3. Системы оценки персонала в организации

Оценка персонала - процесс выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям. Цель оценки персонала - выявление трудового потенциала работника и степени его использования в процессе трудовой деятельности, а также в выявлении соответствия работника занимаемой должности.

Направления результатов оценки персонала:

1. Административное использование: оценка персонала проводится для принятия административных решений (служебно-квалификационное передвижение, изменение квалификации, перевод).

2. Информационное использование: оценка персонала обеспечивает получение информации о сильных и слабых сторонах сотрудников, выявляет направления повышения квалификации.

3. Мотивационное использование: оценка персонала является основанием для стимулирования работников.

Принципы оценки персонала:

1. Объективность и независимость. 2. Оперативность - своевременность и быстрота оценки. 3. Открытость и гласность. 4. Единство требований оценки для всех лиц однородной должности. 5. Дифференцированность - оценка персонала должна осуществляться с учетом специфики функциональных обязанностей. 6. Принцип обратной связи. 7. Результативность.

Подходы к оценке персонала:

1. Практический (пригодность работника к выполнению функциональных обязанностей определяется на основе результатов его практической работы). 2. Прогностический - анализ анкетных данных, письменных и устных характеристик, мнений и отзывов руководителя и коллег, личные беседы и т.д. 3. Имитационный: работнику дается конкретная ситуация, которую он должен преодолеть.

Критерии оценки персонала:

1. Количество труда (объем произведенной продукции, использование рабочей силы, интенсивность труда). 2. Качество труда (доля брака, сортность продукции, количество рекламаций). 3. Отношение к работе (инициативность, мобильность, умение приспосабливаться). 4. Тщательность в работе (отношение к средствам производства, оптимальность использования сырья и материалов). 5. Готовность к сотрудничеству (участие в решении совместных задач, взаимоотношение с сотрудниками, реакция на замечания со стороны).

№ 14

1. Ценообразование на факторы производства.

К Факторам производства относятся :

- предметы труда,- средства труда, - рабочая сила.

Предметы труда – это природные ресурсы, всё на что направлен человеческий труд. Средства труда – это с помощью чего человек воздействует на предметы труда. Важнейшим элементом средств труда являются орудия труда(станки, и т.д.)

Рабочая сила- это способность человека к труду. В процессе производства люди вступают друг с другом в определённые отношения по поводу производства материальных благ. Эти отношения называются экономическими отношениями. Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отли­чающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара рабочей силы, самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо соци­ально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Природные ресурсы - это часть естественной приро­ды, которая используется или может быть использована обществом в целях удовлетворения материальных и духов­ных потребностей людей. Нужные для нормальной жизнедеятельности общества природные ресурсы можно подразделить на экологические и хозяйственные.

Элементы природы, удовлетворяющие потребности че­ловека вне сферы его хозяйственной деятельности (воздух, солнечный свет, вода в естественных водоемах и др.), можно отнести к экологическим природным ресурсам. Дан­ные ресурсы относятся к категории» неделимых благ", т.е принадлежащим всем вместе и каждому в отдельности. Природное сырье, материалы, источники энергии, воду для технологических и транспортных нужд и т.п. можно отнести к хозяйственным ресурсам, т.е. используемым хозяйствующими субъектами.

Особенность рынка капитала состоит в том, что он подразделяется на два функциональных типа: денежных средств и имущества. С позиций причин возникновения спроса на капитал он есть производный спрос на фактор капитала, позволяющий при фиксированных объемах про­чих факторов увеличить объем производства товаров. По форме предъявления спроса это, во-первых, спрос на уже созданные капитальные блага (здания, оборудование и т.д.).

Аренда бывает простой, без права выкупа или с правом последующего выкупа (лизинг). В краткосрочный период цену аренды капитального оборудо­вания определяет спрос и предложение на него, так же как и другие ресурсы.