- •1. То в с/ме наук. Эв-я взглядов
- •2. Понятие и сущ. Орг-ии, черты и св-ва
- •3. Откр. И закр. С/мы. С/мы и подс/мы
- •4.Социальная организация. Хозяйственная организация.
- •5. Жц орг-ии. Роли в орг-ии
- •6.Организация как система, как процесс
- •7. Типы орг-й, класс-я. Состав. Структ. Подход.
- •9. Понятие «упр-я» в то. Место и роль орг-ии в упр-ии. Рес-сы и сп-ти орг-ии.
- •10. Факторы формирования организации
- •11.Внеш. Среда. Миссия. Философия орг-ии
- •12. С/ма целей деят-ти орг-ии. Технология обоснования целей
- •13. Деловое и стратег. Разв-е орг-ии. Типы и эл-ты стратегии
- •14. Разработка стратегии. Стратегическое поведение организации.
- •15. С/ма з-нов орг-ии
- •16. Осн. Треб-я к з-нам орг-ии
- •17. З-н разв-я
- •18. З-н синергии
- •19. З-н информ-ти – упоряд-ти
- •20. З-н единства анализа и синтеза
- •21. З-н композиции и пропорц-ти (гармонии)
- •22. Специфич. З-ны социал. Орг-ии
- •23. Понятие и принципы построения организационных структур.
- •24. Принципы формирования структур управления.
- •26. Принципы статистич. И динамич. Орг-ий
- •27.Принципы рационализации (принципы вз-я)
- •28. Значение и задачи орг-го проект-я
- •29. Условия выбора структуры орг-ии
- •30,Методы проектирования стр-р
- •31. Стадии проектир.Орг.
- •32. Типология осу
- •33. Орг-ии по вз-ю с внеш. Средой (мех.И орган.)
- •34. Орг-ии по вз-ю подразд-й (трад., дивиз., матр.)
- •35. Орг-ии по вз-ю с ч-ком (корпор. И индивид.)
- •36.Бюрократич.Сис-ма
- •37.Современные способы построения организаций
- •38. Орг-я слияния компаний. Реорг-я: этапы и методы. Орг-ии с «внутр. Рынками»
- •39. Сет. Орг-ии
- •40. Вирт. Корп-ии
- •41. Горизонт. И многом.Орг-ии. Круг. Корп-ии
- •42. Интел. Орг-ии. Обуч. Орг-ии
- •43. Организация и методы принятия решений.
- •44. Содержание и истоки организационных решений
- •45. Модель принятия решения.
- •46. Оптимальные, рациональные, иррациональные решения
- •47 Стили руководства и принятия решений в организации
- •48.Координация в организациях
- •49. Виды координационной деятельности. Взаимозависимость подразделений предприятия.
- •50. Влияние технологии на структуру организации. Особенности управления в разных отраслях (непрерывное, массовое, серийное, индивидуальное)
- •51. Координация при различных стилях управления
- •52. Орг. Комм-ии
- •53. Комм-я и ее знач-е в орг-ии. Ит
- •54. Исп-е комм-ции при реал-ии нов. Идей. Противоречия при к. И упр-е ими.
- •55. Орг. Эф-ть
- •56. Подходы к опр-ю эф-ти
- •58. Управление знаниями
- •59. Значение знаний для развития организаций
- •60. Функция управления знаниями. Развитие форм организации
- •61. Осн. Признаки и ф-ии орг. К/ры
- •62. Сущность орг. К/ры. Сод-е орг. К/ры
- •63. Мех-мы орг. К/ры
- •64. Формир-е, поддержание, изм-е орг.К/ры
- •65. Упр-е орг. К/рой
- •66. Влияние орг. К/ры на орг. Эф-ть. Субк/ры
- •67. Дел.Стратегия. Доверие в орг-ях. Дел. Репутация
- •69. Виды собственности и организация управления. Формы организации предприятий. Государственное регулирование и поддержка предприятий.
- •70. Малый бизнес и основные условия его развития. Рисковый бизнес и его особенности.
- •71. Субъекты орг. Деят-ти
- •72. Тенденции интеграции бизнеса. Корпоративные организации. Финансово-промышленные группы; транснациональные компании. Международные совместные предприятия. Кейрэцу
11.Внеш. Среда. Миссия. Философия орг-ии
Внеш. среда орг-ии состоит из след. с/м, к-рые вз-ют с орг-ей, влияют на ее функц-е и обесп-ют прям. и обр. связь:
1) технолог. с/ма – разв-е науки, технологий;
2) экон. с/ма – ур-нь жизни, капитал, поставщики, потребители, конъюнктура, цены;
3) полит. с/ма - конституционные основы, формы соб-ти, особ-ти зак-ва, полит. стабильность;
4) соц. с/ма – соц. нормы, соц. воззрения, этические нормы;
5) рес. с/ма – раб. сила, прир. рес-сы, инфрастр-ра, террит. положение.
!!! Орг-я д. отражать сост-е внеш. среды, т.к. она д. создаваться т.о., чтобы могла нормально функц-вать.
Действенная орг-я не м. б. статичной, т.к. постоянно должен обесп-аться вклад каждого ее члена в общую работу и эф. помощь раб-кам в достижении поставл. целей.
Закр. с/ма – с/ма, к-рая игнорир-ет внеш. воздействия, не принимает энергии от внеш. ист-ков и не дает энергию внеш. среде. Они примен. редко (напр. ВПК).
Откр. с/ма – с/ма, реагир-щая на изм-я внеш. среды, вст-щая в динам. вз-е с окр. миром. Открытые системы тяготеют к дифф-ции и усложнению, т.е. рост открытой системы сопровождается повышением уровня специализации ее элементов и усложнением стр-ры, расширением границ с/мы или созд-ем суперс/мы.
Одна из особенностей откр. с/мы - признание взаимозав-ти м/у с/мой и внеш. средой. Сущ-ет граница, опр-щая с/му от ее окружения; изм-я в с/ме воздействуют на внеш. среду, и наоборот.
Обр. связь очень важна для откр. с/м. Орг-ии постоянно получают инф-ю из внеш. среды, что сп-ет их приспособл-ю и позволяет предпринимать корректировочные действия по отн-ю к параметрам с/мы (обр. связь – это приток инф-ии или денег, позв-щий модифицировать пр-во или наладить выпуск нов. прод-ии).
Миссия. Философия.
Целевое начало деят-ти фирмы в процессе целевого план-я выражается в 2 параметрах: в миссии и в целях.
В шир. понимании миссия – конц-ция (философия) бизнеса, придающая фирме смысл ее сущ-я и показ-щая, как фирма намеревается осущ-лять свою деят-ть.
В узк. значении миссия – комплекс параметров, к-рые опр-ют отличия дан. фирмы от аналогич. фирм. Т.е. миссия придает орг-ии оригинальность и неповторимость.
Миссия орг-ии имеет важное знач-е в ее жизнедеят-ти:
1) Она детализирует статус фирмы и дает напр-е для форм-я целей и стратегий деят-ти. 2) Созд-ет основу дл прин-я реш-й мен-рами. 3) Формирует клиента. 4) Явл. базой для разв-я фирмы, т.к. заставляет менендж. персонал систем-ки пересм-ть ф-ры, лежащие в основе деят-ти структ. подразд-й. 5) Понимание миссии помогает шир. панораму бизнеса, позволяет взглянуть на происх-щее в орг-ии с т.зр. системного подхода. 6) Имеет важн. знач-е для рац. орг-ии пр-ва, труда и упр-я.
Сод-е миссии опр-ется исходя из след. треб-й:
1) Корпорат. миссия д.б. выражена в сравн-но простых опред-ях и в удобной для восприятия фирмы. 2) В основе корпорат. миссии д. лежать задачи удовл-я интересов и запросов потребителей. 3) В миссии д.б. учтены интересы субъектов, оказ-щих влияние на деят-ть фирмы (соб-ка, персонала, клиентов, поставщиков, органов власти). 4) Миссия д. выраб-ться с учетом след. 5 ф-ров: история фирмы, существ. стиль поведения соб-ков и мен-ров, сост-е среды обитания фирмы, располаг. рес-сы, отличит. особ-ти.
Миссия фирмы д. вкл-ть: 1) Целевые ориентиры, указ-щие задачи, на реш-е к-рых напр-на деят-ть орг-ии, к чему она д. стремиться. 2) Сферу деят-ти фирмы, показ-щую какой продукт фирма предлагает покуп-лям и на каком рынке его реализует. 3) Моральный кодекс фирмы, опр-щий традиции, обячаи, верования. 4) Сп-бы осущ-я деят-ти фирмы.
Вывод: Кажд. орг-я имеет свое предназнач-е – миссию. Это во имя нее люди объед-ются и осущ-ют свою деят-ть.