Проблемні питання або питання для обговорення

1. Коли була створена МОП?

2. Які основні завдання виконує МОП?

3. Які основні сфери діяльності МОП?

4. Яку роль відіграють конвенції МОП у регулюванні ринку праці?

5. Яку роль відіграють конвенції МОП у регулюванні безробіття?

6. Яку роль відіграють конвенції МОП у регулюванні організації праці?

7. Які Ви знаєте рекомендації МОП в системі захисту прав працівників?

8. Які Ви знаєте рекомендації МОП про охорону заробітної плати?

9. Які конвенції МОП Ви знаєте? Які з них, на Вашу думку, мають найбільше значення?

10. У чому полягає сутність пріоритетних напрямів і завдань діяльності МОП на сучасному етапі?

11. Розкрийте механізм нормотворчої діяльності МОП.

12. Основні сфери діяльності МОП і її вплив на формування нового типу соціально-трудових відносин в Україні.

13. Яким професіональним групам МОП приділяє особливу увагу і чому?

Тести

1. Міжнародна організація праці утворена в:

а) 1909 році;

б) 1919 році;

в) 1999 році.;

г) немає правильної відповіді.

2. „Міжнародний трудовий кодекс” складають:

а) конвенції;

б) рекомендації;

в) конвенції та рекомендації;

г) немає правильної відповіді.

3. Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав:

а) працівників;

б) роботодавців;

в) працівників і роботодавців;

г) немає правильної відповіді.

4. Заробітна плата може стати об’єктом арешту або цесії лише у формі й межах, які визначаються:

а) національним законодавством;

б) міжнародним законодавством;

в) міжнародним та національним законодавством;

г) немає правильної відповіді.

5. Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

а) своєчасна і повна виплата заробітної плати;

б) диференціація оплати праці;

в) усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

г) немає правильної відповіді.

6. Відповідно до МОП термін "заробітна плата" означає:

а) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано.

б) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;

в) будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється як правило в грошах;

г) немає правильної відповіді.

7. Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?

а) частково;

б) ні;

в) так, де така виплата є звичайною чи бажаною.

8. Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

а) спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

б) шкідливих для організму наркотиків;

в) тютюновими виробами;

г) продуктами харчування;

д) немає правильної відповіді.

9. Підприємцям забороняється:

а) обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;

б) здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;

в) невчасно виплачувати заробітну плату;

г) усі відповіді правильні.

10. Грошова заробітна плата виплачується:

а) у будь-якій валюті;

б) у валюті, що має законний обіг в даній країні;

в) у вигляді національної валюти;

г) усі відповіді правильні.

Теми для підготовки доповідей

1. Пріоритетні напрямки діяльності МОП на сучасному етапі.

2. Вплив Конвенцій і Рекомендацій МОП на формування національного трудового законодавства.

3. Діяльність МОП і її вплив на формування нового типу соціально – трудових відносин в Україні.

4. Основні сфери використання програм регулювання соціально-трудових відносин в міжнародній практиці.

5. Основні напрямки вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі.

Бібліографічний список

9, 10, 16, 17, 18, 59, 62

4. Методичні рекомендації до практичних занять

Модуль І. Теоретико-методологічні та організаційні основи соціально-трудових відносин та економіки праці

Змістовий модуль 1. Трудовий потенціал суспільства і ринок праці. Соціально-трудові відносини: регулювання, моніторинг та вплив Міжнародної організації праці на їх розвиток

Практичне заняття № 1

Тема 5.Ринок праці та його регулювання

Мета заняття: закріпити теоретичні знання та сформувати практичні навички щодо розв`язання задач, які розкривають сутність механізму оцінки ефективності ринку праці за наведеними статистичними показниками.

План заняття

1. Сегментація ринку праці на основі наявних даних.

2. Визначення типу кон’юнктури ринку праці.

3. Розрахунок показників ефективності ринку праці.

4. Аналіз розрахункових показників щодо ефективності ринку праці.

Обладнання: методичні вказівки до виконання практичної роботи, калькулятори.

Методичні рекомендації до практичного заняття

Для аналізу ринку праці необхідно вміти обчислювати і аналізувати ряд показників: обсяг попиту, пропозиції праці, чисельність зайнятих, незайнятих, безробітних, трудову активність, економічну активність населення та інші. Аналіз розрахункових показників дозволяє оцінити стан та ефективність ринку праці.

Набуття навичок аналізу ринку праці відбувається в ході розв’язання задач. Наведемо приклади типових задач. Розпочати розв`язання задачі необхідно із складання скорочених умов. Всі розрахунки повинні супроводжуватися докладними поясненнями та відповідними одиницями виміру.