- •Функционирование фирмы в условиях олигополии
- •Современная система взглядов на менеджмент
- •Внешние и внутренние источники привлечения персонала
- •Сущность, формы и эффекты международного движения капитала
- •Виды и организационные формы стимулирования персонала
- •Управление качеством продукции на предприятии
- •Рынок: функции, структура, инфраструктура
- •Теория потребления. Равновесие потребителя
- •Методы выработки и принятия решений
- •Инновационный процесс и его структура
- •Собственность в экономической системе
- •Значение комплекса маркетинга
- •Сущность, принципы и технологии отбора персонала
- •Экономическая теория как наука
- •Организация как управляемая система
- •Обучение персонала как инструмент развития персонала организации
- •Формы общественного хозяйства и их эволюция
- •Маркетинговые исследования и разработка маркетинговой стратегии
- •Общественное производство: цели, факторы и результаты
- •Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
- •Привлечение персонала в организацию
- •Экономическая система: сущность, структура, типы
- •Новые формы адаптивных структур менеджмента
- •Состав и структура персонала. Характеристика различных категорий персонала
- •Механизм функционирования фирмы в условиях чистой конкуренции
- •Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения
- •Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала
- •Закон спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •Процесс коммуникаций и его роль в управлении организацией
- •Кадровый резерв предприятия
- •Возникновение и сущность денег
- •Управление инновационным процессом
- •Планирование персонала в системе управления персоналом организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Организация как процесс формирования организационных отношений
- •Системы оценки персонала в организации
- •Ценообразование на факторы производства.
- •Моделирование в управлении.
- •Аттестация персонала и цели ее проведения
- •Доход и прибыль. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Сущность, цели и задачи контроля как функция управления
- •Макроэкономическая нестабильность
- •Основы управления активами предприятия
- •Управление поведением персонала
- •Классический анализ макроэкономических проблем
- •Влияние лидерства на эффективность управления
- •Эволюция управления персоналом
- •Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
- •Управление конфликтами и стрессами
- •Система управления персоналом
- •Социальная политика
- •Организационные формы инновационной деятельности
- •Основные виды мотивации персонала
- •Статические и динамические эффекты интеграции
- •Разработка системы бизнес-стратегий организации
- •Развитие персонала организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации
- •Интеллектуальный продукт и его особенности
- •Вто. Влияние тарифа на экономику малой страны. Проблемы вступления рб в вто
- •Организация и управление вспомогательным производством
- •Государственное регулирование инновационной деятельности
- •Этапы развития интеграционных процессов
- •Продуктово-маркетинговая стратегия и ее структура
- •Производственный цикл и организация производственного процесса во времени
- •Инфляция и безработица как фактор макроэкономической нестабильности
- •Сущность и содержание концепции маркетинга
- •Система управления качеством продукции в Республике Беларусь
- •Мировая валютная система
- •Система планирования и управления внедрения новой техники (сонт)
- •Карьера в системе развития персонала
- •Инновационная политика фирмы
- •Комплексное исследование рынка
- •Фискальная политика
- •Анализ и планирование в системе финансового менеджмента
- •Возникновение, развитие и разрешение конфликтов в организации
- •Денежно-кредитная политика и ее влияние на экономическую активность
- •1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
- •2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
- •Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
- •Кадровая политика предприятия
- •Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Власть в осуществлении функций управления
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Измерение объема национального производства: внд, ввд
- •Мотивация как функция управления
- •Предприятие (фирма) — основное звено экономики
- •Финансовый рынок. Управление финансовым портфелем организации
- •Организация адаптации персонала на предприятии
- •Функционирование фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Управление в осуществлении взаимосвязи внешней и внутренней среды
- •Маркетинг персонала. Инструменты маркетинга персонала
- •Функционирование фирмы в условиях монополии
- •Сущность и роль стратегического планирования в менеджменте
- •Организация работы с резервом руководящих кадров
Инновационная политика фирмы
Ин-ая п-ка – это программа, устанавливающая очередность внедрения инн-ий в зависимости от имеющихся ресурсов, задач. Целью ИП явл обеспечение согласованности качественных и количественных связей всех элементов ин-ой деят-ти Необходимыми усл эффективного управления ин-ой деят-тью явл: создание благоприятной обстановки, стимулирующей поиск и освоение новшеств. Механизм разработки ИП включают в себя ряд последовательных этапов. Наиболее существенными из них являются: исследование спроса на продукцию предприятия, определение емкости рынка и перспектив его развития; исследование рынков необходимых ресурсов; планирование и организация Инн-ой деят; кадровое обеспечение иннов деят; комплексный анализ эффективности внедрения нововведений и связанных с ними рисков.
Основная цель планирования ИП - объединение всех участников проекта на выполнение комплекса работ для достижения конечного результата.
ИП должна быть ориентирована как в ближайшие годы, так и в отдаленной перспективе Сущ.классиф.типов Инн-х поведения фирмы,м.поделить на
1)виолентное повед.,кот.хар-но для крупных компаний,осущ-их массовое про-во,выходящих на массовый риск со своей или приобр-ой продук.и определ-их конк-ов за счет серийности пр-ства и эф-та масштаба.Виоленты появл.в новых отраслях или подотраслях,а в м/народном масштабе в новых динимично развивающ.странах.Крупные фирмы остаются основным стержнем эк-ки.
2)патиентное ,повед.кот.закл-ется в приспособлении к узким лентам широкого р-ка путем выпуска новой или модерниз-ой продукц.с уникальн.харак-ами.Эта стратегия диверсификации и занятия узкого сегмента р-ка.Патиент находит тех потребителей ,кот.не нужна массовая продукция,а конкурен-сть т-ра возникает благодаря высокой потребит-и ценности товара.
3)эксплерентное повед.фирмы,кот.выходят на р-к с новым продуктом,захватыв-им часть рынка.Они небольш.орг-ции.Их гл.роль в эк-ке-инн-ная,состоящая, в создании радикальных прорывных навовведений.К характер-кам этих фирм относятся:целеустрем,преданность идее,высокое проф.квалиф.сотрудников и лидера.
4)коммутанты-суть этой стратегии сост.в приспособл.к условиям спроса местного рынка и в заполнении ниш по тем или иным причинам не занятых виолентами или патиентами,освоение новых видов услуг после появления нов.продуктов и имитация новинок и продвижение их на рынок
Комплексное исследование рынка
Задача комплексного исследования рынка – получение всесторонней информации об изучаемом рынке, его характеристиках и тенденциях развития.
Комплексное исследование рынка предполагает также изучение, анализ и оценку всех элементов и факторов, оказывающих воздействие на структуру и тенденции развития изучаемого рынка.
Оценка рыночной ситуации и тенденций развития включает следующие направления: динамика изменения ситуации на рынке в течение последних месяцев/лет; оценка основных тенденций развития рынка; определение потенциальной и реальной ёмкости рынка в натуральном и денежном выражении; оценка структуры текущего спроса; прогноз объемов сбыта продукции
Полученная информация используется для маркетингового планирования, адаптации производимых товаров к требованиям рынка и запросам потребителей.
Сбор данных осуществляется путем анализа вторичной информации, получения экспертных оценок, проведения фокус-групп, массовых опросов потребителей и интервью с экспертами.
Комплексное изучение рынка предполагает:
1.изучение требований к товару, т.е.требований покупателей к потребительским свойствам продукта. Очень важным являются: конкурентоспособность, качество и цена товара.
2.изучение емкости рынка, а также характера эластичности спроса.
Емкость рынка – объем товара (в стоимостном выражении), который может быть реализован (обычно за год). В общем виде формула расчета для определения емкости рынка выглядит так:
Е=П+И-Э+З, где П – национальное производство, З – дельта запасов на складах предприятий-производителей в данной стране (поступления на рынок из запасов минус поступления в запасы), И – импорт данного товара, Э – экспорт данного товара.
3.внимательно прослеживаются уровень цены и тенденция ее изменения. Для этого используются биржевые котировки, публикуемые цены, сообщаемые в специальных источниках.
4.исследованию подвергаются фирменная структура рынка и состав партнеров фирмы, а именно6 потребителей, посредников, поставщиков и конкурентов.
5.объектами маркетингового анализа служат степень и характер рыночной конкуренции, а также маркетинговые методы работы конкурентов. Существует определенная классификация видов конкуренции: предметная, видовая, функциональная.
Конкуренция подразделяется Ценовая конкуренция наблюдается в том случае, когда конкурирующие фирмы используют политику цен как основной рычаг конкурентной борьбы.Неценовая конкуренция предполагает конкуренцию качества.
№ 27