Совокупный спрос и совокупное предложение
Совокупный спрос (AD) —желание и возможность всех субъектов экономики приобрести определенное количество товаров и услуг при данном уровне цен.
Отрицательный наклон кривой спроса мы объясним с помощью: ценовых и неценовых факторов.
Ценовые факторы:
-эффект процентной ставки( если цены повышаются, то повышается и цена денег, т.е. процентная ставка, в результате этого сокращаются потребительские расходы – человек делает свой выбор в зависимости от ряда показателей, он отлаживает покупку, чтобы больше сберечь)
-эффект богатства (если цены увеличиваются, то деньги обесцениваются, расходы сокращаются, сокращается совокупный спрос
-эффект импортных закупок (если цены в стране увеличиваются, то спрос на отечественные товары падает, а на импортные, при прочих равных условиях повшается)
Неценовые факторы (сдвигают кривую либо влево, либо вправо)
1)С (потребительские расходы)
-изменение благосостояния не связано с изменением цен, а связано например с изменением конъюнктуры(соотношение спроса и предложения) на рынке ценных бумаг и недвижимости –цены увеличиваются кривая вправо и наоборот
-изменение задолжностей потребителей-ожидание потребителей-налоги и дотации
2) расходы государства
3)экспорт импорт
-изменение национального дохода других стран(если национальный доход другой страны увеличивается, то их экспорт увеличивается, спрос увеличивается)
-изменение валютных курсов(если курс доллара увеличивается по отношению к рубл, о экспорт увеличивается)
4)инвестиции
-ожидание производителей
- изменение процентной ставки не связано с общим изменением цен, а связано с общим изменением предложения денег в экономике-налоги дотации-научно технический прогресс
Совокупное предложение (AS) — такой объем производства товаров и услуг, которые производители и государство готовы предложить на рынок при существующем уровне цен.
Неценовые факторы:
-изменение цен на ресурсы( труд, земля, капитал)- изменения в производительности ресурсов
- изменения юридических норм( налоги дотации)
Власть в осуществлении функций управления
Власть — возможность и способность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению.
Власть одного человека над другим основывается на:
1) Законная власть предоставляется индивиду в рамках его официальной должности в организации.
2) Основанная на вознаграждении власть проявляется в тех случаях, когда человек выполняет просьбу или инструкции другого индивида в надежде на определенное вознаграждение.
3) Основанная на принуждении власть заключается в способности получить желаемое согласие под страхом наказания и принимает формы выговоров, понижения в должности.
4) Референтная (или харизматическая) власть основывается на личных качествах менеджера, воспринимаемых его подчиненными как привлекательные.
Основанная на опыте власть проявляется в тех случаях, когда окружающие признают, что индивид обладает недоступными им специальными знаниями. Легитимность – ключ кпониманию способов воздействия власти на поведение индивидов.
Применение власти эффективно только в тех случаях, когда человек признает ее источник законным и приемлемым. Установление законности источников власти в глазах тех, на кого менеджмент стремится повлиять, – прямая обязанность руководителей, что может означать признание взаимозависимости управленца и его подчиненных.
Р. Кантер выделяет четыре организационных фактора, оказывающих воздействие на власть менеджера: 1)Правила, относящиеся к работе. Чем их больше, тем меньше власти у менеджера. Вознаграждение за нововведения.2) Щедрое вознаграждение инициативы сотрудников способствует укреплению власти менеджеров. Внешний контакт. Чем больше у менеджера возможностей для внешнего контакта, тем шире его властные полномочия.3) Контакт с руководством. Чем больше у менеджера возможностей для контакта с руководством, тем крепче его власть. Чем больше элементов власти находятся в распоряжении менеджера, тем скорее его подчиненные проявляют готовность к сотрудничеству, так как не сомневаются в способности руководителя претворить планы в жизнь. Руководство не является прерогативой исключительно менеджеров высшего звена. 4)Социальное влияние оказывает каждый сотрудник организации на всех ее уровнях. Руководство осуществляет каждый индивид, который стремится к выполнению некой работы.