Планы разделения прибыли с отсрочкой выплат

deferred profit-sharing plans

Вариант организации на предприятии системы разделения прибыли, при котором работники могут получить ее через определенный, достаточно длительный период после начисления (например, один год). Иногда работники могут получить часть прибыли досрочно с понижающими коэффициентами. По сравнению с планами разделе­ния прибыли без отсрочки выплат еще более усиливает ориентацию работников на долгосрочные результаты работы предприятия.

ПЛОТНО ЗАСЕЛЕННАЯ ТЕРРИТОРИЯ

built-up area; densely populated area; conurbation; aggregation; congested area

В общем случае приводит к большой концентрации работодателей и создает широкие возможности для двойной (множественной заня­тости. Создает потенциально большие предпосылки дляпривлече­ния работников, а также маятниковой миграции.

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [С- повременная оплата труда]

payment by time

Заработная плата, величина которой зависит от числа часов, отра­ботанных работником в течение некоторого времени (например, месяца). На практике в большинстве случаев фиксируется нормаль­ная продолжительность рабочего времени(в России за некоторы­ми исключениями она составляет 40 часов) и МЕСЯЧНАЯ ЗАРА­БОТНАЯ ПЛАТА, а ЧАСОВАЯ СТАВКА (величина заработка за один час работы) определяется расчетным путем.

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

payment by time with bonus plan

Система формирования трудового вознаграждения на основе повре­менной заработной платы. В дополнение к ней предполагает на­числение премий за выполнение и (или) перевыполнение некоторых показателей, называемых ПОКАЗАТЕЛЯМИ ПРЕМИРОВАНИЯ (иногда перевыполнение некоторых показателей не поощряется, а даже наказывается). При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение плана в любых масштабах расчет вознаграждения производится следующим образом:

W = W_H + W_HВ ,

где W_H - повременный заработок работника;

В-размер премии в процентах к повременному заработку.

При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет вознаграждения производится по формуле:

W = W_H + W_HВ_FВ_O ,

где В_F-размер премии в процентах к повременному заработку за выполнение показателей премирования;

В_O-размер премии в процентах к повременному заработку за каждый процент перевыполнения показателей премирования.

Аналогично определяется заработок работников при СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. В этом случае роль повременного заработка работника выполняет его сдельный заработок.

Повышение заработной платы

advance on salary; advance on wage; advance on payment

Возрастание заработка работника, не связанное в общем случае с изменением трудовых функций.

ПОВЫШЕННОЕ ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ

extended child allowance

В различных странах устанавливается как в соответствии с уровнем доходов семьи, так и в соответствии с состоянием здоровья ребен­ка. Может устанавливаться в отдельных местностях.

ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ

income tax *

Налог, уплачиваемый человеком (работником) с некоторых видов дохода. Обычно имеет форму прогрессивного подоходного налога с существованием минимального необлагаемого налогом минимума (в России в настоящее время он практически утратил прогрессивный характер). Уменьшает реальные ставки заработной платы.

ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ

ancillary worker*

Рабочий, выполняющий разнообразные, не требующие высокой квалификации работы, не имеющий при этом четко ограниченного рабочего места.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НАЗНАЧЕНИЯ

confirmation of an appointment *

Предусмотренное для некоторых высоких должностей согласие вышестоящего органа на назначение работника. Широко распрос­транено в системе государственной службы.

ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА

suitable work; appropriate work

Предлагаемая безработному работа, характеризующаяся (в общем случае) соответствием уровню образования работника, достаточ­ным по сравнению с прежним уровнем оплаты труда, соответствием семейному положению и месту жительства. Любая другая работа рассматривается как НЕПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА. Законодатель­ство различных стран предусматривает различные критерии приз­нания работы подходящей. Эти критерии также дифференцируются для различных по уровню образования работников и могут менять­ся в зависимости от продолжительности безработицы. Отказ работ­ника от подходящей работы может быть основанием прекращения (приостановления) выплаты ему пособия по безработице.