- •Экономика труда
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии. 488
- •Список литературы: 626
- •Глава 1. Экономика труда как наука о труде.
- •Предмет и задачи экономики труда.
- •1.2 Основные понятия ихарактеристикитруда.
- •1.3. Актуальные проблемы экономики труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 2. Рынок труда (теория и практика)
- •Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда
- •2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда
- •2.3. Формирование спроса на труд
- •2.4. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модель
- •2.5. Эффекты в спросе и предложении труда
- •2.6 Мобильность рабочей силы на рынке труда
- •2.7. Рынок труда внутри предприятия
- •2.8. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения.
- •2.9. Гарантии и риски поиска работы
- •2.10 Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 3. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия
- •3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.
- •3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества.
- •3.3 Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющая)
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 4. Производительность труда.
- •4.1. Сущность и значение производительности труда.
- •4.2. Система показателей измерения производительности факторов производства.
- •4.3. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •4.4. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 5. Управление трудом на предприятии.
- •5.1. Механизм управления трудом на предприятии.
- •5.2. Организация и нормирование труда.
- •Этапы работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда
- •5.3 Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •5.4. Планирование трудоемкости и производительности труда.
- •5.5. Планирование средств на заработную плату персонала
- •III. Нормативные методы формирования фзп.
- •IV. Метод основанный на трудоемкости:
- •V. Поэлементный расчет фонда заработной платы.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 6. Анализ социально-трудовых показателей.
- •6.1. Система социально-трудовых показателей.
- •6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда.
- •Анализ изменения по факторам производительности труда и ее влияния на объем производства
- •Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
- •6.3. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
- •6.4. Анализ выполнения плана по численности и составу работников.
- •Анализ выполнения плана по численности и составу работающих
- •6.5. Рационализация численности работников предприятия.
- •6.6. Анализ движения кадров
- •6.7. Анализ использования фонда заработной платы
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 7. Доходы, уровень и качество жизни населения
- •7.1. Сущность и содержание доходов населения
- •7.2. Виды, структура и источники доходов населения
- •1. Нивелирующие:
- •2. Дифференцирующие:
- •7.3. Уровень жизни как социально-экономическая категория
- •Факторы и система показателей, определяющих уровень жизни населения
- •7.5. Качество жизни как социально-экономическое понятие
- •7.6. Дифференциация доходов населения: понятия, факторы и методы статистического измерения
- •7.7 Государственное регулирование доходов населения
- •7.8. Политика доходов как аспект социально-экономической политики государства
- •7.9. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии.
- •8.1. Экономическая сущность заработной платы
- •8.2. Организация оплаты труда на предприятии
- •8.3. Принципы организации заработной платы
- •8.4. Основные формы и системы оплаты труда
- •8.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •8.6. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- •8.7. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Что такое заработная плата работника? Из чего она состоит?
- •Глава 9. Поощрительные системы оплаты труда.
- •9.1. Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- •Виды единовременных поощрений
- •9.1.1. Разработка положения о премировании персонала
- •9.2. Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- •9.3. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях
- •9.4. Экономический аспект компенсационной политики
- •9.5. Система гарантий и компенсаций
- •Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- •9.6. Методика определения экономической эффективности систем премирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 10. Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса
- •10.1. Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений.
- •10.2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
- •10.3. Критерии оценки социально-трудовых отношений
- •10.4. Модели социально-трудовых отношений.
- •10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса.
- •10.6. Разработка и реализация антикризисной программы по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава11. Государственная социальная политика государства.
- •11.1. Объективные основы социальной политики
- •11.2. Сущность, содержание и цели государственной социальной политики
- •11.3. Роль государства в реализации социальной политике
- •11.4. Пенсионная система и ее реформа в Российской Федерации
- •11.4.1. Пенсионная реформа в России в контексте мирового опыта
- •11.4.2. Условия и порядок определения размера пенсий российским гражданамв соответствии с новым пенсионным законодательством
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Список литературы:
- •Глоссарий
- •Безработные
- •Благосостояние
- •Бюджет прожиточного минимума (минимальный прожиточный бюджет)
- •Вакансия (вакантная должность)
- •Возможность сочетания работы и семейных обязанностей
- •Год с высокой рождаемостью
- •Дисциплинарное взыскание
- •Ежегодный отпуск
- •Закрытие предприятия
- •Занятость на полставки half-time employment
- •Занятый employee; wage earner; working man; employed person
- •Заочное обучение
- •Инвестиции в человеческий капитал
- •Индексация заработной платы
- •Инновация (нововведение; новшество)
- •Интенсивность труда (напряженность труда)
- •Кандидат
- •Качество рабочих мест
- •Квалификационное разделение труда
- •Комиссия по расследованию несчастных случаев
- •Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
- •Коэффициент приема кадров
- •Коэффициент текучести employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
- •Коэффициент управляемости coefficient of management possibility
- •Коэффициент исполнения(коэффициент исполнительности) coefficient of execution
- •Кривая безразличия
- •Indifference curve
- •Кривая лоренца Lorenz curve
- •Кривая филипса Philips curve
- •Критическая зона рынка труда critical zone of the labour market
- •Кружки качества (группы качества)
- •Ликвидация должностей
- •Международная организация работодателей
- •International organization of Employers, ioe *
- •Международная организация труда (мот)
- •International labour organization (ilo)
- •Межпоселенные передвижения населения
- •Миграционный поток
- •Наличное население
- •Основное (базовое) пособие на ребенка
- •Ответственный работник
- •Оценщик работ
- •Пенсия pension
- •Первичная гибкость рынка труда
- •Переговорная позиция bargaining power
- •Перекрестная эластичность спроса на труд cross-wage elasticity of labour demand
- •Перераспределение доходов
- •Планы разделения прибыли с отсрочкой выплат
- •Повышение заработной платы
- •Подъемное пособие
- •Политика солидарности в области заработной платы
- •Пособие по временной нетрудоспособности
- •Предложение труда labour supply
- •Предпраздничные дни
- •Принудительное урегулирование
- •Производительность труда (выработка)
- •Профессиональное образование
- •Профессия profession; occupation; trade; craft
- •Профориентация educational and vocational orientation
- •Профсоюз
- •Работник умственного труда («белый воротничок»)
- •Работоспособность (c- трудоспособность) capacity (for work); ability; efficiency; proficiency
- •Рабочая сила
- •Рабочие
- •Размещение дотаций
- •Редакционная комиссия
- •Рынок труда предприятия (внутрифирменный рынок труда) enterprise labour market; labour market of the firm; labour market within the firm
- •Самоуправление
- •Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда) piece work payment
- •Сегментация рынка труда labour market segmentation; segmentation of the labour market
- •Сезонный работник
- •Семейные обязанности
- •Скрытый рынок труда
- •Случайная работа
- •Сокращение численности работников
- •Социальное страхование
- •Стимул к труду
- •Incentive to work
- •Стимул stimulus; incentive
- •Стимулирующая заработная плата
- •Структурная безработица
- •Трудовые отношения employer-employee relations; industrial relations; labour relations
- •Трудовые ресурсы labour resources
- •Трудовые стандарты
- •Управление человеческими ресурсами human resources management
- •Уровень бедности
- •Уровень использования продолжительности рабочего дня level of working day utilization
- •Уровень экономической активности населения rate of economic activity
- •Уровни использования труда levels of labour utilization
- •Ускоренное обучение
- •Фрагментация рынка труда
- •Эксперт
- •Элемент (элемент работы; микроэлемент)
Дисциплинарное взыскание
penalty; punishment
Наказание работника (преимущественно за нарушение правил), не связанное с уменьшением размеров трудового вознаграждения. Уменьшает шансы продвижения работника в последующий после взыскания период. Процедура вынесения взысканий имеет строго формализованный характер и предусматривает наличие процедуры обжалования вынесенных взысканий.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ОРГАН
disciplinary board *
Орган, имеющий прерогативы вынесения дисциплинарных взысканий. Может включать в свой состав представителей занятых.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
wage differentials
Существование различия величины заработной платы между работниками. Рассматривается в должностном, профессиональном, региональном, половозрастном, национальном разрезе. Является важным (но не единственным) фактором дифференциации доходов.
ДНЕВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
daily wage *; day wage *; day rate *
Заработная плата, начисляемая работнику по итогам работы за день и не включающая в себя ежемесячные и ежегодные выплаты.
ДНЕВНОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
day’s wage fund
Включает в себя ЧАСОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (произведение часовых ставокработников на их численность), а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в число отрабатываемых человеко-дней.
ДОБАВОЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ
extra allowance *; special allowance *; fringe benefit *; employee benefits
Дополнительная часть трудового вознагражденияработников за пределами заработной платы и премий. Включает в себя разнообразные виды вознаграждения в натуральной и денежной форме (бесплатное питание, проезд в месту отдыха; товары предприятия со скидкой), а также дополнительный отпуск за счет предприятия.
ДОБРОВОЛЬНАЯ БЕЗРАБОТИЦА
voluntary unemployment *
Безработица, рассматриваемая самим работником как естественная и не имеющая негативных социальных последствий. К ней относится прежде всего фрикционная безработица. На практике строгое выделение добровольной безработицы довольно затруднительно.
ДОБРОВОЛЬНАЯ ВЫПЛАТА
allowance in kind *
Не предусмотренная трудовым правом, коллективным договором или трудовым контрактом выплата осуществляемая работодателем. Является важным инструментом закрепления работников за данным предприятием и ослабления конфронтации сторон трудовых отношений.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ
malfeasance
Преступления, связанные с использованием полномочий, средств и предметов труда, находящихся в распоряжении работника в силу занятия им определенной должностью. Обычно наносят ущерб фирме, где работает данный сотрудник, и (или) государству.
ДОЛЖНОСТЬ [A- рабочее место]
job; post; appointment; duty
Устойчивое и в той или иной мере оформленное объединение трудовых функций и форм ответственности, соответствующих тому или иному работнику. В отличие от рабочего местахарактеризует не внешние предпосылки трудовой деятельности, а ее содержание.
ДОЛЯ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ЗАНЯТОСТЬ
gainful employability ratio *; proportion of persons gainfully employable *
Уточняющий уровень занятости показатель, не включающий в число занятых неоплачиваемых работников семейных предприятий, предпринимателей, не получивших доходов от занятий своей деятельностью и т.п.
ДОМОХОЗЯЙКА
housewife *
Женщина, занятая воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства. Обычно рассматривается как представитель экономически неактивного населения. Однако ее деятельность в этом качестве формирует высокое и достаточно гибкое предложение труда мужа, а также более эффективные инвестиции вчеловеческий капиталу ее детей. Кроме того, она может участвовать в выполнении краткосрочных работ с высоким уровнем оплаты и деятельности в личном (подсобном) хозяйстве.
ДОПЛАТА ЗА НЕУДОБНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
inconvenient working hours allowance (compensation; supplement); hardship bonus
Доплата за часы работы, сильно отличающиеся от стандартных. Так, на предприятии может быть установлена доплата за постоянную работу в вечернее время.
ДОПЛАТА ЗА РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
delay allowance
Доплата работникам, рабочий день которых разделен на две части. Призвана компенсировать повышенные расходы времени и денег в связи с удвоением числа поездок на работу.
ДОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
interference allowance; synchronization allowance
Доплата за выполнение обязанностей на двух (нескольких) рабочих местах (должностях). При определении размеров доплаты исходят из уровней вознаграждения на каждом рабочем месте, интенсивности и характеристик трудана каждом из них, их удаленности друг от друга и иных факторов.
ДОПЛАТА ЗА СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
shortened work week allowance *
Доплата работникам, официально переведенным на режим сокращенного рабочего времени, выплачиваемая сверх почасовой ставки. Частично компенсирует работникам потерю заработка.
ДОПЛАТЫ
additional payment
Не входящие в сумму заработной платы дополнительные трудовые доходы работника. Могут включать в себя выплаты за сверхурочную работу, надбавкиза работу во вредных условиях, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за наличие ученой степени и т.д. Отличаются относительно устойчивым характером.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
extra pay
Трудовое вознаграждениеработника, имеющее материальную форму и находящееся за пределамиосновной заработной платыи характеризующееся (в отличие от нее) меньшим постоянством.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
additional job
Трудовая деятельность, выходящая за пределы выполнения трудовых функций по одной должности в рамках основного места работы. Включает в себя совместительство (в том числе по месту основной работы), другую работу по контракту, разовую работу.
ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ
early retirement; early pension; premature retirement (pension)
В России предусматривается в основном для безработных приближающегося к пенсионному возраста. За рубежом иногда используется непосредственно при увольнении части работающих.
ДОСТИЖЕНИЕ
attainment; achievement
Крупный положительный результат, полученный в ходе деятельности работника. В отличие от других результатов поведенияне имеет столь детерминированного характера и более индивидуализировано.
ДОХОДЫ НА ТРУД И КАПИТАЛ
earned and capital income *
Объединение трудового вознагражденияи доходов отучастия занятых в формировании капитала, характерное для ряда категорий персонала (прежде всего его постоянной части). На практике доходы на капитал существенно уступают доходам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью.
ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ
incomes of population
Это совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом (либо семейным хозяйством) из различных источников в течение определенного периода. К их числу относятся первичные доходы, доходы от собственности; текущие трансферты, которые формируют общие доходы населения. После вычета прямых налогов, взносов на социальное страхование и в пенсионные фонды образуютсяимеющиеся в распоряжении доходы, которые могут быть направлены на конечное потребление и накопление.
ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ
incomes from property
Многообразная группа доходов, в состав которой входит плата получаемая от сдачи в наем жилищ и иной собственности, проценты, дивиденды, рента. Приводит к возникновению эффекта доходаи соответствующему снижению предложения труда.
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ
extraordinary bonuses
Форма трудового вознаграждения,связанная с качественными параметрами труда, имеющими исключительный характер. Как правило, имеют нерегулярный характер. Типичным примером является премия за выполнение особо важных заданий.
ЕЖЕГОДНЫЕ ВЫПЛАТЫ
annual incremental awards*
Вознаграждение, выплачиваемое работникам по итогам года и не входящее в величину их ежемесячного вознаграждения. На практике их величина для конкретного работника зависит от величины ежемесячного вознаграждения, а общий фонд- от величины прибыли предприятия.
ЕЖЕГОДНЫЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
annual holidays *
Дни, являющиеся выходными для работников, занятых всеми видами работ (за исключением непрерывных и работ, связанных с обслуживанием населения). Согласно российскому законодательству, при совпадении такого дня с днем еженедельного отдыха, за работниками сохраняются оба свободных от работы дня. Законодательством предусмотрена ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, которая рассчитывается как произведение часовой ставки(либо среднечасового сдельного заработка), продолжительности смены и процента выполнения норм выработки (для сдельщиков).