7. Эффект моды (подражания).

Данный эффект подразумевает то, что группа вырабатывает свои стереотипы, которыми вынуждены придерживаться все члены группы.

8. Эффект ореола ( гало эффект).

К ошибкам первого впечатления относятся «гало-эффект» (эффект ореола), проек­ция, эффект снисходительности, искажающее влияние эмоциональных состояний и предрассудков.

Эффект ореола – распространение общего оценочного впечатления о человеке на восприятие его поступков и личностных качеств. В основе эффекта ореола лежат механизмы обеспечивающие категоризацию, упрощение и отбор информации о социальных объектах при ее недостатке. [7]

Ореол — это стойкое суждение об одном важном каче­стве или группе качеств, распространяющееся на всю лич­ность. Мы склонны оценивать те или иные черты в зави­симости от общего благоприятного или неблагоприятного отношения к человеку.

Эффект ореола — это тенденция воспринимающего преувеличивать однородность лично­сти партнера, переносить благоприятное впечатление об одном качестве человека на все его другие качества.

Действует несколько типовых схем за­пуска эффекта ореола. Наиболее часто применяется схе­ма восприятия, которая запускается в случае неравенства партнеров в той или иной сфере — социальной, интеллектуальной и др. Люди склон­ны систематически переоценивать различные психологические качества тех, кто пре­восходит их по какому-то существенному для них параметру. Эта схема начинает работать не при всяком, а только при действительно важном, значимом для воспри­нимающего неравенстве. Так, если я — болезненный и слабый, но хочу быть здоро­вым и сильным, и встречаю пышущего здоровьем и силой человека, то не исключено, что я переоценю его по всем параметрам — в моих глазах он будет и красив, и умен, и добр [4]

Выделяют следующие условия возникновения эффекта ореола:

1. Дефицит времени

2. Яркость и неординарность личности

3. Перегруженность информацией

4. Стереотип восприятия

5. Незначимость другого человека

Эффект ореола в негативном смысле может привести к предубеждению со стороны другого человека.

9. Эффект группового фаворитизма.

Групповой фаворитизм – тенденция благоприятствовать членам своей группы в противовес другим группам.

Негативные отношения с членами других групп не только усиливают сплоченность собственной группы, но и порождают дополнительные эффекты, как например, эффект ингруппового фаворитизма. Этот эффект может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении, так и в процессах социального восприятия, например, при формировании мнений, суждений, оценок, относящихся к членам собственной и других групп. [8]

Закономерности фаворитизма:

1. Эффект группового фаворитизма сильнее проявляется когда для группы значимы критерии сравнения по результатам деятельности, то есть когда группы конкурируют.

2. Эффект группового фаворитизма сильнее в отношениях тех групп, критерии сравнения с деятельностью которых соответствуют собственным критериям.

3. Членство в группе оказывается более важным, чем межличностное сходство.