Эволюция управления персоналом
Управление персоналом представляет собой как с научной точки зрения, так и в практическом отношении, область, которая характеризуется наличием самых разнообразных подходов и концепций.
Формирование теории менеджмента в сравнении с другими социально-экономическими науками произошло не так давно, чуть более ста лет назад. Начало «научного управления» было положено Фредериком Тейлором, сделавшим подлинный переворот в организации труда и производства.
Различают 3 группы теории УП:
1. Классические теории (Тейлор, Файоль, , Вебер, Форд,) – 1880-1930 гг. Целью классической школы было создание универсальных принципов управления, следование которым ведет организацию к успеху. Эти принципы затрагивали два основных аспекта: разработку рациональной структуры организации и построение на ее основе рациональной системы управления персоналом, которая представляет собой бюрократическую модель.
2. Теории человеческих отношений (Мэйо, Лайкерт, Блейк) – с 1930 г. Она стремилась дополнить деперсонализированные отношения, построенные на основе теории научного менеджмента, а также в соответствии с бюрократическими моделями классической школы, концепцией сотрудничества между рабочими и предпринимателями. Школа человеческих отношений акцентировала внимание на сложности проблемы человеческого фактора, разрешение которой является главной задачей управления персоналом.
3. Теории человеческих ресурсов (Маслоу, Герцберг, Макгрегор) – с 60-70 гг. ХХ в. Главным постулатом является не налаживание межличностных отношений и улучшение психологического климата в коллективе, а повышение эффективности отдельного работника и организации в целом на основе поведенческих наук.
На рубеже 1900 г. часть функций УП (найм и учет использования рабочего времени) стали передаваться в отдельные подразделения. В 1900г. американский инженер Гудриг создал первое бюро по найму работников, а в 1912 г. – создан первый отдел кадров в современном его понимании.
В 20-х гг. работники кадровых служб занимались отношениями между нанимателями и наемными работниками, выясняли настроение рабочих.
В 30-х гг. работа кадровых служб была ориентирована на ведение переговоров на заключение трудовых переговоров, вели общий контроль за деятельностью в области УП.
В 50-60-е гг. УП сконцентрировалось на правовых вопросах: на разработке внутриорганизационных регламентирующих документов. Наблюдался отход от жесткого нормирования труда, переход к исчислению ЗП работников с учетом конечных результатов его труда и деятельности предприятия. Получают развитие системы участия в прибыли предприятия.
В 70-х гг. развивается участие наемных работников в управлении, начинается процесс демократизации управления.
В 70-80-х гг. кадровые службы начинают заниматься перспективным планированием трудовых ресурсов.В 90-х гг. развиваются инновационные подходы к УП.
№ 18
Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
Важнейший элемент экономики – совокупный спрос. Увеличение дохода способствует увеличению его сберегающей части, тем самым отвлекая ресурсы от процесса производства. Особое значение придавал инвестициям, считая их важнейшей частью совокупного спроса. Непременным участником экономических процессов является государство, которому Кейнс отводит особую роль в запуске экономического механизма путем проведения фискальным мероприятий. Отрицал тезис классиков о гибкости цен, т.к. цены не могут быть гибкими в следствие: деятельности профсоюзов, существовании контрактной системы. Кейнс не считал, что безработица является добровольной, он считал ее вынужденной.. В отличии от классиков реальный и денежный сектор тесно взаимодействует и взаимосвязан. Процентная ставка формируется на денежном рынке, а не на рынке инвестиции и оказывает воздействие на реальный сектор. Самыми действенными мероприятиями экономической политики государства является фискальная политика.
Кейнс начинает свой анализ с первого элемента совокупных расходов – потребление. Он полагает, что основным экономическим показателем является располагаемый доход, т.е.доход за вычетом налогов. Более того, анализируя динамику потребления Кейнс открывает чрезвычайные вещи – обнаруживает следующую закономерность: с увеличением дохода потребление падает. Он формулирует основной психологический закон: потребление безусловно зависит от дохода, но наблюдается тенденция падения его долей при росте его дохода, исходя из этого он вводит два показателя:
-предельная склонность к потреблению: (прирост потр./прирост дохода).МРСв интервале от 0до 1.
-предельная склонность к сбережению: (прирост сбережения/прирост дохода
«Кейнсианский крест» - макроэкономическая модель, определяющая зависимость между уровнем инвестиций и размерами дохода. Введем понятие планируемых и фактических инвестиций. Планируемые инвестиции – это те, которые фирмы планируют осуществить при данных условиях. Незапланированные инвестиции – это инвестиции товарно-денежных запасов. Фактические инвестиции – сумма планируемых и незапланированных. Ситуация, при которой Е=Y невозможна.
Если доходы равны расходам, то кривая имеет форму биссектрисы.
Экономика пребывает в одной из следующих ситуаций: 1) если экономика находится в точке В, то Y1>Y0 – объём производства превышает объем плановых инвестиций и для достижения равновесия производство будет сокращаться, часть товарно-материальных ценностей уходить в запас, появляется безработица. 2)если экономика находится в точке С, то Y2< Y0 – совокупный спрос превышает совокупное предложение. Это приводит к инфляции.
Кейнс определил, что с увеличением любой части расходов (потребительской, инвестиционной и т.д.) происходит увеличение доходов, однако доход увеличивается на значительно большую величину, которая определяется действием мультипликатора.
Мультипликатор – коэффициент, который показывает во сколько раз увеличится доход при увеличении расхода на 1.
Роль государства в кейнсианской теории:
Y1<Y* Экономика находится в точке А и это точка соответствует макрорановесию, когда AD=AS. Однако совокупный спрос недостаточен, но поскольку равновесие существует, то сама экономика уже ничего сделать не может и по мнению Кейнса в экономику должно вмешаться государство, которое в данном случае увеличивает свои расходы. Однако этот механизм усиливается действием мультипликатора, а это означает, что прирост дохода будет больше государственных инвестиций на его величину.
Y1>Y** Экономика находится в точке А и выпуск, который соответствует данному положению экономики он больше чем потенциально возможный. Т.е.в данном случае, заслуга Кейнса в том, что он показал как экономике можно выйти из состояния, когда экономика находится в неравновесном состоянии, в том случае, что ее внутренние механизмы не срабатывают. В этом случае на помощь приходит государство которое либо увеличивает, либо уменьшает свои расходы.