Besondere Regeln für Massenentlassungen

 Bei der Massenentlassung in Folge der Auflösung eines Unternehmens sind weitere Regelungen zu betrachten. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über die Kündigung der Arbeitsverhältnisse mindestens zwei Monate im Voraus in Kenntnis setzen, gleichzeitig muss die Arbeitsbehörde schriftlich benachrichtigt werden. Im Antrag über die Massenentlassung sollen die Gründe, die Frist der Entlassung, die Aufzählung der Berufe, Fächer und Qualifikationen und die Höhe des Gehaltes jedes einzelnen zu entlassenden Arbeitnehmers angegeben werden. Spätestens zehn Tage nach der Entlassung sollte beim Arbeitsamt die Liste der entlassenen Arbeitnehmer vorgelegt werden. Werden die Fristen, die Schriftform und der Inhalt des Antrages nicht korrekt eingehalten, drohen Strafsanktionen gegen den Arbeitgeber in Höhe eines Jahresgehaltes für jeden Arbeitnehmer.  Gegen eine Kündigung kann der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage eingreifen, wenn eine Verletzung des Arbeitsgesetzes vorliegt und der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung länger als drei, in bestimmten Fällen sechs Monate, im Betrieb oder Unternehmen beschäftigt war. Die Kündigung seitens des Arbeitgebers ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist, d.h. wenn die Kündigung nicht durch Gründe, die in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen. 

25. Bilden Sie aus den gegebenen Vokabeln die Sätze.

1. Herr Ender, die Erfahrungen, unternehmerisch, verfügen, über, bereits.

2. Das Verkäuferland, tätigen, die Geschäfte, in der Regel, solch, wir, zu Bedingungen, franko Waggon Grenze.

3. Erhöhen, die Produktion, laufend, täglich.

4. Die Deutschen, an Bier, der Konsum, hoch, haben.

5. Der Verkauf, stark, steigen, die exotischen Früchten, von.

6. Nach, die eigene Krankenversicherung, mitnehmen, Deutschland.

7. Die Ärzte, am Wochenende, arbeiten, nicht, privat.

8. Das Gesundheitswesen, finden, man, die Information, über, Deutschland, in, können, die Zeitungen.

9. Die Arbeitszeit, regilieren.

10. Der Urlaub, pro Jahr, sein, 28 Arbeitstage, (Kalendertage), die Schichten, zwischen, immer, und, frei, 3 Tage.

26. Hören Sie den Text an.

Ein grosser Teil der Deutschen hält Gesundheit für eines der wichtigsten Dinge im Leben. Man geht häufig zum Arzt, und das Interesse an medizinischer Beratung ist hoch. Für die Arztbehandlungen muss man zahlen. Das ist aber sehr teuer. Man braucht eine Krankenversicherung. Wen man keine hat, so kann man eine abschliessen.

Die Mitgliedschaft in einer Krankenkasse ist für Arbeitnehmer bis zu einer Höhe des Einkommens Pflicht. Sie gilt für den Arbeitnehmer und die nicht verdienenden Familienmitglieder (der Eheman bzw. die Ehefrau und die Kinder), die automatisch mitversichert sind. Es gibt verschiedene Krankenkassen. Je nach kasse kostet der Beitrag zwischen 12 und 16 Prozent des Bruttolohns. Davon zahlt der Arbeitgeber die Hälfte. Für diesen Beitrag erhalten die Arbeitnehmer und die nicht verdienenden Familienmitglieder kostenlose Behandlung beim Arzt. Auch fast alle Medikamente und Kranrenhausaufenthalte sind bis auf kleinere Beiträge kostenfrei.

Ihren Arzt können die Patienten frei wählen. Vor einer Behandlung müssen die Patienten dem Arzt ihre Versichertenkarte vorlegen. Wenn ein Arbeitnehmer in Deutschland krank ist und dies der Arzt bescheinigt hat, dann darf der Arbeitgeber ihm nicht kündigen, er muss bis zu sechs Wochen den Lohn weiterzahlen. Dauert die Krankheit länger, zahlt die Krankenkasse Karnkengeld. In dieser Zeit ist der Arbeitnehmer vor einer Kündigung geschützt.