Ежегодный отпуск

yearly leave

Наиболее распространенный тип оплачиваемого отпуска, предос­тавляемый постоянным работникам в натуре, а временным, сезон­ным работникам и совместителям- в виде денежной компенсации. В ряде стран его продолжительность зависит от величины стажа. Ми­нимальная продолжительность ежегодного отпуска является пред­метом законодательного регулирования.

ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

natural rate of unemployment

В традиционном понимании, это уровень безработицы, включа­ющий в себя лишь фрикционную безработицуиструктурную безработицу.

ЖАЛОБА

complaint; grievance

Письменное или устное несогласие работника (или их группы) с действиями руководства любого уровня или условиями труда. Процедура рассмотрения жалоб работников является важнейшим элементом регулирования системы трудовых отношений.

«ЖЕЛТОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО»

yellow dog contract

Даваемое в письменной форме обязательство работника работода­телю не вступать в профессиональный союз весь период работы на данном предприятии. Объективно усиливает позиции работодателя. В настоящее время обязательства такого рода являются незаконны­ми и не имеют юридической силы.

ЖЕНСКИЙ ТРУД

female labour

1.Выполнение женщинами любой оплачиваемой работы.2.Труд, соответствующий психофизиологическим особенностям женского организма и выполняемый обычно женщинами. В современный период масштабы занятости женщин увеличиваются, в большинстве сфер деятельности исчезает традиционное разделение профессий на мужские и женские.

ЖИЛИЩНОЕ ПОСОБИЕ

housing allowance *; housing supplement *

Пособие, предназначенное для компенсации части расходов семей на оплату жилья и коммунальных услуг. Кроме того, обычно выпла­чивается работникам, находящимся в длительных командировках.

ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ [B- качество жизни]

living accommodation

Качественные и количественные характеристики жилых помеще­ний, в которых проживают работники и члены их семей. Оказыва­ют существенное (но не прямое) воздействие на характер предло­жения труда и уровень его производительности. Являются важным фактором качества жизни и имею особое значение для работников, занятых надомным трудом.

ЗАБАСТОВКА

cessation of work; refusal to work; strike; walkout; work stoppage; stoppage of work

Плановое или стихийно возникшее прекращение работы всеми ра­ботниками предприятия или их значительной частью. Выделяют за­бастовки различных типов, а также организованные и неорганизо­ванные, законные с юридической точки зрения и незаконные. Осо­бый тип забастовки представляет собой ЗАБАСТОВКА ПО ПОВО­ДУ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, имеющая в своей основе конфликт между двумя частями трудового коллектива, например, между квалифицированными и неквалифицированными работниками.

ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ

solidarity strike

Забастовка работников предприятия, имеющая целью не достиже­ние собственных требований, а поддержку бастующих работников других предприятий. В большом числе стран так или иначе ограни­чивается законом.

ЗАБАСТОВОЧНЫЙ ФОНД

conflict fund

Средства, собранные (предварительно и во время забастовки), предназначенные для материальной поддержки бастующих и обеспечения необходимых мероприятий в поддержку забастовки. Может пополняться средствами, собранными на других предпри­ятиях. Наличие забастовочного фонда увеличивает как вероятность забастовки, так и ее продолжительность.

ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ

sickness rate

Важная характеристика качества жизни, рассчитываемая обычно путем соотнесения потерянных в результате болезни человеко-дней к общему числу имеющихся у населения (социальной группы) чело­веко-дней, либо путем отнесения числа заболеваний к общему чис­лу людей. На практике рассчитывают применительно к половозрас­тным группам населения и группам заболеваний.

ЗАДАЧА (операция; трудовая операция)

task; work task

Взаимосвязанная совокупностьэлементов, хорошо доступных для внешнего наблюдения, по которым может производиться оценка.

ЗАКЛЮЧЕНИЯ

conclusions

Представляют собой итоговый официальный результат работы орга­нов, не принимающих окончательные решения в ходе переговоров.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЗАЩИТЕ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ

dismissal protection law

Существующее во всех высокоразвитых странах законодательство, предусматривающее процедуры обжалования решений об увольне­нии. Рассматривает такие явления как «НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение без каких-либо оснований) и «НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (увольнение с нарушением установленных законодательных норм). Противоречиво влияет на гибкость рынка труда: сокращает сферу постоянной занятости и вместе с тем увеличивает ее устойчивость.

ЗАКОНОМЕРНОСТИ ХИКСА-МАРШАЛЛА

Hicks-Marshall laws of derived demand

Данные закономерности рассматривают спрос на труд как частный случай порожденного спроса. Перечислим их последовательно.1.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше при более высокой эластичности спроса по цене на произ­водимый с его помощью продукт.Это связано с тем, что более вы­сокие цены на продукцию снижают спрос на нее, что, естественно, приводит к падению производства и спроса на труд. Соответствен­но, спрос на труд на уровне предприятия является более эластич­ным, чем на уровне отрасли (экономики в целом), поскольку потре­битель относительно легко может найти замену подорожавшей про­дукции одного предприятия-немонополиста. Кроме того, эластич­ность будет выше в долгосрочной перспективе, так как в этом слу­чае потребители могут подыскать замену подорожавшему товару.

2.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше в случае, кода другие факторы производства являются более легко заменяемыми.Замене основных фондов препятствует ряд социальные и технологические факторы, которые могут быть легче преодолены при рассмотрении долгосрочной перспективы.

3.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет вы­ше, если предложение других факторов производства является высокоэластичным, т.е. их использование может быть сущест­венно увеличено без заметного роста их цены.Так, если широко­масштабная замена рабочих машинами не влечет роста цен на них, то работодатель (прежде всего в долгосрочной перспективе) может противодействовать росту заработной платы механизацией труда.

4.Эластичность спроса на труд по заработной плате будет тем выше, чем большей будет доля издержек на наем рабочей силы во всей совокупности производственных издержек. Исклю­чение из этого правила имеет место тогда, когда работодатели с большей легкостью заменяют труд на основные фонды, чем потребители- один товар на другой.