Глава 19

Трудові колективи та участь працівників в управлінні організаціями

603

тва від працівників. Адже профспілка на підприємстві може не охоплювати всіх працівників. Нині ця проблема не розв'язана належним чином. На це звернув увагу під час обговорення кон­цепції проекту нового Трудового кодексу України професор Па­ризького університету, президент Французької асоціації спеціа­лістів у сфері трудових відносин Жан Мішель Олів'є. Він зазна­чив: "Дуже важливим аспектом трудових відносин, який, на жаль, не згадується в запропонованій концепції, є питання обрання на підприємстві представників найманих працівників. У Франції це називається інститутом представників працюючого персона­лу, їх обирає весь колектив найманих працівників. Коли чисель­ність працюючих менше 50 осіб, обирається один представник від колективу. Коли чисельність більше 50 осіб, можна створю­вати комітет підприємства і делегувати представників працюю­чого персоналу. В запропонованому документі не йдеться про представників, які обираються трудовими колективами" (Шля­хи реформування трудового законодавства на сучасному етапі соціально-економічного розвитку України // Україна: аспекти праці. — 2002. — № 5. — С. 48—49).

Актуальним залишається питання про розмежування прав трудових колективів і профспілок на виробництві. Ця пробле­ма не нова для трудового права України. Вирішенню цієї про­блеми багато зусиль віддав відомий український вчений профе­сор Р.І. Кондратьев (див. Кондратьев Р.И. Закон о государствен­ном предприятии и права трудовых коллективов. — К.: Выща шк., 1988; Кондратьев Р.І. Рада трудового колективу: які її пов­новаження // Радянське право. — 1990. — №4). Висновки і пропозиції вченого про критерії розмежування компетенції проф­кому і ради трудового колективу, про загальний принцип спря­мованості діяльності профспілок на захист прав працівників, а трудових колективів — на розв'язання виробничих питань за­лишаються актуальними і корисними сьогодні, особливо напе­редодні прийняття нового Трудового кодексу України.

Контрольні запитання і завдання

1. Дайте загальну характеристику ванонодпФстеа про тру­ дові колективи та їх правовий статус

2. Визначте поняття, види та повноваження трудових ко­ лективів.

3. Сформулюйте принципи здійснення самоврядування діяль­ ності трудового колективу. Чи передбачені вони законодав­ ством?

4. Яка різниця між радою підприємства і радою трудового колективу?

5. Чи передбачені законодавством гарантії для виробничих членів рад (правлінь) підприємств і рад трудових колективів?

Теми рефератів

1. Розмежування прав трудових колективів і профспілок на підприємстві.

2. Механізм здійснення повноважень і самоврядування тру­ дового колективу.

3. Органи трудового колективу: порядок створення, повнова­ ження.

4. Зарубіжний досвід участі працівників в управлінні органі­ заціями.

Література

1. Кондратьев Р.І. Рада трудового колективу: які її повнова­ ження // Радянське право. — 1990. — № 4.

2. Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении орга­ низацией: проблемы и перспективы // Российское право. — 1998. — № 2.

3. Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. — М., 1989.

4. Лившиц Р.З. Закон о трудовых коллективах и проблемы его реализации // Советское государство и право. — 1986. — № 3.

604

5. Толкунова В.Н. Право рабочих и служащих на участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и самоуправление трудового коллектива. — М., 1989.

6. Чанишева ГЛ. Колективні відносини у сфері праці: теоре- тико-правовий аспект: Монографія. — О.: Юрид. літ., 2001. — 328 с.

7. Чанишева Г.І. Участь працівників в управлінні підприєм­ ством як форма соціального партнерства // Законодавство Украї­ ни: проблеми вдосконалення: 36. наук, праць. — К.: Ін-т зако­ нодавства Верховної Ради України, 2001. — С. 187—199.