- •Функционирование фирмы в условиях олигополии
- •Современная система взглядов на менеджмент
- •Внешние и внутренние источники привлечения персонала
- •Сущность, формы и эффекты международного движения капитала
- •Виды и организационные формы стимулирования персонала
- •Управление качеством продукции на предприятии
- •Рынок: функции, структура, инфраструктура
- •Теория потребления. Равновесие потребителя
- •Методы выработки и принятия решений
- •Инновационный процесс и его структура
- •Собственность в экономической системе
- •Значение комплекса маркетинга
- •Сущность, принципы и технологии отбора персонала
- •Экономическая теория как наука
- •Организация как управляемая система
- •Обучение персонала как инструмент развития персонала организации
- •Формы общественного хозяйства и их эволюция
- •Маркетинговые исследования и разработка маркетинговой стратегии
- •Общественное производство: цели, факторы и результаты
- •Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
- •Привлечение персонала в организацию
- •Экономическая система: сущность, структура, типы
- •Новые формы адаптивных структур менеджмента
- •Состав и структура персонала. Характеристика различных категорий персонала
- •Механизм функционирования фирмы в условиях чистой конкуренции
- •Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения
- •Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала
- •Закон спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •Процесс коммуникаций и его роль в управлении организацией
- •Кадровый резерв предприятия
- •Возникновение и сущность денег
- •Управление инновационным процессом
- •Планирование персонала в системе управления персоналом организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Организация как процесс формирования организационных отношений
- •Системы оценки персонала в организации
- •Ценообразование на факторы производства.
- •Моделирование в управлении.
- •Аттестация персонала и цели ее проведения
- •Доход и прибыль. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Сущность, цели и задачи контроля как функция управления
- •Макроэкономическая нестабильность
- •Основы управления активами предприятия
- •Управление поведением персонала
- •Классический анализ макроэкономических проблем
- •Влияние лидерства на эффективность управления
- •Эволюция управления персоналом
- •Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
- •Управление конфликтами и стрессами
- •Система управления персоналом
- •Социальная политика
- •Организационные формы инновационной деятельности
- •Основные виды мотивации персонала
- •Статические и динамические эффекты интеграции
- •Разработка системы бизнес-стратегий организации
- •Развитие персонала организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации
- •Интеллектуальный продукт и его особенности
- •Вто. Влияние тарифа на экономику малой страны. Проблемы вступления рб в вто
- •Организация и управление вспомогательным производством
- •Государственное регулирование инновационной деятельности
- •Этапы развития интеграционных процессов
- •Продуктово-маркетинговая стратегия и ее структура
- •Производственный цикл и организация производственного процесса во времени
- •Инфляция и безработица как фактор макроэкономической нестабильности
- •Сущность и содержание концепции маркетинга
- •Система управления качеством продукции в Республике Беларусь
- •Мировая валютная система
- •Система планирования и управления внедрения новой техники (сонт)
- •Карьера в системе развития персонала
- •Инновационная политика фирмы
- •Комплексное исследование рынка
- •Фискальная политика
- •Анализ и планирование в системе финансового менеджмента
- •Возникновение, развитие и разрешение конфликтов в организации
- •Денежно-кредитная политика и ее влияние на экономическую активность
- •1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
- •2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
- •Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
- •Кадровая политика предприятия
- •Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Власть в осуществлении функций управления
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Измерение объема национального производства: внд, ввд
- •Мотивация как функция управления
- •Предприятие (фирма) — основное звено экономики
- •Финансовый рынок. Управление финансовым портфелем организации
- •Организация адаптации персонала на предприятии
- •Функционирование фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Управление в осуществлении взаимосвязи внешней и внутренней среды
- •Маркетинг персонала. Инструменты маркетинга персонала
- •Функционирование фирмы в условиях монополии
- •Сущность и роль стратегического планирования в менеджменте
- •Организация работы с резервом руководящих кадров
Функционирование фирмы в условиях монополии
Монополия- рыночная структура, где одна фирма является единственным продавцом товара или услуги и представляет собой всю отрасль.
Обстоятельства, в силу которых одна фирма может стать единственным поставщиком продукции на рынке, могут быть различными:
1.закрытая монополия, защищенная от конкуренции с помощью юр.организаций(патентов и др.)
2.естественная монополия, при кот-й долгосрочные средние издержки достигают min только тогда, когда одна фирма обслуживает рынок целиком, т.е. отрасль представлена одной фирмой. В такой отрасли min эффективный масштаб производства товара близок или даже превосходит то кол-во, на которое рынок предъявляет спрос при любой цене, достаточный для покрытия издержек производства (связаны с владением уникальными природными ресурсами).
3.открытая монополия, когда 1 фирма становится единственным поставщиком продукции, но не имеет специальной защиты от конкуренции. В такой ситуации часто оказываются фирмы, впервые вышедшие на рынок с новой продукцией.
Некоторые фирмы могут принадлежать сразу к нескольким видам монополий.
Для монополии главной задачей является max-ция прибыли фирмы.
Ограничения, с которыми сталкивается монополия, и их особенности:
-ограничения, связанные со спросом: так как монополист функционирует на рынке один, то кривая спроса для фирмы есть кривая спроса для всего рынка. Кривая здесь имеет отрицательный наклон. Кол-во продукции ,которое может быть продано на рынке, увеличивается по мере того, как цена падает. Предполагается, что монополист заранее знает свойства кривой спроса и устанавливает такую цену товара и его количество, которые приносят max прибыль. Фирма обладает монопольной властью тогда, когда она может воздействовать на цену своего товара, изменяя его количество, которое она готова продать.
-дополнительное ограничение: монополист должен продавать всю свою продукцию по одинаковой цене всем потребителям.
Степень монополизации рынка измеряется с помощью специальных показателей:
1)индекс Лернера фиксирует ситуацию, когда низкая эластичность спроса по цене не дает возможности покупателям отказаться от покупок( товары 1 необходимости)
Монопольная власть проявляется не только на рынках товаров неэластичного спроса по цене, поэтому необходимы и иные ее измерители помимо индекса Лернера.
2)Индекс Херфиндаля-Хиршмана показывает возрастание монопольной власти в зависимости от увеличения удельного веса продукции в отрасли.
В современных странах с развитой рыночной экономикой считается, что монопольная власть над рынком возможна, даже если фирма не достигает параметров чистой монополии; достаточно, чтобы доля ее продукции превышала 35%.
Главная особенность чистой монополии: кривая спроса является убывающей, кривая предельного дохода (MR) тоже убывает, но расположена она всегда ниже кривой спроса. Это объясняется тем, что предельных доход, получаемый фирмой от продажи одной дополнительной единицы продукции, ниже, чем цена, по которой такая единица продается. Разрыв между ценой и предельным доходом возникает потому, что фирма продает всю свою продукцию, произведенную в течение данного периода, по одинаковой цене. Это означает, что если фирма хочет добиться увеличения V продаж, цена должна быть снижена на все единицы продукции, а не только на последнюю из них.
Когда фирма-монополист в краткосрочном периоде max-рует прибыль, ей необходимо определить Vвыпуска и цену.
Проблемы, связанные с рассмотрением долгосрочных временных интервалов в условиях монополии, являются более сложными. Далеко не все из них могут быть решены в рамках равновесной модели.
Ценообразование в условиях монополии может также носить характер ценовой дискриминации. Ценовая дискриминация- один из способов расширения рынка сбыта и, следовательно, увеличения прибыли в условиях монополии. Она представляет собой продажу продукта различным покупателям по разным ценам, когда последние не связаны с затратами на производство доставку товара на рынок.
Виды ценовой дискриминации:
-пространственная( продажа в городе и в дер по разным ценам).
-временная( продажа жди авиабилетов в зав-ти от сезона)
-по доходам потр.( предоставление усл. для бедных и богатых)
-по vпотребления блага( мини. необходимое кол-во и сверх того)
-по соц.статусу потребителя( проездные билеты для студентов х)
Ценовая дискриминация выгодна для монополиста, поскольку позволяет ему получить большую массу прибыли, расширяя объем продаж, минуя снижения цены на все предлагаемые к продаже партии товара. Полезна она и для покупателей, получающих возмож-ть расширить ассортимент своего потреьления при тех же доходах.