5. Розподіл і використання прибутку. Чистий прибуток підприємства. Механізм формування і використання фонду споживання і накопичення.

Чистий прибуток - прибуток, що залишився в розпорядженні підприємства після оплати всіх податків і обов'язкових платежів до бюджету і у позабюджетні фонди. Вона поступає в розпорядження власника підприємства. Механізм розподілу прибутку залежить передусім від форми власності підприємства.

Так, для державних підприємств Міністерствами і відомствами встановлюються нормативи відрахувань від прибутку на технічне переозброєння виробництва, розробку і освоєння нових технологій, проведення природоохоронних заходів, нове будівництво з метою підтримки певного рівня інвестиційної діяльності під державним контролем. Наприклад, у разі перевищення кредиторською заборгованістю 60 днів для підприємств державної форми власності встановлюється порядок використання ним прибутку (встановлює орган влади до сфери якого відноситься підприємство) до повного погашення заборгованості.

Інші підприємства розподіляють чистий прибуток виходячи з власних міркувань.

У процесі розподілу формуються наступні фонди цільового призначення:

1. Фонд соціального і виробничого розвитку.

2. Фонд споживання.

3. Резервний фонд (страховий фонд).

4. Фонд накопичення.

5. Фонд коштів на інші цілі.

Фонд соціального і виробничого розвитку використовується на:

• збільшення обсягів виробництва;

• технічне переозброєння;

• удосконалення технологій виробництва і т.д. і інші витрати капітального характеру;

• модернізацію обладнання.

Фонд накопичення може використовуватися у таких напрямах:

• витрати на фінансування НИОКР;

• освоєння нових видів продукції;

• погашення заборгованості по довгострокових банківських кредитах на інвестиційні цілі, а також процентів по цих кредитах.

• на приріст власних оборотних коштів;

• на випуск і поширення цінних паперів.

Резервний фонд створюється на випадок різкого погіршення фінансового становища внаслідок тимчасової зміни кон'юнктури ринку, стихійного лиха і т.д. Для акціонерних товариств з обмеженою відповідальністю створення резервного (страхового) фонду за рахунок прибутку є обов'язковим в розмірах і порядку, обумовлених в Статуті (не вище за 25% СФ).

Фонд споживання включає:

• витрати на оплату праці всіх працівників:

• витрати по фонду основної заробітної плати;

• витрати по фонду додаткової заробітної плати, які включаються у валові витрати.

• грошові виплати і заохочення:

• матеріальна допомога;

• соціальні пільги.

• виплата дивідендів і процентів по цінних паперах і внесках.

Фонд коштів на інші цілі акумулює в собі фінансові ресурси на створення спільних підприємств, придбання акцій, облігацій і інших цінних паперів інших підприємств, на добродійні цілі (4% від загальної суми прибутку звільняється від оподаткування).

Сума перевищення фонду споживання вноситься до бюджету і на підприємство накладаються штрафні санкції.

На підприємстві можуть бути розраховані:

Середній прибуток працівників загалом, виходячи з суми всіх коштів, направлених на споживання:

С ередня заробітна плата виходячи з фонду оплати праці: