7. Реалізація результатів атестації

Матеріали чергової атестації після її завершення передаються керів­никові підприємства для ухвалення рішення.

Атестаційні листи і відгуки-характеристики на працівників, що пройшли атестацію, зберігаються в їхніх особових справах у відділі кадрів. Другі примірники атестаційних листів передаються керівни­кам підрозділів, працівники яких пройшли атестацію, для здійснення контролю за виконанням ними рекомендацій атестаційних комісій.

Ухвалення рішення за результатами атестації

На завершальному етапі атестації керівник підприємства приймає рішення, в якому враховуються:

• висновки та пропозиції, викладені у відгуку керівника працівника, що атестується;

• оцінка діяльності працівника, підвищення його кваліфікації в сис­темі безперервної освіти в галузі;

• оцінка ділових, особистісних та інших значущих якостей праців­ника та їх відповідності вимогам робочого місця;

• думки, що їх висловили члени комісії під час обговорення діяль­ності працівника;

• порівняння даних на момент атестації з матеріалами попередньої атестації та характер змін;

• думки самого працівника стосовно своєї роботи, реалізації своїх можливостей.

ТЕМА ЗАНЯТТЯ: Звітність відділу кадрів

План:

1. Статистична звітність відділу кадрів. Мета складання звітності.

2. Форми звітності з праці (1-ПВ, 3-ПВ,6-ПВ, 9-ДС, 1-ПВ (умови праці), 1-ЕАН, 2-ЕАН) затверджені Держкомстатом України.

3. Звітність, що подається в державну службу зайнятості.

Статистична звітність

На розвиток будь-якого суб'єкта господарювання суттєво впливає ринкове середовище. Ділові партнери та державні органи потребу­ють достовірної і неупередженої інформації з питань, що їх цікавлять. Отримання такої інформації забезпечується шляхом подання звітів установленої форми та змісту.

Звітність — це періодичне складання суб'єктами господарювання звітів про свою діяльність, які подаються до державних органів.

Звітність є: фінансова, податкова, статистична, оперативна та ін­ша, в залежності від особливостей суб'єкта господарювання та по­треб одержувача звітної інформації.

З питань праці та її оплати, зайнятості, використання робочого ча­су складається статистична звітність, яка узагальнюється по регіонах та по країні в цілому, що дає можливість судити про зайнятість на­селення, про безробіття та попит на робочу силу, про підготовку та підвищення кваліфікації кадрів, про зайнятість молоді, про стан умов праці, про номінальну та реальну заробітну плату, про середньомісяч­ну заробітну плату, продуктивність праці тощо.

Мета складання звітності - надання повної та неупередженої ін­формації користувачам для прийняття рішень.

Статистична звітність регулюється Законом України „Про держав­ну статистику України".

З цією метою органи статистики надають інформацію, яка висвіт­люється в таких розділах:

1. Населення.

2. Зайнятість населення.

3. Рівень життя населення.

4. Освіта та інші розділи.

Держкомстат України своїми наказами затвердив наступні форми звітності з праці, наведені в табл.