4.14. Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятиях торговли. Показатели эффективности использования средств на оплату труда

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

1. тарифно-квалификационный справочник – служит для определения разрядов работ и рабочих. Он дает возможность сопоставлять разнообразные виды работ по степени их сложности и предусматривает применение тарифных ставок 1 разряда и тарифных сеток;

2. тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени;

3. тарифная сетка – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Бестарифная система – представлена системой материального стимулирования.

Составной частью материального стимулирования является премирование работников за достижение высоких результатов.

Премии выступают как дополнительная часть заработной платы и носят регулярный характер. Премирование может быть индивидуальным и коллективным (всех работников магазина, отдела, бригады и т.п.). В последнем случае коллективу может предоставляться право распределения премиальных сумм между членами коллектива с учетом индивидуального вклада в достигнутые результаты.

К формам дополнительного вознаграждения или к дополнительной части заработной платы относят различные виды доплат за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т.д.

Система заработной платы представлена определенными способами начисления работнику оплаты труда. В случаях, когда оплата труда начисляется по фактически отработанному времени, она называется повременной. Если заработная плата начисляется по количественной выработке (реализации) продукции, то данный порядок начисления называется сдельной формой оплаты труда. На практике используются и иные формы: смешанная, по конечному результату, в процентах от выручки, полученных доходов или прибыли и др.

Повременная оплата труда – это такая форма оплаты, при которой основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. В этом случае заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Данная форма оплаты труда тесно связана с его результатами, поскольку в ее основу положены фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной.

Простая повременная система оплаты труда предполагает начисление заработка исходя из произведения часовой (дневной) тарифной ставки работника определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

Повременно-премиальная система предполагает начисление заработной платы в процентах к тарифной ставке (окладу) за выполнение установленных показателей и соблюдение условий премирования.

Особое преимущество повременной зарплаты – в относительной простоте учета рабочего времени. Недостатком ее является отсутствие непосредственной связи между производительностью труда и его оплатой. При использовании этой оплаты отсутствует стимул к повышению индивидуальной производительности труда.

Сдельная оплата труда начисляется за количество выработанной или реализованной продукции по установленным сдельным расценкам, основой определения которых являются установленные часовые ставки и нормы выработки (времени). Их устанавливают в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производственной или реализуемой продукции (услуг).

Данную форму оплаты труда в условиях, когда первостепенное значение имеет обеспечение экономического роста, можно считать прогрессивной. Поскольку величина заработка непосредственно зависит от объема выполненной работы, работник заинтересован в увеличении объем продаж. Сдельные расценки оплаты труда в большинстве своем устанавливаются за 100 руб. оборота торговли, а отдельными предприятиями – за 1000 руб. Это не имеет принципиального значения. Порядок начисления заработной платы при тех и других расценках одинаков.

Сдельная форма оплаты труда может быть следующих разновидностей: прямая сдельная, косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и аккордная.

Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Применение этой системы целесообразно в случаях острой необходимости увеличения производительности труда на участках, которые сдерживают работу предприятия в целом, на так называемых «узких местах» в деятельности предприятия. В торговле это может быть увеличение объемов реализации сезонных товаров и др.

Косвенная форма оплаты труда используется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная сдельная система предусматривает оплату за весь объем выполненных работ. Сумма оплаты труда за выполнение комплекса работ объявляется заранее (как и срок ее выполнения). Обязательным условием аккордной оплаты всегда было наличие норм на выполнение работы.

Отдельные предприятия для работников магазинов применяют смешанную форму оплату труда. С учетом выполняемых функций для заведующих магазинами устанавливают сдельную форму оплаты труда по расценкам за сто или тысячу рублей фактического объема продаж, поставив их оплату в прямую зависимость от объема продаж. Для продавцов этого же магазина применяют повременную форму оплаты труда, устанавливая им должностные оклады, исходя из сложившихся условий и наличия финансовых средств.

Показатели эффективности использования средств на оплату труда:

1. Стимулирование товарооборота ( ) – это объем товарооборота на 1 рубль заработной платы:

,

где – товарооборот предприятия;

– фонд заработной платы (сумма средств на оплату труда).

2. Стимулирование прибыли ( ) – это сумма прибыли на 1 рубль заработной платы (рентабельность средств на оплату труда):

,

где – сумма прибыли предприятия;

– фонд заработной платы (сумма средств на оплату труда).

3. Интегральный показатель эффективности:

.

Для окончательной оценки эффективности использования средств на оплату труда определяют коэффициенты соотношения темпов роста показателей хозяйственной деятельности и темпов роста средств на оплату труда:

1. отношение темпов роста товарооборота к темпам роста ФЗП;

2. отношение темпов роста производительности труда к темпам роста ФЗП;

3. отношение темпов роста прибыли к темпам роста ФЗП;

4. отношение темпов роста заработной платы к темпам роста численности работников.

Использование средств на оплату труда считается эффективным, если указанные коэффициенты превышают 1.