Организованный труд

В начале XX в. право рабочих на создание собственных орга­низаций и на коллективные переговоры по поводу условий найма было признано в большинстве европейских стран, а в некоторых (например, в Великобритании и Германии) организованный труд добился значительного влияния на рынке труда. Однако даже в этих странах он составлял меньшинство — не более одной пятой или одной четвертой от всей рабочей силы. В межвоенный период наблюдались рост численности членов профсоюзов в промышлен-но развитых странах и возникновение рабочих организаций в дру­гих, менее развитых странах. Например, в Соединенных Штатах члены профсоюзов в 1920-е гг. составляли только около 10% от всей несельскохозяйственной рабочей силы, охватывая прежде всего квалифицированных рабочих. К 1940 г., во многом под вли­янием законодательства Нового курса, благоприятному для орга­низованного труда, и кампании за юнионизацию неквалифициро­ванных и полуквалифицированных фабричных рабочих, эта доля превысила одну четверть. Членство в союзах достигло пика (почти 36%) в 1945 г., что явилось результатом заметного расши­рения военной промышленности, а потом несколько упало. С се­редины 1950-х гг. по мере роста сферы услуг и высокотехнологич­ных отраслей доля членов профсоюзов в совокупной рабочей силе опять сократилась до менее чем 25%.

Динамика доли организованного труда в Западной Европе, хотя и не полностью совпадала с соответствующими тенденциями в США, была в целом схожей. Однако главное отличие состоит в том, что в Европе профсоюзы гораздо теснее ассоциируются с оп­ределенными политическими партиями, чем в США. Например, в Великобритании поддержку лейбористской партии оказывают в основном (хотя и не исключительно) члены профсоюзов и неорга­низованные рабочие. На всеобщих выборах 1945 г., непосредст­венно после окончания войны, она одержала чистую победу над премьер-министром военного времени Уинстоном Черчиллем, и,

426

опираясь на социалистическую программу, приступила к национа­лизации ряда ключевых отраслей. Хотя лейбористы и проиграли выборы 1952 г., они чередовались с консерваторами у власти на протяжении последующих 30 лет. Однако после решительного по­ражения в 1979 г. лейбористская партия раскололась надвое, когда менее идеологизированные ее члены сформировали новую социал-демократическую партию.

Социал-демократическая партия Германии до Первой мировой войны поддерживалась рабочими и была самой крупной в стране, хотя она так и не смогла сформировать правительство. В период Веймарской республики она участвовала в большинстве коалици­онных правительств этой хрупкой демократии, но после прихода к власти фашистской диктатуры Адольфа Гитлера в 1933 г. она была насильственно распущена наравне со всеми остальными по­литическими партиями, кроме нацистской.

Нацисты ликвидировали не только политические партии, но и профсоюзы. Всех рабочих в принудительном порядке заставили вступить в Трудовой фронт, организацию, созданную для поддер­жания рабочей дисциплины и руководимую членами нацистской партии. Схожие процессы имели место в Италии, Советском Союзе и других тоталитарных государствах. В период революции 1917 г. члены российских профсоюзов (которые нелегально суще­ствовали при царском режиме) ожидали, что они будут призваны играть ведущую роль в реформировании и реорганизации россий­ской экономики и общества. Однако их постигло жестокое разоча­рование, когда правительство использовало профсоюзы не для за­щиты прав рабочих, а как инструмент насаждения трудовой и партийной дисциплины.

'fey '•:•-'