- •Региональная Школа Бизнеса
- •Удк 658.012.4 (075)
- •Тема 1 введение в менеджмент
- •1.1. Понятие менеджмента
- •1.2. Сущность и природа управления
- •1.3. Управление с позиции экономики и кибернетики
- •1.4. Управление как наука
- •1.5. Особенности российского менеджмента
- •7. Российский менталитет также характеризует определенные особенности в решении проблем, их выборе, подходах, реакции на те или иные ситуации.
- •1.6. Содержание менеджмента
- •Тема 2 история развития менеджмента
- •2.1. Условия и предпосылки возникновения менеджмента
- •2.2. Развитие теории и практики менеджмента в странах Запада
- •2.3. Основные школы управления
- •2.4. Развитие управленческих идей в России
- •2.5. Особенности японского менеджмента
- •Тема 3 системный подход в менеджменте
- •3.1. Понятие системы
- •3.2. Элементы системы (подсистемы) и их свойства
- •3.3. Объект управления как управляемая система
- •3.4. Понятие системы управления
- •3.5. Признаки организованности систем управления
- •3.6. Технология построения систем управления производством
- •Тема 4 организация в менеджменте
- •4.1. Понятие организации
- •4.2. Внутренняя и внешняя среда организации
- •4.3. Правовой статус организации
- •4.4. Организация – носитель производственного процесса
- •4.5. Предприятие как разновидность организации
- •Тема 5 цель в системе управления
- •5.1. Понятие цели
- •5.2. Аспекты цели
- •5.3. Типы целей
- •5.4. Средства и цели, их взаимосвязь
- •5.5. Цели применительно к организациям
- •5.6. Цели в управляемой и управляющей системах
- •5.7. Целеполагание (построение цели)
- •5.8. Концентрация целей на главном направлении
- •5.9. Управление по целям
- •5.10. Стратегические цели
- •Тема 6 функции управления
- •6.1. Понятие и значение функции управления
- •6.2. Направленность функции на объект управления
- •6.3. Классификация функций управления
- •6.4. Взаимосвязь функций управления
- •6.5. Функция управления как объект регламентации и анализа
- •6.6. Планирование как функция управления
- •6.7. Организация как функция управления
- •6.8. Руководство как функция управления
- •6.9. Мотивация как функция управления
- •6.10. Контроль как функция управления
- •Тема 7 организационная структура
- •7.1. Понятие организационной структуры
- •7.2. Функциональный принцип структуризации предприятия
- •7.3. Структура управляемой (производственной) системы
- •7.4. Структура управляющей системы
- •7.5. Проектирование организационной структуры управления
- •7.6. Организационная структура предприятия
- •Тема 8 процесс управления
- •8.1. Понятие процесса управления
- •8.2. Общая характеристика процесса управления
- •8.3. Содержание процесса управления
- •8.4. Свойства процесса управления
- •8.5. Распределение операций в процессе управления
- •8.6. Воздействие и процесс управления
- •Тема 9 механизм управления (методы и средства воздействия)
- •9.1. Понятие и классификация методов управления
- •9.2. Выработка методов управления
- •9.3. Организационные методы управления
- •Организационно-методическоеинструктирование
- •9.4. Административные методы управления
- •9.5. Экономические методы управления
- •9.6. Социально-психологические методы управления
- •9.7. Арсенал средств воздействия для управления
- •Тема 10 информация в системе управления
- •10.1. Понятие и роль информации в управлении
- •10.2. Классификация информации
- •10.3. Свойства и качественные характеристики информации
- •10.4. Информационный процесс
- •10.5. Информационная система, её формирование и развитие
- •Тема 11 Управленческое решение
- •11.1. Понятие и содержание управленческого решения
- •Логическая цепочка выработки управленческого решения
- •11.3. Лицо, принимающее решение
- •11.4. Классификация и виды решений
- •11.5. Технология выработки решения
- •Организация процесса разработки, принятия и реализации управленческих решений
- •11.6. Разработка решений в фирме
- •11.7. Требования, предъявляемые к качеству управленческих решений
- •Тема 12 управление конфликтами и стрессами
- •12.1. Понятие и природа конфликта
- •1. Функциональный (конструктивный, позиционный) конфликт.
- •2. Дисфункциональный (деструктивный, разрушительный) конфликт.
- •12.2. Типы конфликтов
- •2 По организационным уровням
- •12.3. Причины конфликтов
- •12.4 Методы разрешения конфликтов
- •12.5. Природа и причины стресса
- •Тема 13 организация управленческого труда
- •13.1. Характер и особенности управленческого труда
- •13.2. Управление производственным коллективом
- •13.3. Классификация служащих и содержание их труда
- •13.4. Принципы рациональной организации управленческого труда
- •13.5. Разделение и кооперация труда в управлении производством
- •13.6. Организация процессов труда по управлению производством
- •13.7. Техническое обеспечение и механизация труда служащих
- •Тема 14 управление персоналом
- •14.1. Персонал организации и его характеристика
- •Для рабочих
- •Для служащих
- •14.2. Использование персонала
- •14.3. Потребности персонала и их удовлетворение
- •4.4. Управляющие персоналом
- •Разновидности систем оплаты труда (рис. 14.4.5.).
- •14.5. Оценка работников организации
- •Тема 15 документация и делопроизводство в системе управления
- •15. 1. Документальное отражение отношений управления
- •15.2. Правила оформления управленческих документов
- •15.3. Унификация и стандартизация управленческих документов
- •15.4. Документационные системы и виды документов
- •15.5. Принципы документирования
- •15.6. Документирование организационно-распорядительной деятельности
- •Образец положения о структурном подразделении
- •Образец должностной инструкции
- •Образец оформления приказа
- •15.7. Организация работы с документами
- •Тема 16 стратегия в менеджменте
- •16.1. Стратегия и тактика управления
- •16.2. Стратегический менеджмент
- •16.3. Стили организационного поведения: приростный и предпринимательский
- •16.4 Стратегическое планирование
- •Относительная доля роста
- •16.5. Типы стратегий и методика стратегического планирования
- •16.6. Процесс выработки стратегии
- •Тема 17 типология управления и выбор альтернатив
- •17.1. Типологическое разнообразие менеджмента
- •17.2. Роль рынка в осуществлении управления
- •17.3. Степень организационной жёсткости управления, формализации и статичности
- •17.4. Распределение полномочий
- •17.5. Личностный фактор в управлении и роль менеджера
- •17.6. Приоритеты в организации управления
- •17.7. Приоритет мотивации
- •17.8. Уровень опасности кризиса
- •17.9. Специфика объекта управления
- •17.10. Потенциал научности
- •17.11. Выбор типа управления
- •Тема 18. Эффективность управления
- •18.1. Сущность и понятие эффективности управления
- •18.2. Критерии эффективности управления производством
- •18.3. Система показателей эффективности деятельности управляющей системы
- •18.4. Оценка эффективности управления
- •По ликвидности:
- •По платёжеспособности:
- •По эффективности использования активов:
- •По эффективности использования акционерного капитала:
- •По прибыльности:
- •18.5. Организация совершенствования управления производством
- •Заключение
- •Библиографический список
Организация процесса разработки, принятия и реализации управленческих решений
Этапы |
|
Содержание работы |
|
Исполнители |
|
|
|
| |
Выявление необходимости принятия решения, постановка задачи |
Формулирование цели и условия её достижения |
Руководитель предприятия | ||
|
|
|
| |
Обоснование и оценка путей решения поставленной задачи |
Рассмотрение возможных путей достижения поставленной цели |
Руководитель предприятия, функциональные отделы и службы | ||
|
|
|
|
|
Выбор и принятие решения |
Разбор вариантов решения, расчёт ресурсов обеспечения, определение исполнителей, выбор решения |
Руководитель предприятия, функциональные отделы и службы | ||
|
|
|
| |
Организация выполнения решения |
Доведение до исполнителей, координация и регулирование, корректировка, стимулирование, оценка |
Руководитель предприятия, линейные руководители подразделений, функциональные службы | ||
|
|
| ||
Оценка результатов выполнения решения |
Анализ процесса выполнения, выявление результатов |
Руководитель предприятия, линейные руководители подразделений |
Схема этапов процесса выработки и реализации решения
ЭТАП 1 Подготовка к разработке решения
|
|
Подготовка к разработке решения |
|
|
| |||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Анализ, оценка и определение ситуации |
|
Предварительное определение цели решения, путей её достижения |
|
Составление программы разработки решения |
|
Подбор исполнителей по выработке решения, определения возможных ресурсов | ||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||
|
Информационное обеспечение |
| ||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Директивные указания вышестоящих органов |
|
Распорядительные документы и нормативы вышестоящих органов |
|
Распорядительные и нормативные документы по предприятию, ранее принятые решения |
|
Информация о состоянии производства и наличии ресурсов |
|
Производственные нормативы |
|
Правовые нормы и акты |
|
Достижения науки, новые технологии |
Рис. 11.5.3.
Этап 2 Разработка решения
|
|
Разработка решения |
|
| ||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
Средства и пути решения проблемы |
|
Ограничения и критерии для данного решения |
|
Анализ сложившейся ситуации |
|
Поиск и разработка возможных вариантов |
|
Анализ и сравнение вариантов |
ЭТАП 3 Поиск вариантов решения
|
|
Процесс поиска вариантов решения |
|
| ||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
Цель решения, необходимость и целесообразность сложившегося положения |
|
Степень свободы действия исполнителя (условия принятия решения) |
|
Срочность, важность и неотложность решения |
|
Кто, когда и каким образом участвует в решении |
|
Степень риска и уровень ответственности за выполнение решения |
ЭТАП 4 Обоснование вариантов решения
|
Обоснование принимаемого решения |
| |||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||
Экономическое |
|
Организационное |
|
Технологическое |
|
Техническое |
|
Социально-психологическое |
|
Политическое |
ЭТАП 5 Процесс принятия решения
|
|
Принятие решения |
|
| |||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
Подготовка коллективного органа к рассмотрению вопроса |
|
Обоснование решения, разъяснение его необходимости, содержания, значения |
|
Обсуждение проекта решения, внесение изменений, дополнений |
|
Окончательная формулировка, принятие решения |
|
Составление выходного документа (постановление, протокол, приказ) |
|
Утверждение решения высшим органом управления |
ЭТАП 6 Процесс выполнения управленческого решения
|
|
Выполнение решения |
|
| ||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Разработка мероприятий по выполнению решения, подбор исполнителей |
|
Отдача распоряжений о выполнении решения |
Организация условий труда для исполнителей |
Обеспечение исполнителей ресурсами для реализации решения | ||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
Цель решения, необходимость и целесообразность сложившегося положения |
|
Степень свободы действия исполнителя (условия принятия решения) |
|
Срочность, важность и неотложность решения |
|
Кто, когда и каким образом участвует в решении |
|
Степень риска и уровень ответственности за выполнение решения |
Рис. 11.5.4.