Комиссия по расследованию несчастных случаев

inquiry commission; study group

С целью более объективного расследования может включать в себя представителей профсоюзов и независимых экспертов.

КОМИССИЯ, УЧАСТВУЮЩАЯ В ВЕДЕНИИ ПЕРЕГОВОРОВ

collective bargaining commission

Любая комиссия, участвующая в ведении коллективных перегово­ров, в том числе и состоящая из представителей одной стороны.

КОМИТЕТ МОТ ДЛЯ «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ»

advisory ILO-committee for White collar workers*

Консультативное подразделение МОТ, занимающееся регулирова­нием вопросов труда и занятости «белых воротничков».

КОММИВОЯЖЕР

commercial traveler *

Агент, занятый сбытом продукции и перемещающийся по опреде­ленной территории. Часто не имеет с собой предназначенной к сбы­ту продукции, а занимается торговлей по образцам.

КОММУНИКАЦИИ

communication

Передача информации между работниками, их группами, между работодателем и представителями (ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКА­ЦИИ); между всеми работниками предприятия и представителями других организаций (ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ). На практике различают систему ФОРМАЛЬНЫХ (документально оформленных, либо устанавливаемых в ходе осуществления официальных функ­ций) и НЕФОРМАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙ.

КОМПЕНСАЦИОННОЕ СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

compensatory job creation

1.На уровне предприятияможет происходить при сокращении ра­бочих мест и закрытии отдельных производств.2.На уровне регио­наобычно осуществляется в случаезакрытия предприятий. В обоих случаях может сопровождаться поддержкой государственных органов и осуществляться на основе специально разработанных программ.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

compensatory payment

Выплаты, производимые с целью покрыть дополнительные из­держки работника, связанные с работой. Предназначены для выравнивания условий труда и жизни различных категорий работников.

КОМПЕНСАЦИЯ ВЫСОКОЙ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

cost-of-living award; cost-of-living bonus; cost-of-living payment; high-cost bonus; high-cost allowance; equalization; high-cost pay; high-cost supplement

Компенсация работникам в регионах с высокой стоимостью жизни. Увеличивает межрегиональную мобильность рабочей силы. Типич­ным примером является так называемая СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА, которая на практике компенсирует и неблагоприятные климатичес­кие условия.

КОНВЕНЦИЯ О ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

Convention on migration for employment

Международная конвенция, регулирующая процессы трудовой миг­рации, экономические и социальные права мигрантов, основные принципы их социальной защиты.

КОНВЕРСИОННАЯ БЕЗРАБОТИЦА

conversion unemployment

Безработица, вызванная конверсией. По своей экономической природе и социальным последствиям близка кструктурнойитехнологической безработице.

КОНВЕРСИЯ

conversion; change

1.В узком смысле словаэто переключение производства с выпуска продукции военного назначения на гражданскую (обратный про­цесс часто называют РЕКОНВЕРСИЕЙ). 2.В широком смысле сло­ваэто любое серьезное структурное преобразование производства. Как правило, сопровождается серьезными изменениями в структуре персонала.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ

competitive strength; competitive ability *

Важная характеристика предприятия, позволяющая ему: обеспечи­вать более высокий уровень заработной платы; привлекать наибо­лее компетентных работников; обеспечивать более стабильную занятость. Оценивается путем анализа ряда характеристик.

КОНСУЛЬТАНТ

council(l)or; adviser; consultant

1.Лицо, оказывающее консультационные услуги какой-либо орга­низации и не являющееся при этом ее сотрудником. При этом оно может быть сотрудником сторонней организации (чаще всего кон­сультационной фирмы), либо выступать как НЕЗАВИСИМЫЙ КОН­СУЛЬТАНТ.2.Штатный работник предприятия, оказывающий консультационные услуги его сотрудникам, либо клиентам. Для него данный вид деятельности является основным, либо одним из основных.

КОНСУЛЬТАНТ РАБОТНИКОВ

employee consultant; employee counselor

Специалист, длительно консультирующий работников предприятия, поскольку они в отличие от работодателя меньше информированы о юридических и экономических основах своей деятельности и поэтому более уязвимы.

КОНСУЛЬТАЦИЯ

consultant(ion)

1.Услуга, оказываемая штатными или привлекаемыми работника­ми, сотрудникам предприятия или его клиентам. Заключается в ответах на вопросы, разработке предложений и т.п. В некоторых изданиях консультация рассматривается как одна из форм обуче­ния.2.Место, где обычно проводятся консультации.

КОНСУЛЬТИРУЮЩИЙ ЭКСПЕРТ

consulting expert

Эксперт, который осуществляетконсультации.

КОНТРАКТ

contract

Соглашение, заключаемое, как правило, в письменной форме и определяющее взаимные права и обязательства, подписавших его участников.

КОНТРАКТ НА ОКАЗАНИЕ ТРУДОВЫХ УСЛУГ

contract for work and labour service *

Разновидность контракта, одна из сторон которого оказывает тру­довые услуги на отличной от отношений найма основе: Предполага­ет отношения равноправных сторон и невмешательство заказчика в собственно трудовой процесс. Контроль осуществляется, как прави­ло, лишь за конечными его результатами. Схожим понятием в рос­сийском законодательстве является ДОГОВОР ПОДРЯДА. Отношения, вытекающие из факта заключения данного контракта, регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

КОНТРАКТ НА ОКАЗАНИЕ ТРУДОВЫХ УСЛУГ И ПОСТАВКУ МАТЕРИАЛОВ

contract for work and materials; contract for labour and material

Разновидность контракта на оказание трудовых услуг, при котором эти услуги оказываются с использованием материалов лица (лиц), оказывающих эти услуги.

КОНТРАКТНИК

contract worker

Работник, выполняющий работу по срочному контракту.

КОНТРАКТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

contractual obligation *

Обязательства, вытекающие из заключенного контракта, а также обязательства предусмотренные законодательством.

КОНТРАКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ (договорные отношения)

contractual relations

Отношения сторон, заключивших контракт. Характеризуются добровольностью и равноправием сторон.

КОНТРОЛЛИНГ

controlling

Система организации и контроля трудовой деятельности, базирую­щаяся на использовании широкой совокупности количественных и качественных оценок работы персонала. Включает в себя, в част­ности, учет прибыли, которую работник приносит своему пред­приятию и ее соотнесение с величиной используемых ресурсов, что позволяет обосновать величину получаемой работником заработной платы. Внедрение принципов контроллинга сдерживается высокими издержками поддержания соответствующей информационной базы.

КОНФИСКАЦИЯ

forfeit; forfeiture

Форма наказания, предусмотренная в основном уголовным правом. К сфере труда относится в частности такое понятия как конфиска­ция предметов, используемых для ведения незаконной предприни­мательской деятельности.

КОНФЛИКТ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ ОСОБУЮ ОБЩЕСТВЕН­НУЮ ОПАСНОСТЬ

dangerous conflict *

Трудовой конфликт, способный привести к существенным издерж­кам не только у его непосредственных сторон, но и у потребителей. Прежде всего к их числу относятся забастовки (особенно массовые).

КООПЕРАТИВ

КООПЕРАТИВНОЕ ДВИЖЕНИЕ

cooperative movement

Общественное движение, направленное на широкое развитие коопе­ративовипотребительской кооперации. Имеет разнообразные организационные и правовые формы в различных странах. В ряде стран представляет собой самостоятельную политическую силу, которая участвует в регулировании трудовых отношений, в том числе на национальном уровне.

КООПТАЦИЯ

co-optation

Принятие выборным органом какого-либо человека в свой состав собственным решением, без проведения процедуры выборов. Уско­ряет процесс работы. В ходе коллективных переговоров широко ис­пользуется органами, не принимающими окончательных решений.

КОРМИЛЕЦ

breadwinner; breadearner; support)

1.Основной работник в семье (как правило муж и отец).2.Член семьи, имеющий собственный заработок.

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

indirect piece work payment

Разновидность сдельной заработной платы, при которой заработ­ная плата данной категории работников (например, ремонтников) зависит от выработки другой категории работников (например, станочников). Заработок работника определяется произведением косвенной сдельной расценки за единицу продукции (работы), про­изводимой обслуживаемым объектом на число единиц продукции, произведенной этим объектом. Другим вариантом определения ве­личины заработка является расчет произведения его часовой тариф­ной ставки на фактически отработанное число человеко-часов и средневзвешенный процент выполнения норм выработки обслужи­ваемыми данным работником объектами.