- •Білоцерківський коледж сервісу та дизайну спеціальне діловодство
- •020105 Документознавство та інформаційна діяльність
- •1. Характеристика звернень громадян та вимоги до їх розгляду
- •Порядок прийняття та розгляду звернень.
- •3. Вимоги до розгляду звернень громадян
- •Інструкція з діловодства за зверненнями громадян.
- •Ведення діловодства за зверненнями громадян.
- •Право на звернення громадян України.
- •Особистий прийом громадян зі зверненнями.
- •1. Права громадянина при розгляді заяви чи скарги
- •2. Класифікатор звернень громадян.
- •Тема програми: Документи з господарсько-договірної та господарсько-претензійної діяльності
- •Поняття та класифікацій договорів.
- •Перед- та післядоговірні документи.
- •Типова форма договору
- •2. Договір постачання
- •Договір постачання енергетичними та іншими pecyрсами через приєднану мережу
- •Договір купівлі-продажу
- •Договір міни (бартеру)
- •Договір контрактації сільськогосподарської продукції
- •Договір дарування
- •Договір пожертви
- •Договір найму (оренди)
- •Договір оренди житла
- •1. Протоколи розбіжностей до договорів
- •Комерційні акти
- •Позовні заяви
- •1. Претензійний лист
- •2. Лист-відповідь на претензію
- •Організація та ведення бухгалтерського обліку в господарських організаціях
- •2. Фінансова звітність суб'єктів господарювання
- •3. Обліково-фінансові документи: документи на відкриття рахунків у банку. Заява на відкриття рахунку.
- •Структура заяви-зобов' язання. Реквізити.
- •Акт, як документ, складений однією або кількома особами на підтвердження певних фактів, подій. Структура акта.
- •Відмова від акцепту
- •Структура листів і телеграм про відмову від акцепту.
- •Гарантійний лист як підтвердження фінансово-розрахункових зобов’язань.
- •Доручення. Умови складання доручень.
- •Платіжне доручення
- •Накладна як документ про приймання, відправлення, видачу матеріальних цінностей.
- •Квитанція як підтвердження одержання певних матеріальних цінностей і грошових коштів.
- •Авансовий звіт
- •Поняття зайнятості населення
- •Основні принципи державної політики зайнятості населення
- •Державна служба зайнятості.
- •Обов’язки державної служби зайнятості.
- •Права державної служби зайнятості.
- •Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян по працевлаштуванню.
- •1. Визначення поняття «кадрового діловодства»
- •2. Основні обов'язки і функції кадрових служб
- •3. Завдання кадрового діловодства.
- •4. Завдання обліку кадрів
- •5. Місце та склад кадрової документації
- •6. Основні групи кадрових документів
- •Документаційне оформлення руху персоналу.
- •2. Визначення трудового договору
- •3. Види договорів
- •4. Контрактна форма трудового договору
- •5. Оформлення трудового договору
- •6. Розірвання трудового договору
- •7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •8. Трудові контракти, трудові угоди.
- •1. Заява. Групи заяв.
- •3. Написання заяв про прийняття на роботу, переведення, звільнення
- •Заяви про надання чергової відпустки
- •Підготовка наказів з особового складу
- •1. Облікові первинні документи
- •Облікові похідні документи
- •Штатно-посадова книга
- •Алфавітна книга й алфавітна картка
- •Оформлення та ведення особових справ
- •Оформлення обкладинки особової справи
- •Складання опису документів особової справи
- •Опис документів, які знаходяться в особовій справі
- •Складання автобіографії
- •2. Складання резюме
- •3. Оформлення характеристики
- •2. Формування резерву кадрів
- •3. Планування роботи з резервом кадрів
- •5. Критерії оцінювання працівників
- •6. Порядок проведення атестації
- •Підготовка до проведення атестації
- •7. Реалізація результатів атестації
- •Статистика праці
- •Звітність, що подається в державну службу зайнятості
- •Трудова книжка.
- •Особливості ведення і збереження трудових книжок
- •4. Порядок внесення записів про нагородження й заохочення
- •Порядок внесення відомостей у разі звільнення
- •Порядок виправлення записів у трудових книжках
- •3. Оформлення дублікату трудової книжки
- •Довіреність як документ, що видається однією особою чи організацією іншій особі для представництва перед третіми особами.
- •2. Трьохрівнева пенсійна система
- •Рівень 1 Солідарна система
- •Рівень 2 Обов`язкова накопичувальна система
- •Рівень 3 Добровільні схеми
- •3. Види пенсій.
- •4. Документи, необхідні для призначення пенсії
- •5. Форма і порядок заповнення подання
- •6. Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії
- •Тема заняття: Приймання, розгляд і реєстрація документів. Порядок проходження, опрацювання, та відправлення вихідної кореспонденції
- •Приймання документів.
- •Автоматизована форма контролю
- •Типова та приблизна номенклатура справ.
- •1. Складання номенклатури справ. Типова та приблизна номенклатура справ
- •2. Групування документів у справи, їх розміщення
- •Зведена номенклатура справ
- •Формування справ
- •Формуючи справи, слід дотримуватися таких правил:
- •Документообіг у системі управління
- •Документальні потоки у системі управління
- •Електронний документ
- •Стадії автоматизації документообігу
-
Структура листів і телеграм про відмову від акцепту.
Листи про відмову від акцепту містять такі реквізити:
-
назву банку, який обслуговує покупця (платника);
-
назву банку, який обслуговує постачальника (якщо покупець і постачальник обслуговуються однією установою банку, то перші два реквізити об'єднуються);
-
назву постачальника (місцевого або іногороднього);
-
текст листа;
-
підпис від імені банку, який обслуговує покупця;
-
дату відправлення листа, індекс та інші реквізити, відображені на бланку;
-
підписи осіб, які мають право першого і другого підписів.
Телеграми складаються не від імені платника, а від установи банку, що його обслуговує, у чотирьох примірниках, три з яких передаються до банку покупця. Другий примірник підписується особами, котрі мають право першого і другого підписів, і скріплюється печатками. Четвертий примірник залишається в організації.
Якщо відмова від акцепту приймається банком від покупця (платника), то останній за своїм підписом надсилає перший примірник телеграми до відділення зв'язку для відправлення до банку постачальника телеграфом.
-
Гарантійний лист як підтвердження фінансово-розрахункових зобов’язань.
Гарантійний лист укладають з метою підтвердження фінансово-розрахункових зобов'язань.
Як правило, гарантуватися може оплата праці за виконану роботу, за проживання співробітників протягом навчання або роботи в іншому місці, погашення кредиту тощо.
Реквізити гарантійного листа:
• назва підприємства або організації, що виступає гарантом (якщо лист оформляється не на бланку);
-
назва банку, до якого надсилається лист;
-
назва виду документа;
• текст, в якому формулюється гарантія щодо фінансово-розрахункових зобов'язань, із зазначенням терміну, суми;
• умови дії гарантії;
• підписи керівника та головного бухгалтера організації-гаранта, скріплені печаткою.
Гарантійний лист - документ, що забезпечує виконання викладених в нім зобов'язань. У нім адресатові зазвичай гарантується оплата або надання чого-небудь (місця роботи, проведення досліджень і тому подібне). Ці листи мають підвищену правову функцію, тому виклад тексту має бути граничне чітким і ясним.
ТЕМА ЗАНЯТТЯ: Доручення. Платіжне доручення. Накладна. Квитанція. Відомість. Авансовий звіт.
План:
-
Доручення. Умови складання доручень.
-
Платіжне доручення.
-
Накладна як документ про приймання, відправлення, видачу матеріальних цінностей.
-
Квитанція як підтвердження одержання певних матеріальних цінностей і грошових коштів.
-
Відомість.
-
Авансовий звіт.
-
Доручення. Умови складання доручень.
Офіційне доручення - це письмове повноваження, за яким організація надає право особі від її імені здійснювати якісь юридичні дії або одержувати матеріальні цінності.
Доручення можуть видаватися на представництво інтересів організації в усіх державних, кооперативних і недержавних установах із відповідних питань, на одержання грошових і товарно-матеріальних цінностей тощо.
В офіційному дорученні має бути зазначено:
-
назву організації, яка видає доручення;
-
номер доручення і дату його видання;
-
назву документа;
-
посаду, прізвище, ім'я, по батькові особи, якій видається доручення;
-
назву організації чи підприємства, від якого має бути одержано товарно-матеріальні цінності;
-
номер і дату супровідного документа;
-
перелік товарно-матеріальних цінностей із зазначенням кількості їх або на яку суму;
-
термін дії доручення;
-
зразок підпису особи, якій видано доручення;
-
назву документа, що посвідчує особу - одержувача цінностей (паспорт, посвідчення);
-
підписи службових осіб, які видали доручення;
-
печатку організації, яка видала доручення.
Офіційні доручення поділяють на разові, які видають для певної одноразової дії (найчастіше на право отримання матеріальних цінностей); спеціальні та загальні.
Спеціальним доручення називають документ, яким службова особа уповноважується на здійснення однотипних вчинків; на представництво в органах суду; на здійснення транспортних, господарських і банківських операцій в межах певного періоду часу.
Загальне доручення видають на право здійснення операцій, пов'язаних з управлінням майном.