Критическая зона рынка труда critical zone of the labour market

Комплексное понятие, используемое в практике анализа региональ­ного рынка труда. Включает в себя четыре группы (СУБЗОНЫ РЫНКА ТРУДА)экономически активного населения, а именно: а) лиц, имеющих официальный статус безработного; б) неработаю­щих, не имеющих официального статуса безработного, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума; в) работающих в режименеполной занятости, не имеющихдополнительной работы, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума; г) заня­тых полный рабочий день, не имеющих дополнительного дохода, с зарплатой ниже прожиточного минимума.

Кружки качества (группы качества)

quality circles

Объединения работников предприятий, созданные с целью повыше­ния качества выпускаемой продукции (оказываемых услуг). Этому служит изобретательская и образовательная деятельность, проведе­ние деловых игр, обмен опытом решения задач, обсуждение пред­ложений и т.п. Существуют в организациях, ориентированных на инновационную деятельность и долгосрочный наем персонала.

КСЕНОФОБИЯ

hostility to foreigners; xenophobia

Враждебность к иностранцам, снижающая международную мобиль­ность рабочей силыи увеличивающая замкнутость рынков труда.

ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА

hiring out (of workers); hiring out on professional basis *; leasing of labour on a professional basis *

Предоставление одним предприятием другому персонала для вы­полнения определенного объема работ (работы в течение опреде­ленного периода) на основе контрактных отношений. При этом ра­ботники могут находится в отношениях найма в фирме, которая их предоставляет. Преимуществом лизинга персонала по сравнению с договорными отношениями с отдельными исполнителями работ яв­ляется его большая надежность (так, заболевшего работника может заменить другой), а недостатком- бÓльшие издержки (необходимо оплачивать услуги фирмы, предоставляющей работников).

Ликвидация должностей

abolishment of jobs (posts)

Устойчивое прекращение потребности в работнике (и соответствующем объеме работы), находящее свое выражение в ликвидации соответствующей позиции в должностной структуре. На практике имеет место и сокращение вакантных должностей.

ЛИКВИДАЦИЯ РАБОТ

abandonment of workings *

Устойчивое прекращение потребности в выполнении некоторых работ, чаще всего связанное с изменениями в технологии произ­водства, а также резким изменением ассортимента производимой продукции. Часто (но не всегда) сопровождается ликвидацией должностей и увольнением (перемещением) соответствующей группы работников.

ЛИЦА, НЕ ПОДДАЮЩИЕСЯ КЛАССИФИКАЦИИ ПО СТАТУСУ ЗАНЯТОСТИ

non-qualified according their employment status persons

Это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затрудни­тельно отнести их к тому или иному статусу занятости.

ЛИЦЕНЗИАТ

licenser; licensing authority

Орган, выдающий лицензию на право осуществления какой-либо деятельности.

ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ [C- обязательное лицензирование]

compulsory license proceedings *

1.Получение предприятием разрешения государственных органов на осуществление предпринимательской деятельности определен­ного рода.2.Получение самозанятыми, лицамисвободных профес­сийразрешения на осуществление своей профессиональной дея­тельности. В отличие от лицензирования предприятий иногда осу­ществляетсяпрофессиональными организациями. В отдельных, весьма редких случаях лицензируются постоянные сотрудники не­которых организаций (в этом случае обычно осуществляетсяаттестация).

ЛОКАЛИЗАЦИОННАЯ СУБСИДИЯ [C- локализационный грант]

localization grant

1.Субсидия, выдаваемая предприятию по причине его нахождения на определенной территории- например на территории депрессив­ного региона. Может компенсировать в частности повышенные издержки напривлечение работников.2.Субсидия такого же назначения, предназначенная для предприятия, намеревающегося разместить свое производство на определенной территории.

ММАРГИНАЛ

dropout, marginal

Как правило, это выпавший из системы социальных (производст­венных, профессиональных, семейных и т.п.) отношений человек, постепенно утрачивающий свой образовательный уровень и живу­щий в основном за счет случайных заработков.

МАСКУЛИНИЗАЦИЯ

masculinization

Возрастание доли мужчин в составе населения. Аналогичный процесс может быть рассмотрен применительно к отдельному предприятию (отрасли). Более употребительным является термин, обозначающий возрастание доли женщин- ФЕМИНИЗАЦИЯ.

МАССОВАЯ БЕЗРАБОТИЦА

mass unemployment

Масштабная безработица, включающая в себя прежде всего струк­турную, технологическую и циклическую безработицу. Отличается высоким временем поиска работы и социальной напряженностью.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

allowance in kind*

Добровольные выплаты, осуществляемые работодателем с целью поддержки определенных категорий работников, либо работников, оказавшихся в затруднительном положении.

МАЯТНИКОВАЯ МИГРАЦИЯ

reciprocal migration

Регулярные перемещения населения из одного населенного пункта в другой на работу (учебу) и обратно. Определяется режимом трудовой деятельности, а не наоборот (как это имеет место при трудовой миграции). Основные направления: село-город; пригород-город; малый город-крупный город.

МЕДИЦИНСКИЙ РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЯ

company physician *; industrial physician *

Оказывает медицинские услуги работникам предприятия. В ряде случаев (например, при существовании на предприятии существен­ных объемов вредных для здоровья и опасных работ) его наличие на предприятии является обязательным.

МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

health check *; health examination *

Проверка здоровья работников, обычно предшествующая отбору кандидатов. Предусмотрена для относительно узкого круга работ.

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ (внешняя миграция; межгосударственная миграция)

international migration

Движение населения через государственную границу, попадающее под определение миграции. Выделяется БЕЗВОЗВРАТНАЯ МЕЖ­ДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ (с целью постоянного поселе­ния); ВРЕМЕННО-ПОСТОЯННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ (на срок от 1 года до 6 лет), а также СЕЗОННАЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ. Миграция за пределы территории данной страны но­сит название «ЭМИГРАЦИЯ», противоположная ей- ИММИГРАЦИЯ. В зарубежной литературе два последних термина используются иногда и в региональных исследованиях.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО МИГРАЦИИ (МОМ)

Internationalorganizationformigration

Международная межправительственная организация, созданная в 1951 году в Женеве. Ее основные функции: обеспечение упорядо­ченной миграции, превращение миграции в фактор экономического развития, организованное переселение беженцев и перемещенных лиц, обмен опытом в данной сфере, координация действий различ­ных органов. Оформляет документацию для беженцев в странах первого убежищаи переселяет их в третьи страны, оказывает им медицинскую помощь, осуществляет их языковую подготовку, дает им консультации, помогает в поисках жилья, и оказывает финансо­вое содействие. Бюджет МОМ формируется за счет взносов стран участниц по спец нормативам.