Вопросы для повторения и обсуждения.

1. Как система управления трудом «вписывается» в общую систему управления предприятием.

2. Какое место занимает формирование трудового потенциала в системе управления трудом? В каких экономических условиях оно является особенно важным?

3. Назовите особенности управления трудом в условиях кризиса.

4. Дайте сравнительную характеристику традиционного и антикризисного управления.

5. Расскажите о социально-экономических последствиях кризиса в трудовой сфере.

6. Каким образом планируется потребность в человеческих ресурсах? При ответе на вопрос надо учесть особенности различных этапов ???деятельности предприятия.

7. Попытайтесь классифицировать работников предприятия с точки зрения характеристик их трудового процесса.

8. Каковы основные причины появления концепции инновационного управления в России и зарубежных странах?

9. В чем заключается специфика инновационного управления трудом на предприятиях различных типов?

10. Как рассчитывается среднестатистичная численность работников? Какие работники не включаются в среднестатическую численность?

11. Какие категории работников составляют наиболее высокую долю в общей численности персонала?

12. Каким образом показатель полезного фонда рабочего времени участвует в расчете численности работников?

13. Назовите основные проблемы и в определение потребностей предприятия в специалистах?

14. В чем состоит назначение штатного расписания предприятия и является ли оно обязательным документом оперативного управления.

15. В чем состоит различие категорий производительность и эффективность труда.

16. Возможна ли противоположная динамика изменения производительности и эффективности труда? Рассмотрите все возможные варианты соотношения между ними. Определите более конкретно последствия таких изменений для некоторых наиболее характерных категорий работников предприятия?

17. Попытайтесь разграничить внешние и внутренние факторы, влияющие на прибыльность предприятия. определите место категории «производительность трудом в системе факторов, формирующих конкурентность компании.

18. Опишите изменение подхода к проблеме роста производительности труда в экономике современной России.

19. Примените понятие «производительности труда» к отдельным группам предприятия. Для каких групп проблема ее повышения представляет собой наиболее сложную задачу?

20. Какова роль различных факторов роста производительности применительно к конкретным группам работников предприятия. Приведите примеры по рабочим, специалистам, служащим.

21. В каких условиях функционирования предприятия целесообразно реализовывать программу роста производительности труда по стратегии сдерживания, а в каких – по стратегии развития.

22. Какие факторы влияют на динамику трудоемкости производительной программы. Всегда ли ее положительная динамика является следствием инвестиций предпринимания.

23. Как связаны между собой показатели производительности труда, фондоотдела и фондовооруженности.

24. Перечислите основные условия роста производительности труда и проиллюстрируйте свой ответ практическими примерами.

25. Какие виды трудоемкости входят в полную трудоемкость? Какие из них прямо, а какие косвенно учитываются в удельной трудоемкости.

26. Почему рост производительности труда снижение трудоемкости, хотя эти показатели и являются обратными по отношению друг к другу.

27. Сравните укрупненный и дифереренцированный подходы к расчету фонда оплаты труда. В каких условиях предпочтительней первых подход, а в каких второй.

28. Сформулируйте критерий эффективности зарплатой политики. Какой из методов расчета фонда оплаты труда позволяет контролировать соблюдение этого критерия?

29. В чем состоит опасность применения остаточного метода формирования фонда оплаты труда? Назовите его недостатки и преимущества.

30. Опишите основные направления политики предприятия в области заработной платы исходя из различных методов формирования фонда оплаты труда.

31. Систематизируйте различные причины изменения численности работников и средней заработной платы. Дополните их своими примерами.

32. Уточните порядок анализа расходования фонда оплаты труда применительно и избранному вами предприятию.

33. Как соотносятся между собой затраты на оплату труда и фонд оплаты труда.

34. Объясните назначение следующих фондов: оплаты труда, потребление, накопление, резервного.

35. Зависит ли структура фонда оплаты труда работников от достигнутой производительности, эффективности труда?

36. Как связаны динамика изменения фонда оплаты труда с динамикой основных экономических показаний деятельности предприятия.

37. Опишите производительный процесс и его структуру.

38. Назначение аттестации рабочих мест и ее содержание.

39. Взаимосвязь производительности и нормирования труда.

40. Значение организации и нормирования труда для повышения эффективности производства.