2. Рынок труда

Формирование ситуации на рынке труда города на протяжении последних лет обусловлено определенной спецификой.

К середине 2008 года ситуация в сфере занятости Новокузнецка окончательно стабилизировалась. Сектор крупных и средних предприятий, оставаясь основной сферой приложения труда, обеспечивал занятость 70% трудовых ресурсов города. Наиболее острой проблемой для рынка труда на данном этапе являлась нехватка квалифицированных трудовых ресурсов, прежде всего по рабочим массовым профессиям.

Проблема дефицита высококвалифицированных кадров явилась результатом процессов, происходящих в сферах экономики, занятости и образования, начиная с 90-х годов прошлого века.

За годы кризисов и стагнации в реальном секторе экономики были потеряны наиболее перспективные и квалифицированные работники. Этот процесс сопровождался падением престижности инженерных специальностей и базовых рабочих профессий.

В дальнейшем, недостаток предложений на рынке труда стал ощутимо проявляться на фоне подъема деловой активности. Увеличилось число вакансий, появились трудности в их заполнении. Заявленная потребность в рабочей силе в 2,5 раза превышала численность граждан, состоящих на учете в службе занятости. И при этом, даже имеющаяся свободная рабочая сила не соответствовала спросу по причине несовпадения профессионально-квалификационной структуры.

Так, порядка 80% вакансий, заявляемых в службу занятости, были предназначены для найма рабочих, в то время как 40 % ищущих работу - это специалисты и выпускники с высоким уровнем образования.

Приток молодых специалистов тоже не оправдывал ожиданий работодателей. Бум образовательных услуг и отсутствие эффективной взаимосвязи между ними и рынком труда привели к тому, что в городе в несколько раз возросла подготовка специалистов, получающих платное высшее образование, развивающееся, преимущественно, за счет таких популярных направлений, как экономика, юриспруденция, менеджмент.

Одновременно сокращался выпуск рабочих в учреждениях начального профессионального образования, в которых слабая материально-техническая база и недостаточное финансирование не давали возможности вести полноценную подготовку профессиям, ориентированным на современные технологии.

Таким образом, рынок труда в 2005-2008гг. развивался под влиянием следующих факторов.

1. Превышение спроса на рабочую силу над предложением, при одновременном его дефиците на локальных рынках труда: работников, имеющих низкий уровень квалификации, граждан с длительным перерывом в занятости, инвалидов, выпускников с невостребованными специальностями.

2. Снижение качества рабочей силы. Старение и сокращение числа высококвалифицированных рабочих на предприятиях. Отсутствие прямой связи между рынком труда и рынком образовательных услуг.

3. Дифференциация в уровне оплаты труда, которая способствовала текучести и постоянному дефициту кадров в отдельных видах деятельности. Формирование категории так называемых «экономически бедных работников», которые получают заработную плату, не способную обеспечить достойную жизнь.

4. Снижение числа молодежи, вступающей в трудоспособный возраст.

Благоприятным фактором в докризисный период (2005-2008 г.г.) являлось отсутствие социальной напряженности, вызванной проблемами с занятостью. Уровень официальной безработицы колебался в пределах 0,8-1% трудоспособного населения города и являлся самым низким в Кемеровской области.

Одним из индикаторов кризисного периода явился показатель уровня официально зарегистрированной безработицы, который к концу 2009г. достиг в городе Новокузнецке 2,6%, на учете в службе занятости состояло 9,4 тысячи человек.

Таблица №2