Основное (базовое) пособие на ребенка

basic child allowance *

Стандартное пособие, выплачиваемое родителям одного ребенка без каких-либо специальных и местных доплат.

ОСНОВНОЙ РАБОТНИК [П- вспомогательный работник]

direct worker *

Работник, непосредственно осуществляющий процесс производства продукции.

ОСНОВНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ

basic needs

Потребности, имеющие первоочередную значимость (жилье, пита­

ние и т.п.) и наиболее объективный характер. Используются для определения уровня бедности.

ОТБОР КАНДИДАТОВ (отбор претендентов)

examinee selection; candidate selection

Выбор лиц подлежащих найму среди кандидатов. Заключается в основном в сравнении характеристик кандидатов и требований, предъявляемых рабочими местами (работами). Может включать в себя проведение анкетирование,интервью при найме, тестирова­ние, экзамены, деловые игры, показательное выполнение отдельных элементов работы, а также работу в периодиспытательного срока.

ОТБОРОЧНАЯ КОМИССИЯ

examining body; review body

Комиссия, которая проводит отбор кандидатовна замещение ва­кантных мест. В ней преобладают представители администрации, но могут также включаться также профсоюзные работники (члены трудового коллектива) и независимые эксперты. Окончательное решение о найме производится, однако, самим работодателем.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

responsibility

1.Закрепленное формальным образом обязательство работника вы­полнять какие-либо задания с установлением размеров ущерба (не­получения выгоды), которые понесет работник в случае их неис­полнения. Различается МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, связанная с материальными потерями работника в случае наруше­ния обязательств и МОРАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, связанная с утратой работником своего статуса и признания сослуживцев. По степени возмещения ущерба вследствие невыполнения обязательств различают ПОЛНУЮ и ЧАСТИЧНУЮ (НЕПОЛНУЮ) ОТВЕТСТ­ВЕННОСТЬ. В некоторых случаях законодательством предусмат­ривается материальная ответственность в повышенных размерах (так называемая кратная ответственность). Кроме того, существует ИНДИВИДУАЛЬНАЯ и КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.2.Предусмотренная нормативными документами ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства, коллективного договора и трудовых контрактов.

Ответственный работник

competent person *, official *; expert *; person in charge *; appointed agent *

Работник, обладающий официально закрепленными за ним полно­мочиями (в сфере расходования денежных средств, заключения до­говоров, управления другими работниками и т.п.).Часто нанимается на основе трудовых контрактов.

ОТГУЛ

compensation leave *; compensatory time-off *

Предоставление работнику дня дополнительного отдыха с целью компенсационного увеличения продолжительности свободного времени работников либо занятых в неудобных режимах работы, либо имевших существенный объем переработки.

«ОТКРЫТОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»

open shop

Предприятие, на котором могут работать как члены профсоюза, так и не входящие в него лица.

ОТКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА [П- скрытый рынок труда]

open job market

Совокупность вакансий, которые могут быть заполнены широким кругомпретендентов на получение работы. На практике к откры­тому рынку труда относят вакансии, о которых имеется информа­ция набирже труда, либо общедоступных источниках. Величина заработной платы и квалификационный уровень вакансий на откры­том рынке труда обычно ниже среднего.

ОТПУСК

leave; holiday(s)

Относительно длительный период, в течение которого работник освобожден от своих обязанностей по месту работы. В зависимости от материального обеспечения бывает полностью, частично оплачи­ваемым, неоплачиваемым (ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕР­ЖАНИЯ). В зависимости от своего целевого назначения различают ежегодный отпуск, образовательный отпуск, отпуск по беременнос­ти и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз­раста полутора лет.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

industry-wide agreement

1.Отраслевое соглашение между работодателями и профсоюзными объединениями.2.Типовое соглашение, предлагаемое в качестве базы для разработки коллективных договоров на предприятиях отрасли.

ОТРАСЛЬ С НЕПРЕРЫВНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЦИКЛОМ

continuous industry

Отрасль, технологические процессы которой требуют непрерывной работы производственного оборудования, а, следовательно, и пос­тоянного присутствия части персонала.

ОТСРОЧЕННОЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

deferred wage increases *

Соглашение сторон коллективных переговоров о безусловном по­вышении заработной платы через определенный, достаточно дли­тельный период (например, 6 месяцев). Является вариантом до­стижения компромисса по поводу величины заработной платы в случае устойчивого положения предприятия при условии преоб­ладания отношений постоянной занятости.

ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ

employer’s report; employer’s return; particulars supplied by employer

Сведения, предоставляемые работодателем в статистические орга­ны, налоговую инспекцию, органы по труду и т.д., связанные с тру­дом, заработной платой, численностью работников и т.п.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

legal representative; legal guardian; statutory guardian; statutory agent

1.Представитель предприятия за рубежом, в других регионах и т.п.2.Официальный представитель крупного работодателя на коллек­тивных переговорах, получивший от него полномочия на их ведение.

ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ

aptitude testing

Количественное и (или) качественное формализованное описание потенциальных возможностей работников, которые могут проявить­ся в ходе их трудовой деятельности. Поскольку эти возможности лишь косвенно связаны с поведением работника, то проведение данной оценки требует использования специальных процедур.

ОЦЕНКА

appraisal

Заключается в проведении в той или иной степени формализован­ной процедуры, результатом которой является описание многомер­ной трудовой деятельности через относительно неболь­шое число количественных характеристик (в предельном случае- одну). Может оцениваться сам работник, выполненная им работа, работа безотно­сительно к лицу ее выполняющему. Частным случаем оценки явля­ется СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА, при проведении которой работ­ники сравниваются друг с другом без формирования системы их количественных характерис­тик. Результаты оценки работников используются для определения величины их заработной платы, отбора кандидатов на продвижение (увольнение), выбора направ­ляемых на переобучение.