- •Экономика труда
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии. 488
- •Список литературы: 626
- •Глава 1. Экономика труда как наука о труде.
- •Предмет и задачи экономики труда.
- •1.2 Основные понятия ихарактеристикитруда.
- •1.3. Актуальные проблемы экономики труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 2. Рынок труда (теория и практика)
- •Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда
- •2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда
- •2.3. Формирование спроса на труд
- •2.4. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модель
- •2.5. Эффекты в спросе и предложении труда
- •2.6 Мобильность рабочей силы на рынке труда
- •2.7. Рынок труда внутри предприятия
- •2.8. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения.
- •2.9. Гарантии и риски поиска работы
- •2.10 Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 3. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия
- •3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.
- •3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества.
- •3.3 Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющая)
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 4. Производительность труда.
- •4.1. Сущность и значение производительности труда.
- •4.2. Система показателей измерения производительности факторов производства.
- •4.3. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •4.4. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 5. Управление трудом на предприятии.
- •5.1. Механизм управления трудом на предприятии.
- •5.2. Организация и нормирование труда.
- •Этапы работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда
- •5.3 Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •5.4. Планирование трудоемкости и производительности труда.
- •5.5. Планирование средств на заработную плату персонала
- •III. Нормативные методы формирования фзп.
- •IV. Метод основанный на трудоемкости:
- •V. Поэлементный расчет фонда заработной платы.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 6. Анализ социально-трудовых показателей.
- •6.1. Система социально-трудовых показателей.
- •6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда.
- •Анализ изменения по факторам производительности труда и ее влияния на объем производства
- •Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
- •6.3. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
- •6.4. Анализ выполнения плана по численности и составу работников.
- •Анализ выполнения плана по численности и составу работающих
- •6.5. Рационализация численности работников предприятия.
- •6.6. Анализ движения кадров
- •6.7. Анализ использования фонда заработной платы
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 7. Доходы, уровень и качество жизни населения
- •7.1. Сущность и содержание доходов населения
- •7.2. Виды, структура и источники доходов населения
- •1. Нивелирующие:
- •2. Дифференцирующие:
- •7.3. Уровень жизни как социально-экономическая категория
- •Факторы и система показателей, определяющих уровень жизни населения
- •7.5. Качество жизни как социально-экономическое понятие
- •7.6. Дифференциация доходов населения: понятия, факторы и методы статистического измерения
- •7.7 Государственное регулирование доходов населения
- •7.8. Политика доходов как аспект социально-экономической политики государства
- •7.9. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии.
- •8.1. Экономическая сущность заработной платы
- •8.2. Организация оплаты труда на предприятии
- •8.3. Принципы организации заработной платы
- •8.4. Основные формы и системы оплаты труда
- •8.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •8.6. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- •8.7. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Что такое заработная плата работника? Из чего она состоит?
- •Глава 9. Поощрительные системы оплаты труда.
- •9.1. Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- •Виды единовременных поощрений
- •9.1.1. Разработка положения о премировании персонала
- •9.2. Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- •9.3. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях
- •9.4. Экономический аспект компенсационной политики
- •9.5. Система гарантий и компенсаций
- •Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- •9.6. Методика определения экономической эффективности систем премирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 10. Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса
- •10.1. Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений.
- •10.2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
- •10.3. Критерии оценки социально-трудовых отношений
- •10.4. Модели социально-трудовых отношений.
- •10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса.
- •10.6. Разработка и реализация антикризисной программы по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава11. Государственная социальная политика государства.
- •11.1. Объективные основы социальной политики
- •11.2. Сущность, содержание и цели государственной социальной политики
- •11.3. Роль государства в реализации социальной политике
- •11.4. Пенсионная система и ее реформа в Российской Федерации
- •11.4.1. Пенсионная реформа в России в контексте мирового опыта
- •11.4.2. Условия и порядок определения размера пенсий российским гражданамв соответствии с новым пенсионным законодательством
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Список литературы:
- •Глоссарий
- •Безработные
- •Благосостояние
- •Бюджет прожиточного минимума (минимальный прожиточный бюджет)
- •Вакансия (вакантная должность)
- •Возможность сочетания работы и семейных обязанностей
- •Год с высокой рождаемостью
- •Дисциплинарное взыскание
- •Ежегодный отпуск
- •Закрытие предприятия
- •Занятость на полставки half-time employment
- •Занятый employee; wage earner; working man; employed person
- •Заочное обучение
- •Инвестиции в человеческий капитал
- •Индексация заработной платы
- •Инновация (нововведение; новшество)
- •Интенсивность труда (напряженность труда)
- •Кандидат
- •Качество рабочих мест
- •Квалификационное разделение труда
- •Комиссия по расследованию несчастных случаев
- •Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
- •Коэффициент приема кадров
- •Коэффициент текучести employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
- •Коэффициент управляемости coefficient of management possibility
- •Коэффициент исполнения(коэффициент исполнительности) coefficient of execution
- •Кривая безразличия
- •Indifference curve
- •Кривая лоренца Lorenz curve
- •Кривая филипса Philips curve
- •Критическая зона рынка труда critical zone of the labour market
- •Кружки качества (группы качества)
- •Ликвидация должностей
- •Международная организация работодателей
- •International organization of Employers, ioe *
- •Международная организация труда (мот)
- •International labour organization (ilo)
- •Межпоселенные передвижения населения
- •Миграционный поток
- •Наличное население
- •Основное (базовое) пособие на ребенка
- •Ответственный работник
- •Оценщик работ
- •Пенсия pension
- •Первичная гибкость рынка труда
- •Переговорная позиция bargaining power
- •Перекрестная эластичность спроса на труд cross-wage elasticity of labour demand
- •Перераспределение доходов
- •Планы разделения прибыли с отсрочкой выплат
- •Повышение заработной платы
- •Подъемное пособие
- •Политика солидарности в области заработной платы
- •Пособие по временной нетрудоспособности
- •Предложение труда labour supply
- •Предпраздничные дни
- •Принудительное урегулирование
- •Производительность труда (выработка)
- •Профессиональное образование
- •Профессия profession; occupation; trade; craft
- •Профориентация educational and vocational orientation
- •Профсоюз
- •Работник умственного труда («белый воротничок»)
- •Работоспособность (c- трудоспособность) capacity (for work); ability; efficiency; proficiency
- •Рабочая сила
- •Рабочие
- •Размещение дотаций
- •Редакционная комиссия
- •Рынок труда предприятия (внутрифирменный рынок труда) enterprise labour market; labour market of the firm; labour market within the firm
- •Самоуправление
- •Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда) piece work payment
- •Сегментация рынка труда labour market segmentation; segmentation of the labour market
- •Сезонный работник
- •Семейные обязанности
- •Скрытый рынок труда
- •Случайная работа
- •Сокращение численности работников
- •Социальное страхование
- •Стимул к труду
- •Incentive to work
- •Стимул stimulus; incentive
- •Стимулирующая заработная плата
- •Структурная безработица
- •Трудовые отношения employer-employee relations; industrial relations; labour relations
- •Трудовые ресурсы labour resources
- •Трудовые стандарты
- •Управление человеческими ресурсами human resources management
- •Уровень бедности
- •Уровень использования продолжительности рабочего дня level of working day utilization
- •Уровень экономической активности населения rate of economic activity
- •Уровни использования труда levels of labour utilization
- •Ускоренное обучение
- •Фрагментация рынка труда
- •Эксперт
- •Элемент (элемент работы; микроэлемент)
10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса.
Кризис мировой финансовой системы к концу 2008 года перерос в глобальный экономический кризис. Реальных возможностей предотвратить или смягчить его последствия очень мало. Подавляющее большинство экспертов прогнозирует, что глобальный экономический кризис будет углубляться, изменяя структуру рынка, всю мировую экономику в целом и социально-экономическую ситуацию в странах.
Российская экономика является неотъемлемой частью мировой экономической системы. Экономический кризис в России окажется для страны особенно тяжелым из-за экспортно-сырьевой ориентации экономики. По этой причине действий государственной власти, направленных лишь на оздоровление ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики посредством денежных вливаний, защиты от иностранных конкурентов и налоговых льгот совершенно недостаточно для преодоления кризиса. Сокращается производство и рабочие места не только в экспортных отраслях – черной и цветной металлургии, топливно-энергетическом комплексе, но и в машиностроении, строительной, транспортной и других, ориентированных на внутренний рынок отраслях. Увольняются офисные работники и работники торговых сетей. Повсеместно имеет место перевод занятых в реальном секторе экономики на сокращенный рабочий график, что снижает им зарплату. У большинства собственников частных компаний возникает желание переложить экономические проблемы их бизнеса только на плечи трудящихся. Аналогично поступают и менеджеры государственных корпораций и предприятий. В условиях кризиса получило широкое распространение сокращение или замораживание в фонде оплаты труда премиальной части и различных выплат социального характера.
Такие меры сокращения издержек на содержание миллионов наемных работником ведут к серьезному сокращению их доходов и жизненного уровня. Кризис моментально обрушил серые, так называемые «премиальные» или «депозитные» зарплатные схемы. У работодателей возникла иллюзия, что как только компании уволят «лишний» персонал их положение улучшится и ситуация в социально-трудовой сфере разрядится. Однако это не так. Сокращение зарплат и массовые увольнения только ухудшает ситуацию на внутреннем рынке, еще более ослабив спрос. Растет недовольство населения вплоть до протестных выступлений. Кризис формирует серьезную социальную напряженность между наемными работниками, представляющими большинство трудоспособного населения страны, с одной стороны, и властью и бизнесом с другой стороны. Массовые случаи нарушения трудовых прав граждан, Конституции РФ, норм трудового законодательства, условий соглашений и коллективных договоров, а также международных норм в области трудового права и свободы объединения в профсоюзы, ратифицированных РФ, не могли не беспокоить российские профсоюзы, которые на VI съезде Всероссийской конфедерации труда (16.11.2008 г.) призвали Президента и Правительство РФ осознать всю серьезность создавшейся ситуации, проявить политическую волю и приступить к разработке конкретной антикризисной программы действий по социальной и экономической поддержке наиболее незащищенных слоев населения и больших групп наемных работников, а также принять меры по прекращению дискриминации работников по профсоюзной принадлежности и реальному применению статьи 136 Уголовного Кодекса РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». В рамках социального партнерства российские профсоюзы предложили Правительству РФ совместную разработку комплекса антикризисных мер для регулирования социально-трудовых отношений, а также призвали работодателей и их объединения осознать ответственность за серьезные социальные последствия.
Программа совместных действий по выходу из кризиса должна содержать принципиально важную мысл – свою, пропорциональную цену за выход из кризиса должны заплатить не только трудящиеся, но и все собственники организаций и предприятий финансового и реального сектора экономики, включая государство. Правительство РФ должно поддержать средний и малый бизнес, ориентированный на опережающее технологическое развитие, чтобы он мог получить инвестиции, модернизировать свои предприятия, создавать рабочие места, товары и услуги.
В результате совместных действий объединенных профсоюзов, работодателей и государства в рамках Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были разработаны рекомендации «По взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса» (от 29.04.2009 г.).
Российская трехсторонняя Комиссия отметила в своих рекомендациях, что целью взаимодействия социальных партнеров в этот период является согласование комплекса антикризисных мер, способствующих сохранению эффективных рабочих мест; снижению социальной напряженности в трудовых коллективах; содействующих занятости и сдерживанию массового высвобождения работников; защите их трудовых прав.
Взаимодействие социальных партнеров в условиях кризиса должно строиться на основе ряда принципов: открытости и доступности информации, сбалансированности и обоснованности принятия решений, взаимной ответственности сторон, соотнесения согласованных мер с действиями социальных партнеров на территориальном (региональном), отраслевом и федеральном уровнях социального диалога.
Основными механизмами сотрудничества социальных партнеров в период экономического кризиса Рекомендации определяют:
взаимодействие социальных партнеров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;
использование в организациях антикризисной комиссии по заключению и контролю выполнения коллективных договоров с определением круга задач, порядка формирования, состава и полномочий создаваемого органа, процедуры подготовки предложений и порядка их утверждения;
антикризисная комиссия может разрабатывать комплекс антикризисных мер (либо отдельный, либо как часть общей антикризисной программы организации);
для эффективного взаимодействия социальным партнерам необходимо обеспечить: а) своевременное и объективное информирование сторон о социально-экономическом положении в организации и регионе; б) привлечение к решению проблем в организациях исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, компетентных в решении данных вопросов; в) проведение работы по разъяснению работникам организации особенностей кризисного периода, а также намеченных мер по сохранению конкурентоспособности организации, содействию занятости и социальной защищенности работников;
содействие предупреждению возникновения конфликтных ситуаций и разрешению индивидуальных и коллективных споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.