Аграрний сектор: в українсько-німецьких відносинах проблем не бракує

У Берліні проходив найбільший міжнародний ярмарок продуктів аграрної сфери. Основна тенденція цьогорічного «Зеленого тижня» – перехід на використання екологічно чистої енергії. Німецькі фахівці розраховують, що сировину для біопалива можна буде вирощувати і на українських полях. Український павільйон на «Зеленому тижні» відкривається вже дев’ятий рік поспіль. Найбільше для його опису підходить слово «шинок». Довгі столи та лави дарма не простоюють – відвідувачі охоче пригощаються українськими стравами. Надвечір переважну більшість публіки складають вихідці зі Східної Європи. Підігріті вітчизняними напоями, вони гуртом згадують українських пісень. За останні кілька років павільйон здобув славу найсердечнішого куточку «Зеленого тижня».

Однак, ділове життя на цьому фактично відсутнє. Статистично у павільйоні представлено 80 українських підприємств. Та з іншого боку одиниця продукту без представника компанії – присутність доволі умовна. Для більшості експертної публіки «Зелений тиждень» переріс у професійну виставку ділових контактів, а для України це можливість заявити про свою присутність в Європі. Реальну присутність українських товарів на німецьких прилавках можна буде зафіксувати тоді, коли Україна узгодить правила сертифікації та стандартизацїі продуктів і їх можна буде ввозити до ЄС. Посол України в Німеччині сказав: «Наші фахівці наблизилися до спільних розумінь того, що треба робити, щоби питання сертифікації, ветеринарного контролю і обміну продукцією були більш відповідними європейським стандартам. У минулому році товарообіг між Україною та Німеччиною набагато перевищив 5 мільярдів доларів. Однак сільгосппродукція займає досить скромну частину».

23. Welche grammatischen Regel haben Sie bei der Übersetzung gebraucht? Was passiert, wenn sie verletzt werden?

24. Lesen Sie den Text und geben Sie schriftlich seinen Inhalt wieder. Kündigungen unterliegen engen Grenzen auf Arbeitnehmerseite

Infolge der Krise sehen sich zahlreiche Unternehmen gezwungen, ihr Personal stark zu reduzieren oder auf Teilzeitarbeit umzustellen. Um möglichen Bußgelder und Sanktionen gegen Arbeitgeber zu vermeiden, sind die Besonderheiten des ukrainischen Kündigungsrechts zu beachten. In der Erklärung der Kündigung muss eindeutig zu erkennen sein, dass der Erklärende das Arbeitsverhältnis beenden will, die Schriftform ist dabei empfehlenswert. Es ist zu beachten, dass der Arbeitsnehmer am Tag der Entlassung Anspruch auf eine Schlussabrechung und die Aushändigung des Arbeitsbuchs hat. In der Regel gilt der letzte Arbeitstag als Tag der Kündigung. An diesem Tag muss das Gehalt, einschließlich der Vergütung für den letzten Arbeitstag, und eine Kompensation für den nicht genutzten Urlaub ausgezahlt werden. Bei der Gewährung des Urlaubs mit nachfolgender Kündigung sollte die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer am letzten Tag vor dessen Urlaub erfolgen, wobei der letzte Tag des Urlaubs als letzter Arbeitstag ins Arbeitsbuch eingetragen wird. Diese Form der Kündigung kommt in der Regel nur bei Arbeitsverhältnissen in Betracht, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen worden sind. Während einer Probezeit kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden. 

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist in bestimmten Fällen nur mit Zustimmung der Gewerkschaften zulässig, etwa bei Änderungen der Unternehmensstruktur, z.B. Auflösung, Umwandlung, Insolvenz, Reorganisation oder Umstrukturierung oder Fehlverhalten der Arbeitnehmer. Das Arbeitsgesetzbuch bestimmt den Ablauf der Einholung der Zustimmung der Gewerkschaften. Wird das vom Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Kündigungsverfahren nicht eingehalten, so kann die Kündigung vom Gericht für unwirksam erklärt werden. In diesem Fall bekommt der Arbeitnehmer eine Entschädigung infolge der unwirksamen Kündigung. Das Arbeitsverhältnis kann ohne Zustimmung der Gewerkschaften gekündigt werden, wenn in einem Unternehmen eine solche Gewerkschaft nicht gegründet worden war.