13. Определение производительности труда для дороги, хозяйств дороги. Планирование производительности труда.

Производительность труда –эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества произведенных материальных благ.

Измеряется количеством продукции, произведенной одним работником в единицу времени.

Для дороги производительность труда определяется по формуле: Птр=(plтариф+2al) / Чспис

Для отделения дороги: Птр= (plэксплуат+2al) / Чспис

По хозяйствам дороги :

Для локомотивного хозяйства (Т): Птр= plбр / Чэ

Для вагонного хозяйства (В): Птр= nSобщ / Чэ

Для хозяйства перевозок (Д): Птр= (pl тар+al) / Чэ

Для хозяйства пути (П): Птр= pl бр / Чэ

Хозяйство сигнализации, централизации и блокировки (СЦБ): Птр= plбр / Чэ;

Птр= сумма технич един / Чэ

Хозяйство электрификации (Э): Птр=plбр эл.тяга / Чэ

Хозяйство грузовой и коммерческой работы (М): Птр= сумма (П+В) / Чэ

П-погрузка в вагонах; В-выгрузка в вагонах

Производительность труда по дирекциям:

Дирекция по ремонту вагонов (ДРВ): Птр= сумма n / Чэ

Сума n- число отремонтированных всеми видами ремонта вагонов, приведенных по трудоемкости ремонта

Региональная дирекция по обслуживанию пассажиров в дальнем следовании (РДОП):

Птр= al дальн следов / Чэ

Дирекция по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении (ППК): Птр= alпригор / Чэ

Дирекция по ремонту пути (ДРП): Птр= привед км / Чэ

Привед км- объем ремонта пути всеми видами ремонта, приведенными по трудозатратам на 1 км пути.

Энергосбыт (ЭЭ): Птр= сумма кВТ час / Чэ

Сумма кВЕ час- количество переработанной электроэнергии на тягу поездов и производственные нужды .

14. Порядок определения численности работников железнодорожного транспорта

Численность работников на железнодорожном транспорте определяют в три этапа.

На первом этапе рассчитывают общую численность работников, исходя из планового объема работ и выработки одного работника.

На втором этапе определяют численность работников по видам деятельности, участкам, цехам на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ (услуг).

На третьем этапе рассчитывают профессионально-квалификационный состав работников на основе технологического процесса и единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих. На основе ЕТКС производят отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду.

В планах структурных подразделений (отделениях дороги и линейных предприятиях) по каждой профессии и должности рассчитывают явочную и списочную численность работников.

Явочная численность определяется тремя способами, а списочная – увеличением явочной на число работников, отсутствующих на работе (вследствие нахождения в отпуске, болезни). Дополнительный штат работников для замещения отсутствующих планируется с помощью коэффициента замещения Коэфф замещ , т.е. Чспис= Чяв*Кзамещ;

Чплан= планов объем работ/Птр планов

Списочная численность работников предусматривается только для тех профессий и должностей, по которым отсутствующий работник обязательно должен быть заменен другим для поддержания бесперебойного, круглосуточного выполнения работы.

Явочная численность работников определяется в плане одним из трех способов:

- по плановым объемам работы и нормам выработки или плановой трудоемкости и нормам времени;

- по количеству оборудования, технических устройств, обслуживаемых рабочих мест и нормам обслуживания в смену;

- по числу линейных предприятий и штатному расписанию.

Первым способом рассчитывается плановая списочная численность работников локомотивных бригад в грузовом движении, рабочих, занятых на деповском ремонте вагонов, грузчиков и др.:

Члан локом бригад=( Объем работ / Птр( норма выработки))* К зам

По плановой трудоемкости определяют численность рабочих, занятых ремонтом локомотивов; вагонов

Чспис= (N*t+N*t / t год)* К зам

где N- годовая программа ремонтов ТР-1,ТР-2,ТР-3 и ТО-3; t- норма времени на один ремонт ТР-1,ТР-2,ТР-3 и техническое обслуживание ТО-3 одного локомотива, чел-ч; tгод - годовая норма рабочего времени, ч.

При расчете численности работников отдельных профессий необходимо учитывать, что на работах с непрерывным круглосуточным производственным процессом труд организован по сменным графикам, продолжительность которого не должна превышать 12 ч, а общее число рабочих часов в месяц должно соответствовать месячной норме, т.е. 165,5 ч.

Число смен для расчета численности работников, работающих круглосуточно, определяют:

nсмен=365*24 / (165,5*12)= 4,4

где 365*24 – часы работы за год; 12 – число месяцев в году; 165,5 – среднемесячная норма рабочего времени, ч.

При бригадной организации труда численный состав бригады исчисляют аналогично, т.е. по трудоемкости или нормам выработки.

В зависимости от группы (класса) структурного подразделения, группы производственного участка и штатного расписания определяется численность руководителей, специалистов, служащих, аппарата управления.