1. Методологія, в контексті методу соціально-економічного пізнання ринку праці являє собою:

а) техніку одержання знання про економічний стан суспільства;

б) техніку одержання знання про ринок праці;

в) техніку одержання знання про рівень розвитку людства;

г) немає правильної відповіді.

2. Закінчіть думку: "При строгому дотриманні правил добору..."

а) вибіркова сукупність відповідає генеральній;

б) вибіркова сукупність не відповідає генеральній;

в) вибіркова сукупність знаходиться у прямій залежності від генеральної;

г) немає правильної відповіді.

3. За структурою запитання при анкетному опитуванні в системі ринку праці поділяються на:

а) відкриті, закриті, напівзакриті;

б) напіввідкриті, напівзакриті, закриті;

в) закриті, відкриті, напіввідкриті;

г) немає правильної відповіді.

4. Інтерв’ю - це метод одержання інформації шляхом:

а) опосередкованої бесіди інтерв'юера з респондентом, виходячи з проблематики ринку праці;

б) цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з респондентом;

в) безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з респондентом;

г) немає правильної відповіді.

5. Для групового інтерв’ю вибирається група:

а) до 10 чоловік;

б) 10 чоловік;

в) понад 10 чоловік;

г) немає правильної відповіді.

Теми для підготовки доповідей

1. Моніторинг соціально-демографічних та міграційних процесів.

2. Моніторинг зайнятості та безробіття.

3. Моніторинг соціально-трудових процесів на підприємствах.

4. Моніторинг умов та охорони праці.

5. Моніторинг доходів та рівня життя населення.

6. Реєстрові системи, як складова соціально-економічного моніторингу.

7. Зарубіжний досвід проведення моніторингу соціально-трудової сфери та можливість використання його елементів в національній економіці України.

Бібліографічний список

6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 29, 39, 49, 50, 53

Семінарське заняття № 8

Тема 8. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

Мета заняття: поглибити, узагальнити та систематизувати знання студентів про:

• особливості та напрямки діяльності Міжнародної організації праці;

• міжнародну трудову міграцію і організацію праці;

• вплив Міжнародної організації праці на розвиток соціально – трудових відносин.

План заняття

1. Міжнародна організація праці (МОП), її основні завдання, структура і методи роботи.

2. Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП.

3. Вплив Міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин. Конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.

4. Міжнародна трудова міграція та організація праці

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Вивчення цієї теми необхідно розпочати з розуміння мети утворення, особливостей та напрямків діяльності Міжнародної організації праці (МОП).

Міжнародна організація праці утворена в 1919 році на підставі статутного принципу, відповідно до якого загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості. З 1946 року МОП є спеціалізованим закладом ООН. За станом на 2004 рік МОП об’єднувала 175 країн. Україна була і залишається членом цієї організації.

Необхідно звернути увагу на особливість функціонування цієї організації, яка полягає в тому, що вона при розгляді усіх питань ґрунтується на засадах трипартизму(соціального партнерства). А саме, держава, підприємці, профспілки є різними частинами, незалежними одна від іншої, кожна з яких виконує специфічні функції і несе свою відповідальність.

Студентам необхідно знати основні задачі МОП:

• розробка міжнародної політики і програм, спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем;

• створення й прийняття міжнародних трудових норм у вигляді Конвенцій і Рекомендацій з метою здійснення даної політики;

• допомога країнам-учасницям у вирішенні соціально-трудових проблем, так зване, технічне співробітництво;

• захист прав людини (права на працю, на об’єднання, захист від примусової праці, від дискримінації і т. ін.);

• боротьба з бідністю за поліпшення життєвого рівня трудящих, розвиток соціального забезпечення;

• розробка програм поліпшення умов праці і виробничого середовища, техніки безпеки і гігієни праці, охорона і відновлення навколишнього середовища;

• сприяння організаціям трудящих і підприємців у їхній роботі разом з урядами з регулювання соціально-трудових відносин;

• розробка заходів для захисту найбільш уразливих груп трудящих: жінок, молоді, інвалідів, людей похилого віку, трудящих-мігрантів.

Отже, Міжнародна організація праці здійснює активну діяльність у різних напрямках економіки праці й соціально-трудових відносин. Проте серед напрямків діяльності МОП визначальне місце займають міжнародні трудові норми, які реалізуються через документи двох видів: Міжнародні трудові конвенції і рекомендації. На даний час прийнято біля 400 конвенцій та рекомендацій, які в сукупності складають “Міжнародний трудовий кодекс”. Практично міжнародні трудові норми у формі конвенцій і рекомендацій прийняті щорічною Міжнародною конференцією праці, яка ще називається Міжнародним парламентом праці. Студентам слід звернути увагу, що конвенції є обов’язковими для держав, парламенти яких їх ратифікували, а рекомендації дають орієнтири для національної політики, законодавства та практики.