальної дисципліни
- •Зміст навчальної дисципліни
- •Тема 3. Вербальна комунікація
- •Тема 4. Техніка невербального спілкування
- •Змістовий модуль 2. Процес ділового спілкування
- •Тема 5. Процес ділового спілкування
- •Тема 6. Види ділових контактів. Організація і проведення різних видів ділових контактів
- •Тема 7. Імідж ділової людини
- •Тема 8. Діловий етикет: принципи та функції
- •2. Розподіл балів, що присвоюються студентам
- •3. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 1. Значення ділового спілкування та основні поняття
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Література
- •Тема 2. Уміння слухати як необхідна умова ефективного спілкування
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Література
- •Тема 3. Вербальна комунікація
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Література
- •Тема 4. Техніка невербального спілкування
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Література
- •Тема 5. Процес ділового спілкування
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Література
- •Тема 6. Види ділових контактів. Організація і проведення різних видів ділових контактів
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Література
- •Тема 7. Імідж ділової людини
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Література
- •Тема 8. Діловий етикет: принципи та функції
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •4. Методичні рекомендації до практичних занять
- •Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Ситуація 5
- •Ситуація 6
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Основна література: /1/, /5/, /7/
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Ситуація 5
- •Ситуація 6
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Основна література: /1/, /5/, /7/ Додаткова література: /14/, /16/, /22/, /26/ Практичне заняття № 3
- •План заняття:
- •Знати види питань;
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Основна література: /1/, /3/, /4/, /7/
- •Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Ситуація 5
- •Тестові завдання
- •Основна література: /4/, /5/, /7/
- •2. Порядок проведення ділової гри
- •3. Сценарій ділової гри
- •4. Задача виконавця ролі керівника
- •5. Задачі учасників експертної групи
- •6. Методичні рекомендації
- •6.1. Підготування до бесіди
- •6.2. Проведення бесіди
- •6.3. Висновок
- •6.4. Підведення підсумків ділової гри
- •6.5. Практичні рекомендації щодо проведення бесіди
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Практичне заняття № 6
- •Ділова гра: «співбесіда при наймі на роботу»
- •Ситуаційні завдання
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Основна література: /1/, /2/, /3/, /4/, /6/, /7/
- •Ситуаційні завдання Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Питання для самоконтролю
- •Тестові завдання
- •Основна література: /4/, /5/, /6/, /7/
- •Ситуаційні завдання Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Питання для контролю знань
- •Основна література: /4/, /5/, /6/, /7/ Додаткова література: /8/, /12/, /19/, /23/, /27/
- •5. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •Ситуації до індивідуальних завдань
- •Тема 1. Значення ділового спілкування та основні поняття Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Тема 2. Уміння слухати як необхідна умова ефективного спілкування Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Тема 3. Вербальна комунікація Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Тема 4. Техніка невербального спілкування Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Ситуація 5
- •Ситуація 6
- •Ситуація 7
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Ситуація 4
- •Ситуація 5
- •Тема 6. Види ділових контактів. Організація і проведення різних видів ділових контактів Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •Тема 7. Імідж ділової людини Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Тема 8. Діловий етикет: принципи і функції Ситуація 1
- •Ситуація 2
- •Ситуація 3
- •6. Підсумковий контроль
- •Критерії оцінювання Самостійна робота студентів
- •Практичні заняття
- •Індивідуальна робота
- •Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література
- •Періодичні видання:
- •Internet-ресурси:
- •Шукіс Ірина Зігмундівна Основи ділового спілкування
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
Студенти повинні підготувати:
1. Конспект з питання «Бар’єри спілкування».
2. Глосарій основних понять з даної теми (за різними літературними джерелами – не менше 2 визначень з кожного поняття).
Питання для самоконтролю
Що таке спілкування?
Що таке ділове спілкування? У чому полягає його специфічна особливість?
Які складові входять до структури спілкування?
Які рівні спілкування Ви знаєте?
Які Ви знаєте бар’єри спілкування?
Що таке семантичні бар’єри спілкування? Чим вони обумовлені?
Які Ви знаєте особливості сприйняття інформації співрозмовника?
Як можна визначити ведучий канал сприйняття інформації співрозмовника (візуальний, аудіальний, кінестетичний)?
Тестові завдання
1. Спілкування – це…
а) предмет ділової зустрічі;
б) зв’язок між людьми, під час якого виникає психічний контакт, який проявляється в обміні інформацією, взаємовпливі, співчутті, взаєморозумінні;
в) культура життя і співпраці з людьми, це така організація людських колективів, за якої кожен здатен творчо, максимально самовіддано виконувати посильну справу.
2. Структура спілкування включає в себе:
а) перцептивну, комунікативну, інтерактивну сторони;
б) бесіди, наради, переговори, збори;
в) підготовчий, виконавчий, підсумковий етапи;
г) зір, слух, мову, запах, присмак, доторкання.
3. Специфічною особливістю ділового спілкування є…
а) самостійність;
б) регулятивність;
в) регламентованість;
г) проблемність.
4. В спілкуванні виділяють наступні рівні:
а) верхній, середній, нижній;
б) адміністративний, підпорядкований, доцільний;
в) дошкільний, шкільний, дорослий;
г) соціально-рольовий, діловий, інтимно-особистісний.
5. Бар’єри спілкування:
а) семантичні, невербальні, невміння слухати;
б) мислення, сприйняття, відчуття;
в) міміка, жести, відстані;
г) говоріння, слухання, мовчання.
6. Який із способів комунікації є найбільш розповсюдженим серед людей:
а) усна мова;
б) письмові повідомлення;
в) жести і міміка?
Література
/2/, /3/, /6/, /7/, /8/, /9/, /10/, /13/, /18/, /23/, /25/, /26/
Модуль І
Змістовий модуль І
Тема 2. Уміння слухати як необхідна умова ефективного спілкування
Мета заняття: закріплення, поглиблення і систематизація знань про слухання і його стилі; нерефлексивне і рефлексивне слухання та їх технічні прийоми; установку як техніку слухання.
План вивчення теми
1. Уміння слухати та його значення.
2. Сутність понять «чути» і «слухати».
3. Сутність поняття «нерефлексивне слухання» та його технічні прийоми.
4. Сутність поняття «рефлексивне слухання» та його технічні прийоми.
5. Установка як техніка слухання.
Методичні рекомендації
Опрацювавши питання даної теми студенти повинні оволодіти основними поняттями: «чути», «слухати», «нерефлексивне слухання», «рефлексивне слухання», «установка».
При вивченні цієї теми слід звернути увагу на різницю в поняттях «чути» та «слухати». Слід усвідомити, що слухання – це активний процес сприйняття інформації.
Слід усвідомити, що кожна людина має свій особистий стиль слухання, в якому відбиваються особистість, характер, інтереси, стать, вік, службове становище співбесідника. Стиль слухання може бути ефективним або неефективним. До неефективних належать категоричний, розсудливий, співчуваючий, аналітичний стилі. Вдосконалення свого вміння слухати призводить до підвищення ефективності спілкування.
Для формування умінь і навичок активного слухання слід розвивати в собі уміння уважно слухати і розуміти співрозмовника, використовуючи при цьому прийоми нерефлексивного, рефлексивного слухання, позитивні установки, мову невербального спілкування.
При вивченні третього питання слід усвідомити, що нерефлексивне слухання – це вміння уважно мовчати, не втручатися в мову співрозмовника своїми зауваженнями. Це – активний процес, який потребує фізичних і психічних зусиль. Прийоми нерефлексивного слухання – це уважне мовчання (слухання), мінімізація відповідей, мінімізація запитань. Для підвищення ефективності спілкування слід проаналізувати ситуації з власного досвіду, в яких доцільно використовувати нерефлексивне слухання, і ситуації, коли його використовувати недоцільно.
Рефлексивне слухання – це більш об’єктивний зворотній зв'язок із співрозмовником, ніж нерефлексивне слухання. Прийоми рефлексивного слухання використовуються для контролю точності свого сприйняття висловлювань співбесідника. До основних прийомів рефлексивного слухання відносяться: з’ясування, перефразування, відбиття почуттів, резюмування. Для підвищення ефективності спілкування слід проаналізувати ситуації з власного досвіду, в яких доцільно використовувати рефлексивне слухання, і ситуації, коли його використовувати недоцільно.
При вивченні п’ятого питання слід усвідомити, що від установки залежить ефективність спілкування. Основні установки: схвалення, самосхвалення, емпатія.