Глава 8

Трудовий договір

317

• звільнення з підприємства, установи, організації, на яких немає профспілкової організації;

• звільнення керівника підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого під­ розділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєні персональні звання, і службових осіб державної контрольно-реві­ зійної служби та органів державного контролю за цінами; ке­ рівних працівників, які обираються, затверджуються або призна­ чаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та Інши­ ми об'єднаннями громадян;

• звільнення працівника, котрий вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної чинності, або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Законодавством можуть бути передбачені й Інші випадки ро­зірвання трудового договору з ініціативи власника або уповно­важеного ним органу без згоди відповідного профспілкового органу (ст. 43-1 КЗпП).

Працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не мен­ше середнього місячного заробітку при звільненні на підставах, передбачених у пунктах 6 ст. 36 та 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП. У разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтер­нативну невійськову службу (п. З ст. 36) працівникові випла­чується вихідна допомога в розмірі не менше 2-місячного серед­нього заробітку. Працівникам, звільненим за ст. 38, 39 КЗпП у зв'язку з порушенням власником законодавства про працю, умов колективного або трудового договору, вихідна допомога випла­чується в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП у редакції Закону від 24 грудня 1999 р. "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України").

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власни­ка в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40), а також у період перебування працівника у від­пустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації

підприємства, установи, організації. Пленум Верховного Суду України в п. 17 постанови від 6 листопада 1992 р. № 9 роз'яс­нив, що при цьому маються на увазі як щорічні, так і інші відпуст­ки, які надаються працівникам як зі збереженням, так і без збе­реження заробітку. Розірвання трудового договору з ініціативи власника не може бути визнане обґрунтованим, якщо в день звіль­нення працівнику видано лікарняний лист (довідка у встанов­лених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність.

КЗпП України (ст. 252 КЗпП) і Закон "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (ст. 41, із змінами, внесеними Законом України від 13 грудня 2001 р. № 2886-ПІ) встановлю­ють додаткові гарантії при звільненні для працівників, обраних до профспілкових органів.

Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за поперед­ньою згодою виборного органу, членами якого вони є. Звільнен­ня членів виборного профспілкового органу підприємства, уста­нови, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівника, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального поряд­ку, допускається за наявності попередньої згоди виборного орга­ну, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок).

Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обира­лися до складу профспілкових органів підприємств, установ, організацій, не допускається протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи або організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи або зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припи­нення повноважень у цих органах у зв'язку з неналежним ви­конанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винят­ком випадків, коли це обумовлено станом здоров'я.

Працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення тер-

318