- •Білоцерківський коледж сервісу та дизайну спеціальне діловодство
- •020105 Документознавство та інформаційна діяльність
- •1. Характеристика звернень громадян та вимоги до їх розгляду
- •Порядок прийняття та розгляду звернень.
- •3. Вимоги до розгляду звернень громадян
- •Інструкція з діловодства за зверненнями громадян.
- •Ведення діловодства за зверненнями громадян.
- •Право на звернення громадян України.
- •Особистий прийом громадян зі зверненнями.
- •1. Права громадянина при розгляді заяви чи скарги
- •2. Класифікатор звернень громадян.
- •Тема програми: Документи з господарсько-договірної та господарсько-претензійної діяльності
- •Поняття та класифікацій договорів.
- •Перед- та післядоговірні документи.
- •Типова форма договору
- •2. Договір постачання
- •Договір постачання енергетичними та іншими pecyрсами через приєднану мережу
- •Договір купівлі-продажу
- •Договір міни (бартеру)
- •Договір контрактації сільськогосподарської продукції
- •Договір дарування
- •Договір пожертви
- •Договір найму (оренди)
- •Договір оренди житла
- •1. Протоколи розбіжностей до договорів
- •Комерційні акти
- •Позовні заяви
- •1. Претензійний лист
- •2. Лист-відповідь на претензію
- •Організація та ведення бухгалтерського обліку в господарських організаціях
- •2. Фінансова звітність суб'єктів господарювання
- •3. Обліково-фінансові документи: документи на відкриття рахунків у банку. Заява на відкриття рахунку.
- •Структура заяви-зобов' язання. Реквізити.
- •Акт, як документ, складений однією або кількома особами на підтвердження певних фактів, подій. Структура акта.
- •Відмова від акцепту
- •Структура листів і телеграм про відмову від акцепту.
- •Гарантійний лист як підтвердження фінансово-розрахункових зобов’язань.
- •Доручення. Умови складання доручень.
- •Платіжне доручення
- •Накладна як документ про приймання, відправлення, видачу матеріальних цінностей.
- •Квитанція як підтвердження одержання певних матеріальних цінностей і грошових коштів.
- •Авансовий звіт
- •Поняття зайнятості населення
- •Основні принципи державної політики зайнятості населення
- •Державна служба зайнятості.
- •Обов’язки державної служби зайнятості.
- •Права державної служби зайнятості.
- •Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян по працевлаштуванню.
- •1. Визначення поняття «кадрового діловодства»
- •2. Основні обов'язки і функції кадрових служб
- •3. Завдання кадрового діловодства.
- •4. Завдання обліку кадрів
- •5. Місце та склад кадрової документації
- •6. Основні групи кадрових документів
- •Документаційне оформлення руху персоналу.
- •2. Визначення трудового договору
- •3. Види договорів
- •4. Контрактна форма трудового договору
- •5. Оформлення трудового договору
- •6. Розірвання трудового договору
- •7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •8. Трудові контракти, трудові угоди.
- •1. Заява. Групи заяв.
- •3. Написання заяв про прийняття на роботу, переведення, звільнення
- •Заяви про надання чергової відпустки
- •Підготовка наказів з особового складу
- •1. Облікові первинні документи
- •Облікові похідні документи
- •Штатно-посадова книга
- •Алфавітна книга й алфавітна картка
- •Оформлення та ведення особових справ
- •Оформлення обкладинки особової справи
- •Складання опису документів особової справи
- •Опис документів, які знаходяться в особовій справі
- •Складання автобіографії
- •2. Складання резюме
- •3. Оформлення характеристики
- •2. Формування резерву кадрів
- •3. Планування роботи з резервом кадрів
- •5. Критерії оцінювання працівників
- •6. Порядок проведення атестації
- •Підготовка до проведення атестації
- •7. Реалізація результатів атестації
- •Статистика праці
- •Звітність, що подається в державну службу зайнятості
- •Трудова книжка.
- •Особливості ведення і збереження трудових книжок
- •4. Порядок внесення записів про нагородження й заохочення
- •Порядок внесення відомостей у разі звільнення
- •Порядок виправлення записів у трудових книжках
- •3. Оформлення дублікату трудової книжки
- •Довіреність як документ, що видається однією особою чи організацією іншій особі для представництва перед третіми особами.
- •2. Трьохрівнева пенсійна система
- •Рівень 1 Солідарна система
- •Рівень 2 Обов`язкова накопичувальна система
- •Рівень 3 Добровільні схеми
- •3. Види пенсій.
- •4. Документи, необхідні для призначення пенсії
- •5. Форма і порядок заповнення подання
- •6. Форма і порядок заповнення довідки про заробіток для обчислення пенсії
- •Тема заняття: Приймання, розгляд і реєстрація документів. Порядок проходження, опрацювання, та відправлення вихідної кореспонденції
- •Приймання документів.
- •Автоматизована форма контролю
- •Типова та приблизна номенклатура справ.
- •1. Складання номенклатури справ. Типова та приблизна номенклатура справ
- •2. Групування документів у справи, їх розміщення
- •Зведена номенклатура справ
- •Формування справ
- •Формуючи справи, слід дотримуватися таких правил:
- •Документообіг у системі управління
- •Документальні потоки у системі управління
- •Електронний документ
- •Стадії автоматизації документообігу
3. Оформлення дублікату трудової книжки
Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділах «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» й «Відомості про заохочення» дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження й заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).
Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то, заповнюючи дублікат трудової книжки, в розділ «Відомості про роботу» в графу 3 спочатку вносять запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.
Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу й на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.
4. Ведення обліку трудових книжок і вкладишів до них.
Трудові книжки є цінними документами. Тому на підприємствах ведеться їх суворий облік у відповідній документації: книзі обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них та книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.
• Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них веде відділ кадрів або інший підрозділ підприємства чи інспектор, який приймає та звільняє працівників. У цій книзі реєструють усі трудові книжки та вкладиші до них, прийняті від працівників, а також видані трудові книжки та вкладиші до них із записом серії та номера, підписані особою, котра прийняла зазначені документи чи заповнила їх.
Одержуючи трудову книжку в зв'язку зі звільненням, працівник розписується в цьому в особовій картці і в книзі обліку.
Усі питання, пов'язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберіганням, виготовленням та обліком, регулюються постановою уряду та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок та вкладишів до них, затвердженою наказом Мінпраці, Мінюстиції, Мінсоціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58.
ТЕМА ЗАНЯТТЯ: Довіреність. Доручення. Посвідчення та його види.
План:
-
Довіреність як документ, що видається однією особою чи організацією іншій особі для представництва перед третіми особами.
-
Доручення. Способи фіксації інформації: лінійний запис, трафарет. Доручення разове та спеціальне. Реквізити доручення.
-
Посвідчення.Посвідчення особи, як документ, що підтверджує факт діяльності громадян в організації.
-
Посвідчення про відрядження – типовий документ, що свідчить про направлення працівника до того чи іншого пункту призначення.
-
Довіреність як документ, що видається однією особою чи організацією іншій особі для представництва перед третіми особами.
З 2004 року слово «доручення» означає лише відносини. Назва документа згідно з Цивільним кодексом України – «ДОВІРЕНІСТЬ»
Стаття 244. Представництво за довіреністю:
-
Представництво, яке грунтується на договорі, може здійснюватися за довіреністю.
-
Представництво за довіреністю може грунтуватися на акті органу юридичної особи.
-
Довіреністю є письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність на вчинення правочину представником може бути надана особою, яку представляють (довірителем), безпосередньо третій особі
Довіреність — це письмовий документ, що видається представнику особою, яку представляють, для представництва перед третіми особами (ст.244 ЦК).
Групи довіреностей:
-
Офіційні:
а) разові - на виконання одноразової дії (найчастіше це отримання товарно-матеріальних цінностей);
б) спеціальні – надає повноваження службовій особі на здійснення однотипних вчинків: на представництво в органах суду, на здійснення транспортних, господарських і банківських операцій у межах певного періоду часу;
в) загальні – надає право здійснення операцій, пов’язаних з управлінням майном.
-
Особисті – надання повноважень однієї особи іншій (право на одержання заробітної плати, поштового переказу і т.д.
Залежно від обсягу повноважень, що надаються повіреному особою, яку він представляє, розрізняють два види довіреності:
1) загальна довіреність;
2) спеціальна (у тому числі разова) довіреність.
Реквізити:
-
Назва виду документа.
-
Місце видачі документа.
-
Прізвище, ім’я, по батькові, відомості про документ, що посвідчує особу, а також ідентифікаційний код особи (назва установи, позначена на бланку або на представленому штампі зліва вгорі аркуша), яка видає довіреність.
-
Посада, прізвище, ім’я, по батькові особи, якій видається довіреність, її адреса, дані про документ, що посвідчую цю особу.
-
Назва підприємства, від якої повинні бути одержані товарно-матеріальні цінності.
-
Номер і дата видачі супровідного документа (наряду, рознарядки).
-
Термін дії довіреності.
-
Зразок підпису особи, якій видано довіреність.
-
Печатка підприємства, що видала довіреність.
-
Посвідчувальний напис нотаріуса.
Особисті довіреності складаються окремими особами.
Обов’язкові реквізити.
-
Назва виду документа.
-
Прізвище, ім’я, по батькові особи, яка видала довіреність.
-
Прізвище, ім’я, по батькові особи, якій видала довіреність.
-
Термін дії документа.
-
Дата складання, підпис особи і довірителя.
-
Засвідчення підпису організацією, де працює, навчається тощо довіритель.
2. Доручення.
Доручення — письмове повноваження, яким організація доручає своєму працівникові від її імені здійснити (здійснювати) операції, пов'язані з одержанням матеріальних цінностей або з представництвом цієї організації перед третіми особами. Доручення посвідчується керівником установи та її печаткою і не потребує нотаріального посвідчення.
Реквізити:
-
назва підприємства (організації), яка видає доручення (позначена на бланку або на проставленому штампі зліва вгорі аркуша);
-
назва виду документа (доручення);
-
номер, дата, місце видачі;
-
посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, якій видається доручення;
-
назва підприємства (організації), від якого повинні бути одержані товарно-матеріальні цінності;
-
номер і дата видачі супровідного документа (наряду, рознарядки тощо).
-
термін дії доручення;
-
зразок підпису особи, якій видано доручення;
-
назва документа, що посвідчує особу, якій видано доручення одержувача цінностей (паспорт, посвідчення), а також її ідентифікаційний код;
-
підписи службових осіб, які видали доручення;
-
печатка підприємства (організації), що видала доручення.
Доручення оформляє установа, організація, підприємство.
3. Посвідчення — документ, що свідчить про факти діяльності, повноваження громадян. Групи:
-
Посвідчення особи.
-
Посвідчення про надання громадянам певних повноважень.
-
Посвідчення про відрядження.
Посвідчення особи — документ, що підтверджує факт діяльності громадян в організації, закладі тощо.
Реквізити:
-
назва установи, що видала посвідчення; назва виду документа (посвідчення);
-
прізвище, ім'я, по батькові (кому видано);
-
термін дії;
-
підпис керівника;
-
печатка установи, дата видачі.
Обов'язково мають бути фотографії.
Службове відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи цього працівника. Місцями виконання доручення можуть бути як населений пункт (пункти), так і окремі об'єкти (заповідник, будівельний майданчик, географічний об'єкт, військова частина тощо).
Кожне службове відрядження на підприємстві повинно бути зареєстроване в спеціальному Журналі реєстрації посвідчень про відрядження. На кожному посвідченні ставиться порядковий номер і дата, які записуються в журнал, а також вказується номер і дата наказу керівника про скерування у відрядження, дата вибуття працівника у відрядження і прибуття його з відрядження.
ТЕМА ПРОГРАМИ: Документування пенсійного забезпечення
ТЕМА ЗАНЯТТЯ: Пенсійне забезпечення. Порядок оформлення документів для призначення пенсії
План:
-
Пенсійне забезпечення: основні поняття і правове регулювання.
-
Трьохрівнева пенсійна система.
-
Солідарна система пенсійного страхування. Три види пенсій в солідарній системі.
-
Порядок оформлення документів для призначення пенсій.
-
Заява про призначення пенсії.
-
Порядок заповнення подання для призначення пенсії.
-
Форма довідки про заробітну плату.
-
Терміни для призначення пенсії згідно Закону про пенсійне забезпечення.
-
Порядок заповнення рішення про призначення пенсії.
1. Пенсійне забезпечення: основні поняття і правове регулювання
Згідно зі ст. 46 Конституції України громадяни України мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення у старості.
Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.
Закон України "Про пенсійне забезпечення" гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання шляхом надання трудових і соціальних пенсій, а також регулює порядок призначення пенсій громадянам України.
Порядок призначення пенсій регулюється й іншими спеціальними законами і нормативними актами залежно від категорії громадян. Наприклад, Закон України "Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" регулює призначення пенсій чорнобильцям.
Згідно з діючим законодавством існують такі види державних пенсій:
• трудові (за віком, за вислугу років, по інвалідності, у випадку втрати годувальника);
• соціальні.
Одним із питань соціального кадрового діловодства, яким доводиться займатися працівникам кадрових служб, є оформлення документів для призначення пенсій.