2.5. Эффекты в спросе и предложении труда

Эффекты в спросе на труд. Потребность предприятий в рабочей силе может изменяться под воздействием различных факторов. Эти изменения в экономической теории труда называются эффектами, при этом факторами в простой модели спроса на труд выступают капитал и труд. Однако труд нельзя рассматривать как однородный – работники различаются по профессиям, квалификации, полу, возрасту, стажу. Расширение модели спроса на труд предполагает наличие, по крайней мере, двух видов труда – квалифицированного и неквалифицированного, что также при их замещении или дополнении в процессе использования приводит к определенным эффектам. Рассмотрим подробнее эффекты в спросе на труд.

Эффектами масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно изменением величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

При изменении ставки заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправлено, при изменении цены на капитал – разнонаправлено.

На рис. 2.8 показано первоначальное равновесие в точке А, когда предельный денежный продукт труда и капитала соответствует ценам факторов w и r. Если цена труда снижается до w₁, то в краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль, расширяя занятость при постоянном объеме капитала и перемещаясь вдоль линии К₀ К₀, например в точку В, где занятость равна L’, а новая более низкая ставка заработной платы соответствует предельному денежному продукту труда.

В долгосрочном периоде линия ОХ представляет путь развития фирмы в соответствии с ценами факторов w₁ и r. Если фирма минимизирует издержки, то она будет перемещаться в результате снижения цены труда вдоль изокванты Q₁ до точки Y, где соответствующий путь развития и изокванты пересекаются. Движение вдоль изокванты Q₁ между точками А и Y возникает потому, что данный уровень продукции может быть теперь произведен при минимальных издержках, если использовать большую долю более дешевого фактора – труда. Это движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции. Поскольку изокванты выпуклы по своей природе, эффект замещения от снижения ставки заработной платы должен всегда выражаться в увеличении найма работников. Как показано на рис. 2.8 эффект замещения от снижения ставки заработной платы от w до w₁ выражается в увеличении занятости от L до L_y.

Движение вдоль пути развития ОХ между Y и С определяется эффектом масштаба от изменения ставки заработной платы. Он показывает, как увеличивается занятость на предприятии, если цены на факторы остаются неизменными на новом уровне, а равновесный объем продукции возрастает в результате снижения ставки заработной платы. Эффект масштаба от снижения ставки заработной платы, с w до w₁ выражается в увеличении занятости с L_y до L”.

Точки Е и F находятся на кривой долгосрочного спроса на труд фирмы, более эластичной, чем кривая краткосрочного спроса. В краткосрочном периоде эффект снижения ставки заработной платы с w до w₁ заключается в увеличении занятости с L до L’. В долгосрочном периоде фирма может увеличить использование капитала то нового оптимального уровня К”; в этом случае занятость возрастет на величину (L”-L’).

Рис. 2.8. Эффект масштаба и эффект замещения и долгосрочная кривая спроса на труд фирмы при снижении заработной платы.

На рис. 2.9 показано действие эффекта масштаба и эффекта замещения при увеличении ставки заработной платы. Однонаправленное действие этих эффектов приведет к сокращению спроса на труд. При первоначальной ставке заработной платы w₀ и выпуске продукта Q₀ использовалось К₀ капитала и L₀ труда, что определялось точкой касания Е₀ изокванты Q₀ и изокосты с углом наклона (- ). При увеличении ставки заработной платы доw₁ наклон изокосты составит (- ).

Рис. 2.9. Эффект масштаба и эффект замещения при росте ставки заработной платы

Для того же самого объема выпуска соотношение используемых факторов будет определяться точкой касания новой изокосты и прежней изокванты Е_s. В результате изменения относительных цен факторов, т.е. в результате эффекта замещения, спрос на труд сократится до L_s, размер эффекта замещения составит (L₀ - L_s) занятых трудом на фирме.

Помимо этого повышение ставки заработной платы вызовет рост издержек и сокращение выпуска продукции до Q₁. В итоге объем используемых факторов будет определятся точкой Е₁, точкой касания изокванты Q₁ и изокосты с углом наклона (- ). Эффект масштаба в этом случае выразится в сокращении спроса на труд сL_s до L₁. Совокупное действие эффекта масштаба и эффекта замещения выразится в сокращении спроса на труд с L₀ до L₁ .

Для процесса производства и планировании затрат на эти цели имеет значение, какой труд - квалифицированный или неквалифицированный, и в каком объеме будет использоваться предприятием, в какой степени эти виды труда (факторы производства) могут дополнять и замещать друг друга.

Если при производстве продукта квалифицированный и неквалифицированный труд используется в прямой пропорции по отношению друг к другу, то они выступают дополнителями друг друга в производстве. В этом случае эффект замещения отсутствует, а есть только эффект масштаба. Поэтому дополнители в производстве всегда являются полными дополнителями. Два вида труда как факторы производства могут быть заменителями друг друга, если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукции. Являются ли эти виды труда (факторы производства) полными заменителями или полными дополнителями зависит от соотношения абсолютных значений эффекта замещения и эффекта масштаба. Если цена одного вида труда повышается, то возникает эффект замещения, при котором спрос на второй вид труда возрастает. Одновременно может возникнуть эффект масштаба, который приведет к сокращению объемов производства, а следовательно, и уменьшению спроса на второй вид труда.

Неквалифицированный труд и капитал выступают, как правило, дополнителями в производстве. Они используются вместе и когда меняется цена одного из этих факторов. Фирма меняет спрос на оба эти фактора в одном и том же направлении. Однако, если цена капитала возрастает, фирма может сократить спрос на квалифицированный труд и капитал, компенсировав это сокращение увеличением спроса на неквалифицированный труд.

Эффекты в предложении труда Поскольку досуг - нормальное благо, то изменение совокупного дохода будет также оказывать влияние на количество часов досуга и соответственно на количество часов работы. Изменение количества часов работы, т.е. предложения труда, в ответ на изменение совокупного дохода при неизменных ставке заработной платы и предпочтениях называется – эффектом дохода. При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения труда снижается, при уменьшении – увеличивается, т.е. эффект дохода в предложении труда имеет отрицательный знак:

(2.16)

Чистый эффект дохода изображен на рис. 2.10. При возрастании нетрудового дохода с величины, соответствующей отрезку ab , до величины, соответствующей отрезку af , предложение труда сокращается с H* часов работы до H’ часов работы и оптимизация часов работы и досуга определяется точкой g , точкой касания новой линии бюджетных ограничений afm и кривой безразличия I₂ , соответствующей более высокому уровню полезности.

Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет альтернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, на досуг и на мотивацию к труду.

Рис. 2.10. Чистый эффект дохода при увеличении нетрудового дохода.

Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения. Эффект замещения имеет положительный знак. При повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении – снижается:

(2.17)

Чистый эффект замещения возможен только тогда, когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются, например, с помощью налогов.

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызывает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы; повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличению количества часов работы. Эффекты действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов.

Когда досуг является нормальным потребительским благом, как это предполагается в простой модели предложения труда, эффекты дохода и замещения действуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принципиально отличается от его отношения к другим благам, для которых, если благо нормальное, эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличение цены на другие товары делает их относительно более дорогими и снижает реальный доход.

Степень участия в рабочей силе реагирует на уровень безработицы. Возможны два случая такой реакции. Первый, когда в периоды высокой безработицы часть людей разочаровывается в поиске работы и выходит из рабочей силы, возвращаясь к ведению домашнего хозяйства, учебе, или досрочно выходит на пенсию. Такое явление в экономике называется эффектом отчаявшегося работника. Второй, когда в периоды высокой безработицы часть людей вступает на рынок труда, чтобы поддержать доход семьи, который мог уменьшиться из-за потери работы основным работником в семье. Такое явление получило название эффекта дополнительного работника.

Изменение уровня безработицы влияет на изменение ожидаемой зарплаты и других доходов, поэтому эффекты отчаявшегося и дополнительного работника могут в краткосрочном периоде рассматриваться аналогично эффектам замещения и дохода в предложении труда.

Высокий уровень безработицы означает, что с большой степенью вероятности при потере работы основным работником в семье доход семьи временно сокращается и дополнительные члены семьи будут стремиться выйти на рынок труда, чтобы компенсировать потери дохода. Возникает эффект дохода, который приводит к эффекту дополнительного работника. Он представлен на рис. 2.11 – а. Первоначально второй член семьи (жена) не работает и имеет уровень нетрудового дохода V₀ , который обеспечивается в том числе зарплатой основного работника в семье (мужа). После того, как в результате безработицы муж теряет работу и получает только пособие по безработице, уровень нетрудового дохода становится V₁. При данной рыночной ставке заработной платы для жены w она примет положительное решение о предложении труда, которое составит H₁, а общий доход будет равен Y₁.

С другой стороны, если уровень безработицы высок, то избыточное предложение на рынке труда будет оказывать давление на заработную плату; зарплата испытывает тенденцию к снижению, цена досуга (альтернативные издержки или упущенный доход от неучастия в рабочей силе) временно сокращается и, следовательно, люди стремятся заменить досугом деятельность на рынке труда.

Аналогичный результат может быть получен и тогда, когда зарплата не снижается, но сокращается ожидаемая зарплата при поиске работы за счет того, что вероятность найти рабочее место с приемлемой заработной платой из-за высокого уровня безработицы становится существенно меньше. Возникает эффект замещения, который приводит к эффекту отчаявшегося работника. Он представлен на рис. 2.11 – б.

Рис. 2.11. Эффекты дополнительного и отчаявшегося работника.

Первоначально для второго работника в семье (жены) предложение труда составляло H₀ при нетрудовом доходе V₀. Безработица привела к снижению ставки заработной платы от w₀ к w₁. Новая ставка стала меньше резервной заработной платы жены, и она принимает решение не работать.

Эффекты дополнительного и отчаявшегося работника действуют в противоположном направлении, их совокупное воздействие будет зависеть от абсолютной величины этих эффектов. Как правило, эффект дополнительного работника уступает эффекту отчаявшегося работника, так как тенденция увеличения участия в рабочей силе сокращает возможное число дополнительных работников, снижение же ожидаемой реальной зарплаты и уменьшение количества рабочих мест может затронуть практически все семьи.