Кандидат

candidate; examinee

Человек, желающий занять некоторую должность (заняться опре­деленным видом деятельности) и соответствующий при этом как предъявляемым формальным требованиям; так и требованиям, предъявляемым в каждом конкретном случае работодателем (заказчиком).

КАРТОЧКА ПРИБЫТИЯ

clock card; time card

Карточка, свидетельствующая о прибытии работника на предприя­тие, служащая целям учета и поддержания дисциплины.

КАРЬЕРА

career; career path

Линия продвижения работника, позволяющая реализовать его по­требности в улучшении материального положения; достижении более высокого социального статуса; повышении властных полно­мочий и самореализации. В простейшем случае может заключаться только в вертикальном продвижении по должностной иерархии. Более сложные варианты карьеры предполагают также горизон­тальное продвижение, а также изменение характеристик трудовой деятельности, непосредственно не связанных с продвижением.

КАТЕГОРИИ НАСЕЛЕНИЯ

population groups

Представляют собой демографические группы населения в зависи­мости от их связи с данной территорией. В соответствии с этим признаком выделяют: постоянное население,временно отсутст­вующее население,временно проживающее население,наличное население, а такжеюридическое население.

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

quality of life

Характеристика уровня и условий жизни населения. Определяется экономическим, социальным, демографическим, экологическим, географическим положением и моральными факторами. Объектив­ные составляющие качества жизни таковы: потребление продуктов питания, уровень занятости, развитие сферы услуг, социальное обеспечение, субъективные- удовлетворенность работой и условия­ми жизни. ОЭСР анализирует данное понятие в разрезе следующих направлений: здоровье, образование, занятость и качество трудовой жизни, досуг и отдых, состояние потребительского рынка, окружа­ющей среды, личная безопасность, социальные возможности и со­циальная активность. Рост обеспеченности бытовой техникой, со­кращение времени домашнего труда, увеличение свободного вре­мени, доли расходов на услуги и отдых являются признаками роста качества жизни. Интегральная оценка качества жизни осуществля­ется с использованием специальных процедур.

Качество рабочих мест

quality of working places

Комплексная категория, включающая в себя три составляющие. В узком смысле слова объединяет соответствующие им характеристи­ки качества трудовой жизни. В широком смысле слова к ним доба­вляются группы показателей, характеризующих прогрессивность и устойчивость рабочих мест, а также величинутрудового вознаг­раж­дения, связанного с этими рабочими местами.

КАЧЕСТВО ТРУДА (качество работы)

labour quality

Степень соответствия характеристик трудовой деятельности работ­ников предъявляемым требованиям. Возможно как несоответствие этим требованиям (низкое качество труда), так и их превышение (высокое качество труда). Последнее, однако, не обязательно озна­чает высокого качества продукции, поскольку на него влияют и другие, не зависящие от работника факторы.

КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

quality of working life

Это характеристики условий и организации труда с позиций наи­лучшей реализации способностей работника. Оно оценивается с по­зиций работника; предпринимателя и общества с учетом техноло­гических, организационных, эргономических, социаль­ных, психо­логических факторов. Включает в себя как характеристики рабоче­го места, так и его непосредственного окружения. Концепция каче­ства трудовой жизни сформировалась в 60е-70 годы. За рубежом имеются центры, исследующие качество трудовой жизни.

КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

human resources quality

Представляет собой совокупность свойств, характеризующих их текущее состояние и процесс воспроизвод­ства. Оно определяется адаптивностью человеческих ресурсов к измене­нию внешних ус­ловий с одной стороны, и воздействием на эти внешние условия с целью их приспособления к своим изменяющимся потребнос­тям- с другой. Количественно измеримыми составляющими качества че­ловеческих ресурсов являются характеристики рождаемости, смер­тности, брачности и разводимости, образовательный и квалифика­ционный уро­вень, состояние здоровья. Высокоагрегирован­ными показателями качества человеческих ресурсов являются: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доля имею­щих высшее образование, величина зар­платы. Схожим понятием является КАЧЕСТВО НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ (НАСЕЛЕНИЯ). Однако оно не учитывает характеристик образования и квалификации.