8. Трудові контракти, трудові угоди.

Серед трудових договорів розрізняють: трудові контракти і трудові угоди.

Контракт - це договір, укладений письмово, який встанов­лює права і обов'язки для обох сторін і обумовлює певні терміни. Контракти, як особлива форма трудового договору, спрямовані на забезпечення умов для ініціативності та самостійності пра­цівника з урахуванням його індивідуальних здібностей і профе­сійних навичок, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову й соціальну захищеність працівника.

Контракт укладається неодмінно у письмовій формі у двох примірниках.

Реквізити контракту:

• назва виду документа (контракт) із стислим описом його призначення (на управління підприємством, з начальником відділу на організацію і ведення бухгалтерського обліку в това­ристві, на виконання обов'язків... тощо);

• дата, місце;

• орган, що наймає керівника;

• посада;

• прізвище, ім'я, по батькові того, кого наймають;

• текст;

• підписи сторін-укладачів контракту;

• печатка, що засвідчує підпис наймача;

• грифи погодження для контрактів, що укладаються з ке­рівником державного і муніципального підприємства.

Трудова угода - це документ, що укладається між органі­зацією і працівником, який не входить до складу цієї органі­зації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не мо­жуть бути виконані на договірних засадах із відповідними установами та підприємствами.

Реквізити трудової угод:

• назва документа (трудова угода);

• дата і місце складання;

• перелік сторін, що уклали угоду;

• зміст угоди із зазначенням обов'язків виконавця і замов­ника;

• юридичні адреси сторін;

• підписи сторін;

• печатка підприємства або організації.

ТЕМА: Документація з кадрово-контрактових питань

План:

1. Заява як документ, що містить прохання чи пропозицію приватних або юридичних осіб. Групи заяв.

2. Розташування реквізитів у заяві.

3. Написання заяв про прийняття на роботу, переведення, звільнення.

4. Заяви про надання відпусток.

1. Заява. Групи заяв.

Згідно із законодавством про працю громадяни при оформленні на роботу подають письмову заяву, де викла­дають прохання про зарахування на певну посаду, до пев­ного структурного підрозділу організації.

Заява - це вид документа, за допомогою якого громадяни реалізують через державні, приватні або громадські організа­ції (установи, заклади) надані їм права (на працю, відпочинок, матеріальне і соціальне забезпечення тощо) чи захищають свої інтереси.

Заяви, адресовані підприємствам, установам, організаціям чи посадовим особам (прізвище посадової особи можна вказувати або й ні) від громадян, називаються особовими і зберігаються в особових справах заявника (заяви з приводу працевлаштування, позовні заяви і т. ін.).

Заяви бувають простими і складними. Розрізняють внутрішні і зовнішні заяви.

За графічним зображенням заява становить лінійний запис, виконуваний укладачем від руки в одному примірнику.

Заява складається з таких реквізитів:

• адресат (назва організації або службової особи);

• відомості про заявника (прізвище, ім'я, по батькові, зазначені повністю в родовому відмінку, домашня адреса, телефон в окремих випадках — займана посада);

• назва виду документа (заява);

• текст;

• перелік додатків (копій документів) із зазначенням кількості сторінок;

• підпис автора;

• дата написання заяви.