Уровни использования труда levels of labour utilization

Отражают различную динамику предельного продукта труда, сред­него продукта труда, а также физического объема продукции при увеличении использования рабочей силы. Они показаны в таблице.

УРОВНИ	Физический объ­ем продукции	Предельный продукт труда	Средний продукт труда(выработка)
I	Растет с ускорением	Растет и превышает выработку	Растет
II	Растет с замедлением	Уменьшается, но пре­вышает выработку	Растет
III	Растет с замедлением	Уменьшается и стано­вится меньше выработки	Уменьшается
IУ	Уменьшается	Становится отрицатель­ным, оставаясь меньше выработки	Уменьшается

Наиболее эффективным является труд в пределах IIIуровня. Это связано с тем, что максимальная выработка (т.е. эффективность живого труда) достигается на границеIIиIIIуровня. С другой стороны, максимальная фондоотдача (соответствующая наиболь­шему физическому объему продукции) соответствует границеIIIиIУуровня. Таким образом,IIIуровень является предпочтительным по сравнению со всеми другими.

Ускоренное обучение

accelerated training; blitz training

Обучение по сокращенной, усеченной либо более интенсивно рассматриваемой программе. Применяется в тех случаях, когда некоторое снижение качества обучения перекрывается выгодой более раннего получения некоторой квалификации. Примером является обучение по дефицитным специальностям.

УСЛОВИЯ ДОСТУПА

admission requirements; rules for admission terms of admission

Требования и правила, определяющие условия получения информации и выполнения некоторых работ.

УСЛОВИЯ ЖИЗНИ

living conditions

В узком смысле словаэто совокупность материальных и духовных благ, которыми пользуется человек (социальная группа). Характеризуется объемом потребления, обеспеченностью жильем, доступностью услуг социальной сферы.2.В широком смысле словаэто понятие смыкается с понятием качество жизни.

УСЛОВИЯ ТРУДА

working conditions

1.В узком смысле словаэто характеристики внешней среды, в ко­торых выполняется та или иная работа.2.В широком смысле словаэто все существенные характеристики работы (в том числе ее фондовооруженность и оплата). Обычно выделяют санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда

УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

assignment of salary grade

Формирование соотношения между величинами заработной платы различных категорий работников. Обычно при этом устанавливает­ся тарифная ставка наиболее низкооплачиваемых работников. За­работная плата остальных работников определяется как результат ее умножения на соответствующий этой группе работников ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.

«УТЕЧКА МОЗГОВ»

brain drain

Отъезд из страны высококвалифицированных специалистов, который не компенсируется приездом аналогичных специалистов из-за рубежа. Последняя особенность отличает «утечку мозгов» от обмена высококвалифицированными специалистами, характерного для всех развитых стран мира. Характерна для развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Опасность «утечки мозгов» требу­ет разработки специальных мер при осуществлении инвестиций в человеческий капитал.

УЧАСТИЕ ЗАНЯТЫХ В ФОРМИРОВАНИИ КАПИТАЛА

capital formation participation of employees

Осуществляется прежде всего путем покупки занятыми акций предприятия, а также в ходе создания кооперативов. Увеличивает их заинтересованность в долгосрочных результатах работы.

УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

employers’ contribution

Доля (вклад) работодателя в осуществление социально значимых мероприятий (например, в формирование пенсионного фонда). Высокое участие работодателя соответствует высокому уровню патернализма.

УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ

comanagement; codetermination; worker’s participation in management

Совокупность процедур и механизмов, регламентирующих участие работников в управлении предприятием. Осуществляется на разных уровнях и с разной степенью учета мнения трудящихся.

УЧЕНИЧЕСТВО

apprenticeship

Система подготовки работников на рабочих местах. Требует фор­мирования развитой нормативной базы. Основными проблемами системы ученичества являются предотвращение использования уче­ников в качестве дешевой рабочей силы и сохранение уровня про­изводительности труда лиц, производящих обучение.

УЧЕТ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ

registration of knowledge and skill; knowledge and skill registration

Формализованная регистрация знаний (например, иностранных языков), навыков и умений (например, работы на персональном компьютере), имеющихся у сотрудников данной организации. Мо­жет осуществляться в разрезе профессиональных групп и подразде­лений, а также на индивидуальном уровне.

УЯЗВИМАЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ КОНЪЮНКТУРЫ ЧАСТЬ ЗАНЯТЫХ

employees affected for the trend of economic activity

К ней относятся занятые, необходимость использования которых колеблется вместе с динамикой рыночной конъюнктуры.

ФАКТИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

real working time

Фактическое время выполнения работ, из которого исключен период опозданий, простоев и т.п.

ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

factor of production

Основополагающий экономический ресурс (земля, капитал, труд), являющийся основой осуществления любого производственного процесса. Иногда к ним относят также предпринимательские способности и информацию.

ФЕРМЕР

farmer; husbandman; peasant proprietor

Лицо, самостоятельно (или с помощью членов своей семьи) осу­ществляет процесс производства сельскохозяйственной продукции. Использование наемного труда обычно ограничено определенным сезоном.

ФИКСАЦИЯ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК

fixing of piece rates

Закрепление на некоторый период сумм, получаемых работниками за единицу произведенной продукции. В отличие от фиксации ставок является приоритетом деятельности работников, поскольку она позволяет им существенно увеличить размер трудового вознаграждения за счет использования скрытых резервов.

ФИКСАЦИЯ СТАВОК

fixing of rates

Закрепление на некоторый период сумм, получаемых работниками за единицу рабочего времени. Процедура фиксации ставок может происходить после каждого их пересмотра, т.е. несколько раз в течение срока действия коллективного договора. Реализация этой процедуры повышает определенность трудовых отношений.

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

wage fund

Сумма заработных плат работников за определенный период вре­мени. Определяется как произведение средней заработной платы в единицу времени, количества единиц времени и числа работников.

ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

obligatory health care insurance Fund

Внебюджетный фонд, аккумулирующий средства для обеспечения функционирования системы обязательного медицинского страхования.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

social insurance Fund

Внебюджетный фонд, за счет средств которого осуществляется социальная защита населения. Он является специализированным финансово-кредитным учреждением при правительстве РФ и обес­печивает выплату: пособий по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; риту­ального пособия. За счет его средств оплачиваются дополнитель­ные дни отдыха, родителям, имеющим детей-инвалидов; приобре­таются путевки на санаторно-курортное лечение и отдых; предоставляется лечебное (диетическое) питание; частично финансируется содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей; оплачивается проезд к месту лечения и отдыха и обратно. Средства Фонда формируются в основном за счет взносов, уплачиваемых предприятиями.