10. Эффект группового эгоизма.

Групповой эгоизм – направленность групповых интересов против отдельных членов группы или всего общества.

Цели группы достигаются за счет ущемления интересов отдельных членов группы, в ущерб обществу.

Чувства группового эгоизма возникают на основе межгруппового соперничества и конфликта. Групповой эгоизм возникает по отношению к членам ближайших групп, т.е. к тем, с кем мы видимся регулярно. [2]

11. Эффект маятника.

Эффект маятника - это цикличное изменение групповых состояний.

Лутошкин выделяет факторы, от которых зависит настроение группы:

1. От времени суток и дня недели

2. От особенностей психологической структуры и стиля общения лидера с членами группы.

3. От уровня дисциплины труда в группе

4. От сложившейся системы взаимоотношений в группе.

12. Эффект волны.

Эффект волны представляет собой распространение в группе идей, целей, норм.

Волновой эффект возможен когда новая идея отвечает интересам группы.

13. Эффект бумеранга.

Эффект бумеранга состоит в том, что при некоторых воздействиях источника информации на аудиторию или отдельных лиц получается результат, обратный ожидаемому. Как правило, он возникает, если:

1.Подорвано доверие к источнику информации.

2.Передаваемая информация долгое время носит однообразный характер.

3.Субъект, передающий информацию, вызывает неприязнь у воспринимающих людей. [7]

Данный эффект проявляется в непосредственном общении между людьми.

Человек, воспринимающий информацию, не признает ее содержание истинным и придерживается своей установки, но своя установка является противоположной той, которую ему пытаются внушить.

14. Эффект пульсара.

Эффект пульсара подразумевает собой изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов: внешних и внутренних.

15. Эффект «Мы - они».

Гиперболизация чувства «Мы» может привести к переоценке своих возможностей или потере групповых ценностей.

Межгрупповая дискриминация возникает, когда собственные интересы личности не затрагиваются и не связаны с благоприятствованием группы, не существует никакого межгруппового соревнования, нет актуальной враждебности между группами.

Когда «Мы» настолько выражено в сознании людей, что вытесняет отличие от «них» на задний план, можно говорить о высокой степени организованности сплоченности данной общности. [8]

Литература.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. -М.: Аспект Пресс, 2002.

2. Бэрон Р., Керр Н., Миллер Н. Социальная психология группы: процессы, решения, действия. – СПб.: Питер, 2003.

3. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология группы: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2001.

4. Куницина В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2003.

5. Майерс Д. Социальная психология. – СПб., 1996.

6. Ойстер К. Социальная психология групп. Эффективная работа с людьми / Перевод с англ. О.Исаковой. – СПб.: ПРАЙМ- ЕВРОЗНАК, 2004.

7. Психологический словарь. / Авт. сост. Копорушена В.Н., Смирнова М.Н., Гордеева Н.О. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004.

8. Рогов Е.И. Психология группы. – М.: ВЛАДОС, 2005.