- •Функционирование фирмы в условиях олигополии
- •Современная система взглядов на менеджмент
- •Внешние и внутренние источники привлечения персонала
- •Сущность, формы и эффекты международного движения капитала
- •Виды и организационные формы стимулирования персонала
- •Управление качеством продукции на предприятии
- •Рынок: функции, структура, инфраструктура
- •Теория потребления. Равновесие потребителя
- •Методы выработки и принятия решений
- •Инновационный процесс и его структура
- •Собственность в экономической системе
- •Значение комплекса маркетинга
- •Сущность, принципы и технологии отбора персонала
- •Экономическая теория как наука
- •Организация как управляемая система
- •Обучение персонала как инструмент развития персонала организации
- •Формы общественного хозяйства и их эволюция
- •Маркетинговые исследования и разработка маркетинговой стратегии
- •Общественное производство: цели, факторы и результаты
- •Стратегическое управление и конкурентоспособность организации
- •Привлечение персонала в организацию
- •Экономическая система: сущность, структура, типы
- •Новые формы адаптивных структур менеджмента
- •Состав и структура персонала. Характеристика различных категорий персонала
- •Механизм функционирования фирмы в условиях чистой конкуренции
- •Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения
- •Методы планирования профессионально-квалификационного состава персонала
- •Закон спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •Процесс коммуникаций и его роль в управлении организацией
- •Кадровый резерв предприятия
- •Возникновение и сущность денег
- •Управление инновационным процессом
- •Планирование персонала в системе управления персоналом организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Организация как процесс формирования организационных отношений
- •Системы оценки персонала в организации
- •Ценообразование на факторы производства.
- •Моделирование в управлении.
- •Аттестация персонала и цели ее проведения
- •Доход и прибыль. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •Сущность, цели и задачи контроля как функция управления
- •Макроэкономическая нестабильность
- •Основы управления активами предприятия
- •Управление поведением персонала
- •Классический анализ макроэкономических проблем
- •Влияние лидерства на эффективность управления
- •Эволюция управления персоналом
- •Кейнсианский анализ макроэкономических проблем
- •Управление конфликтами и стрессами
- •Система управления персоналом
- •Социальная политика
- •Организационные формы инновационной деятельности
- •Основные виды мотивации персонала
- •Статические и динамические эффекты интеграции
- •Разработка системы бизнес-стратегий организации
- •Развитие персонала организации
- •Издержки фирмы и их классификация
- •Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации
- •Интеллектуальный продукт и его особенности
- •Вто. Влияние тарифа на экономику малой страны. Проблемы вступления рб в вто
- •Организация и управление вспомогательным производством
- •Государственное регулирование инновационной деятельности
- •Этапы развития интеграционных процессов
- •Продуктово-маркетинговая стратегия и ее структура
- •Производственный цикл и организация производственного процесса во времени
- •Инфляция и безработица как фактор макроэкономической нестабильности
- •Сущность и содержание концепции маркетинга
- •Система управления качеством продукции в Республике Беларусь
- •Мировая валютная система
- •Система планирования и управления внедрения новой техники (сонт)
- •Карьера в системе развития персонала
- •Инновационная политика фирмы
- •Комплексное исследование рынка
- •Фискальная политика
- •Анализ и планирование в системе финансового менеджмента
- •Возникновение, развитие и разрешение конфликтов в организации
- •Денежно-кредитная политика и ее влияние на экономическую активность
- •1 Долгосрочные цели – экономический рост; обеспечение полной занятости; снижение инфляции; обеспечение стабильности платежного баланса.
- •2 Краткосрочные цели – изменение денежного предложения; процентная ставка; обменный курс.
- •Структура и стоимость капитала предприятия. Оптимизация структуры капитала предприятия
- •Кадровая политика предприятия
- •Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Власть в осуществлении функций управления
- •Стратегия управления персоналом организации
- •Измерение объема национального производства: внд, ввд
- •Мотивация как функция управления
- •Предприятие (фирма) — основное звено экономики
- •Финансовый рынок. Управление финансовым портфелем организации
- •Организация адаптации персонала на предприятии
- •Функционирование фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Управление в осуществлении взаимосвязи внешней и внутренней среды
- •Маркетинг персонала. Инструменты маркетинга персонала
- •Функционирование фирмы в условиях монополии
- •Сущность и роль стратегического планирования в менеджменте
- •Организация работы с резервом руководящих кадров
Классический анализ макроэкономических проблем
Классическая экономическая школа сложилась в 18-19 вв. В. Петти, Давид Рикардо, А. Смит (Маршал, Пигу - неоклассики)
Основные постулаты:
1.Рынок является саморегулируемой системой. Т.е. эффективное распределение ресурсов в экономике осуществляется с помощью таких рыночных инструментов, как цена, з/п, % ставки и т.д.2. В основе рыночных мотиваций лежит личный интерес. 3. Вмешательство государства в экономику бесполезно и вредно. 4. Рассматривали только закрытую экономику, не анализируя внешнюю торговлю. ВНП=C+Ig. 5. Экономика функционирует в движении ограниченных ресурсов. 6.Основополагающий момент – закон Сэйя: «Предложение рождает свой собственный спрос». 7. А. Смит ввел понятие коноэкономикус. Он полагал, что поведение человека полностью подчиненно действию экономических законов. 8. В классической теории рынок четко разделен на 2 части: реальный рынок и денежный рынок. 9. Цены гибкие.
Классики не могли отрицать наличие сбережений в экономике. Сбережения достаточно быстро превращается в инвестиции через механизм ставки %
.
Рынок труда регулируется тоже естественными встроенными механизмами, как и рынок инвестиции. В результате функционирования этого рынка устанавливается равновесная цена.
РИС2 Исходя из этого, по мнению классиков, в экономике безработицы существовать не должно, а если она существует в небольших масштабах, то она, по их мнению является добровольной.
Основной причиной, по которой существует безработица, является вмешательство государство, путем уст. мин. з/п.
Классическая модель макроэкономического равновесия Макроэкономическое равновесие – это равновесие совокупного спроса и предложения. Особенности модели: вертикальная кривая AS и неизменность кривой AD.
Вертикальная форма кривой совокупного предложения объясняется функционированием экономики на уровне ее потенциального выпуска и невозможностью дальнейшего увеличения предложения без повышения цен.
Стабильность совокупного спроса определяется независимостью реальной и номинальной величин в экономике, другими словами, увеличение денежного предложения не скажется на изменении реальных величин.
Существующая кривая совокупного предложения отражает зависимость при прочих равных условиях между уровнем цен и реальным объемом продукции. Но когда одно или несколько из этих «прочих равных условий» меняется, сама кривая совокупного предложения смещается. Так, смещение кривой от AS1 и AS2 отражает увеличение совокупного предложения, показывающего, что при каждом уровне цен фирмы хотят производить и продавать больше реального объема продукции. Смещение кривой совокупного предложения влево, от AS1 до AS2, свидетельствует об уменьшении совокупного предложения. При каждом уровне цен фирмы теперь производят меньший объем продукции, чем раньше.
Рис 4.Изменения совокупного спроса состоят из двух составляющих:
Изменения одной из детерминант, которые непосредственно влияют на объем запрашиваемого ВВП;
Эффект мультипликатора, порождающего более сильное конечное изменение совокупного спроса, чем первоначальное изменение расходов.
Смещение кривой совокупного спроса вправо, от AD1 к AD2, отражает увеличение совокупного спроса, вызванное действием указанных двух составляющих. Горизонтальный отрезок от AD1 до пунктирной линии, лежащей справа, показывает первоначальное повышение расходов из дополнительных инвестиций. Если в экономике МРС равна, например 0,75, то значение простого мультипликатора составляет 4. Поэтому кривая совокупного спроса смещается вправо, от AD1 к AD2, что в четыре раза превышает расстояние между AD1 и правой пунктирной линией. Таким образом, мультипликативный процесс через цепочку последовательных циклов увеличивает первоначальное изменение расходов. После этого смещение в экономике при каждом уровне цен появляется дополнительный спрос на товары и услуги.
Аналогичные процессы происходят и при смещении кривой совокупного спроса и в другую сторону. Так, ее смещение от AD1 к AD3 влево демонстрирует снижение совокупного спроса, т.е. уменьшение запрашиваемого реального ВВП при каждом уровне цен. Здесь также имеется первоначальное снижение расходов (показанное горизонтальным отрезком от AD1 до пунктирной линии, лежащей слева),