Рабочая сила

manpower

1.Экономически активное население.2.Персонал предприятия, включающий в себя постоянных, временных работников, а также не привлекаемых к работе в настоящее время работников.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

working time; working hours

Время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности и находится под контролем работодателя. В той или иной мере является фактором определения размеров вознаграждения.

РАБОЧЕЕ МЕСТО

working place; post

1. С технико-организационной точки зренияпод рабочим местом понимается пространственная зона, предназначенная для выполне­ния работ (оказания услуг) и оснащенная для этих целей необходи­мыми средствами труда. Наличие такого рабочего места является необходимым, но не достаточным условием существования спроса на труд и обеспечения продуктивной занятости.2.Для существования рабочего местас экономической точки зрениятребуется, чтобы существовал платежеспособный спрос на продукцию или услуги предприятия, производимую в том числе и на этом рабочем месте. Кроме того, требуется и обеспечение рабочего места предметами труда, энергией, информацией и т.п.

Рабочие

workers

Работники, непосредственно включенные в процесс производства продукции и, как правило, прямо воздействующие на предмет труда в сфере производства (реже — в сфере реализации) продукции.

РАБОЧИЙ ВОЗРАСТ (трудоспособный возраст)

age of working

Представляет собой один из элементов условной градации возраста человека в зависимости от возможностей его участия в производ­стве. В Российской Федерации в группу населения, находящегося в рабочем возрасте, входят мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет. Соответственно выделяются ДОРАБОЧИЙ и ПОСЛЕРАБОЧИЙ ВОЗРАСТ.

РАВЕНСТВО

equality

Помимо равноправияэто понятие включает и примерное равенство ресурсов (в том числе информационных), которыми располагают экономические субъекты.

РАВНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

equal remuneration; equal pay; pay equity

Наиболее часто декларируемый, но и наиболее труднореализуемый принцип определения размеров трудового вознагражденияразлич­ных работников. Реальное осуществление этого принципа требует осуществления всестороннего и точногоанализа труда.

РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ

assimilation; equal treatment

Заключается в одинаковом подходе работодателя к различным категориям трудящихся, например к мужчинам и женщинам, работни­кам различных национальностей и возраста. Тождественно отсутствию дискриминации.

РАВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К НАЕМНЫМ РАБОТНИКАМ И САМОЗАНЯТЫМ

equaltreatmentofselfemployedpersonsandwageearners

Предполагает прежде всего действия государства по равному налогообложению и социальной защитенаемных работников и самозанятых, формированию единой системы пенсионного обеспечения и социальной защиты, учитывающей тем не менее специфику их положения. На практике в России до сих пор не обеспечено.

РАВНОПРАВИЕ

equal rights; equality of rights; equal status

Равенство прав и обязанностей, которыми обладают экономические субъекты. При этом важно не только формальное, но и реальное равенство прав, а также возможности защиты нарушенных прав.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБЛАСТИ

equal opportunities in the professional field

1.В узком смысле словаэто отсутствие дискриминации впродвиженииработников.2.В широком смысле словапод этим понимаются также равные возможности информационного обеспечения, поддержания профессиональных контактов, создания предприни­мательских и общественных структур и т.п.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

equal opportunities on the labour market; equal employment (job) opportunities

Равные возможности по поиску работы, ее получению, а также равная легкость осуществления пространственной и межпрофессиональной мобильности.

РАЗБИЕНИЕ РАБОТЫ НА ЭЛЕМЕНТЫ (разделение работы на элементы; выделение элементов работы)

job breakdown; element breakdown

Возможное не для всех видов труда разбиение трудового процесса на отдельные, целиком охватывающие его элементы, осуществляе­мое прежде всего с целью его анализа и нормирования. Обычно осуществляется с использованием систем, включающих совокуп­ность элементов и нормативов времени на их выполнение.

РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ

career development

1.Реализация целей карьеры работников по мере их постепенного продвижения в данной организации, либо за ее пределами.2.Усложнение и повышение степени разнообразия вариантов продвижения работников под влиянием различных факторов как внешнего, так и внутреннего порядка.

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

human resources development

Увеличение потенциальных возможностей рабочей силы, осущест­вляемых в первую очередь в ходе обучения. Данное понятие приме­няется в первую очередь на глобальном и национальном уровне.

РАЗДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛЕЙ

profit sharing; gain sharing

Система, при которой трудовое вознаграждениеработников включает в себя некоторую долю прибыли. Способствует ориентации работников на долгосрочные цели предприятия.

РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА

job sharing; work-sharing arrangement; work-sharing program

Выполнение на одном рабочем месте, чаще всего в рамкахнор­мальной продолжительности рабочего временитрудовых обязан­ностей двумя (реже — несколькими) работниками. При этом работ­ники свои трудовые функции исполняют индивидуально. Основной проблемой данного механизма является разделение ответственнос­ти между исполнителями работ.

РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА

division of labour

Сложное, многоуровневое понятие, отражающее факт существо­ва­ния в обществе различных видов трудовой деятельности, и соответ­ственно специализации работников. Разделение труда на уровне общества (ОБЩЕСТВЕННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА) предполагает выделение различных классов, профессий и соци­альных групп. РЕГИОНАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА связано со специализа­цией регионов на производстве отдельных видов продукции. ОТРАСЛЕВОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА связано с различной ролью отраслей в общественном производстве. И отраслевое, и регио­нальное разделение труда предполагают концентрацию в отраслях и регионах работников определенных специальностей и профессий. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ находит свое выраже­ние в специализации работников на выполнении ряда производст­венных функций, разделении хода производства продукции на ряд операций, формировании структурных подразделений предприятия.