- •Экономика труда
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии. 488
- •Список литературы: 626
- •Глава 1. Экономика труда как наука о труде.
- •Предмет и задачи экономики труда.
- •1.2 Основные понятия ихарактеристикитруда.
- •1.3. Актуальные проблемы экономики труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 2. Рынок труда (теория и практика)
- •Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда
- •2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда
- •2.3. Формирование спроса на труд
- •2.4. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модель
- •2.5. Эффекты в спросе и предложении труда
- •2.6 Мобильность рабочей силы на рынке труда
- •2.7. Рынок труда внутри предприятия
- •2.8. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения.
- •2.9. Гарантии и риски поиска работы
- •2.10 Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 3. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия
- •3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.
- •3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества.
- •3.3 Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющая)
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 4. Производительность труда.
- •4.1. Сущность и значение производительности труда.
- •4.2. Система показателей измерения производительности факторов производства.
- •4.3. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •4.4. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 5. Управление трудом на предприятии.
- •5.1. Механизм управления трудом на предприятии.
- •5.2. Организация и нормирование труда.
- •Этапы работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда
- •5.3 Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •5.4. Планирование трудоемкости и производительности труда.
- •5.5. Планирование средств на заработную плату персонала
- •III. Нормативные методы формирования фзп.
- •IV. Метод основанный на трудоемкости:
- •V. Поэлементный расчет фонда заработной платы.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 6. Анализ социально-трудовых показателей.
- •6.1. Система социально-трудовых показателей.
- •6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда.
- •Анализ изменения по факторам производительности труда и ее влияния на объем производства
- •Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
- •6.3. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
- •6.4. Анализ выполнения плана по численности и составу работников.
- •Анализ выполнения плана по численности и составу работающих
- •6.5. Рационализация численности работников предприятия.
- •6.6. Анализ движения кадров
- •6.7. Анализ использования фонда заработной платы
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 7. Доходы, уровень и качество жизни населения
- •7.1. Сущность и содержание доходов населения
- •7.2. Виды, структура и источники доходов населения
- •1. Нивелирующие:
- •2. Дифференцирующие:
- •7.3. Уровень жизни как социально-экономическая категория
- •Факторы и система показателей, определяющих уровень жизни населения
- •7.5. Качество жизни как социально-экономическое понятие
- •7.6. Дифференциация доходов населения: понятия, факторы и методы статистического измерения
- •7.7 Государственное регулирование доходов населения
- •7.8. Политика доходов как аспект социально-экономической политики государства
- •7.9. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии.
- •8.1. Экономическая сущность заработной платы
- •8.2. Организация оплаты труда на предприятии
- •8.3. Принципы организации заработной платы
- •8.4. Основные формы и системы оплаты труда
- •8.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •8.6. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- •8.7. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Что такое заработная плата работника? Из чего она состоит?
- •Глава 9. Поощрительные системы оплаты труда.
- •9.1. Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- •Виды единовременных поощрений
- •9.1.1. Разработка положения о премировании персонала
- •9.2. Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- •9.3. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях
- •9.4. Экономический аспект компенсационной политики
- •9.5. Система гарантий и компенсаций
- •Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- •9.6. Методика определения экономической эффективности систем премирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 10. Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса
- •10.1. Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений.
- •10.2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
- •10.3. Критерии оценки социально-трудовых отношений
- •10.4. Модели социально-трудовых отношений.
- •10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса.
- •10.6. Разработка и реализация антикризисной программы по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава11. Государственная социальная политика государства.
- •11.1. Объективные основы социальной политики
- •11.2. Сущность, содержание и цели государственной социальной политики
- •11.3. Роль государства в реализации социальной политике
- •11.4. Пенсионная система и ее реформа в Российской Федерации
- •11.4.1. Пенсионная реформа в России в контексте мирового опыта
- •11.4.2. Условия и порядок определения размера пенсий российским гражданамв соответствии с новым пенсионным законодательством
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Список литературы:
- •Глоссарий
- •Безработные
- •Благосостояние
- •Бюджет прожиточного минимума (минимальный прожиточный бюджет)
- •Вакансия (вакантная должность)
- •Возможность сочетания работы и семейных обязанностей
- •Год с высокой рождаемостью
- •Дисциплинарное взыскание
- •Ежегодный отпуск
- •Закрытие предприятия
- •Занятость на полставки half-time employment
- •Занятый employee; wage earner; working man; employed person
- •Заочное обучение
- •Инвестиции в человеческий капитал
- •Индексация заработной платы
- •Инновация (нововведение; новшество)
- •Интенсивность труда (напряженность труда)
- •Кандидат
- •Качество рабочих мест
- •Квалификационное разделение труда
- •Комиссия по расследованию несчастных случаев
- •Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
- •Коэффициент приема кадров
- •Коэффициент текучести employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
- •Коэффициент управляемости coefficient of management possibility
- •Коэффициент исполнения(коэффициент исполнительности) coefficient of execution
- •Кривая безразличия
- •Indifference curve
- •Кривая лоренца Lorenz curve
- •Кривая филипса Philips curve
- •Критическая зона рынка труда critical zone of the labour market
- •Кружки качества (группы качества)
- •Ликвидация должностей
- •Международная организация работодателей
- •International organization of Employers, ioe *
- •Международная организация труда (мот)
- •International labour organization (ilo)
- •Межпоселенные передвижения населения
- •Миграционный поток
- •Наличное население
- •Основное (базовое) пособие на ребенка
- •Ответственный работник
- •Оценщик работ
- •Пенсия pension
- •Первичная гибкость рынка труда
- •Переговорная позиция bargaining power
- •Перекрестная эластичность спроса на труд cross-wage elasticity of labour demand
- •Перераспределение доходов
- •Планы разделения прибыли с отсрочкой выплат
- •Повышение заработной платы
- •Подъемное пособие
- •Политика солидарности в области заработной платы
- •Пособие по временной нетрудоспособности
- •Предложение труда labour supply
- •Предпраздничные дни
- •Принудительное урегулирование
- •Производительность труда (выработка)
- •Профессиональное образование
- •Профессия profession; occupation; trade; craft
- •Профориентация educational and vocational orientation
- •Профсоюз
- •Работник умственного труда («белый воротничок»)
- •Работоспособность (c- трудоспособность) capacity (for work); ability; efficiency; proficiency
- •Рабочая сила
- •Рабочие
- •Размещение дотаций
- •Редакционная комиссия
- •Рынок труда предприятия (внутрифирменный рынок труда) enterprise labour market; labour market of the firm; labour market within the firm
- •Самоуправление
- •Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда) piece work payment
- •Сегментация рынка труда labour market segmentation; segmentation of the labour market
- •Сезонный работник
- •Семейные обязанности
- •Скрытый рынок труда
- •Случайная работа
- •Сокращение численности работников
- •Социальное страхование
- •Стимул к труду
- •Incentive to work
- •Стимул stimulus; incentive
- •Стимулирующая заработная плата
- •Структурная безработица
- •Трудовые отношения employer-employee relations; industrial relations; labour relations
- •Трудовые ресурсы labour resources
- •Трудовые стандарты
- •Управление человеческими ресурсами human resources management
- •Уровень бедности
- •Уровень использования продолжительности рабочего дня level of working day utilization
- •Уровень экономической активности населения rate of economic activity
- •Уровни использования труда levels of labour utilization
- •Ускоренное обучение
- •Фрагментация рынка труда
- •Эксперт
- •Элемент (элемент работы; микроэлемент)
Первичная гибкость рынка труда
primary labour market flexibility
Использование отличных от постоянной занятости и отношений найма моделей использования работников.
ПЕРВИЧНЫЕ ДОХОДЫ
primary incomes
Представляют собой вознаграждение работников, доходы членов производственных кооперативов и валовые предпринимательские доходы некорпорированных предприятий. Рекомендации ООН относят к вознаграждению работников также и взносы их работодателей в системы социального и пенсионного страхования.
ПЕРВИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА
primary labour market
Подсистема рынка труда, функционирующая на основе многоступенчатого механизма установления соответствия между спросом на труд и его предложением в рамках стабильных и долгосрочных трудовых отношений. Характеризуется высоким уровнем оплаты труда, высокой квалификацией работников, низкой долей социально уязвимых групп, высокой степенью социальной защищенности, устойчивости занятости и доходов. Является объектом исследования большинства работ в рамкахдуалистической теории сегментации рынка труда. Другие теории сегментации разделяют первичный рынок труда на сегменты с постоянным и непостоянным характером занятости.
Переговорная позиция bargaining power
Положение одной стороны переговоров относительно другой стороны. Оно определяется соотношением издержек другой стороны в случае несогласия с требованиями первой и ее же издержками в случае согласия с требованиями первой стороны.
Перекрестная эластичность спроса на труд cross-wage elasticity of labour demand
Показывает изменение спроса на труд (занятости) работников одной категории под влиянием изменения зарплаты работников другой категории и рассчитывается по следующей формуле:
hij = IPi / IWj ,
где Ipi -индекс численности работников i-той категории;
IWj- индекс заработной платы работников j-той категории.
Аналогично может быть рассчитано обратное влияние, т.е. изменение спроса на труд работников j -той категории под влиянием изменения заработной платы работников i -той категории. Если полученные таким образом коэффициенты перекрестной эластичности окажутся положительными, то мы имеем дело с ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ и рост цены одной категории рабочей силы вызывает повышение спроса на другой. Пределы взаимозаменяемости рабочей силы ограничиваются технологическими, социальными, правовыми факторами. В противном случае налицо ВЗАИМОДОПОЛНЯЮЩИЕ КАТЕГОРИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.
Перераспределение доходов
income redistribution *
Процесс перераспределения доходов, осуществляемый в обществе и семье, который способствует выравниванию доходов различных групп населения.
ПЕРЕРЫВ
break
Кратковременное прекращение трудовой деятельности, как правило (но не всегда), сопровождающееся прекращением работы оборудования. Может преследовать цели осуществления процесса производства (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ), создание условий для удовлетворения потребностей работников (ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА). Может быть оплачиваемым и неоплачиваемым (ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ) и, соответственно, включаться и не включаться в рабочее время). Их величина часто является предметом переговоров.
ПЕРИОД УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
contribution period
Оказывает в некоторых случаях влияние на величину страхового возмещения.
ПЕРСОНАЛ
personnel
Работники, выполняющие работу на данном предприятии на основе отношений найма. Включает в себя постоянную (постоянные работники) и переменную части (временные и сезонные работники).
ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРЫ
career prospects
1.Возможностипродвиженияданного работника (работников) исходя из егоповеденияиспособностей.2.Возможностипродвижения данного работника (работников) исходя из экономического положения организации и (или) ситуации на рынке труда.3.Обе предыдущие характеристики, взятые вместе.
ПИКЕТИРОВАНИЕ
picketing
Постоянная (периодическая) демонстрация представителей трудящихся с целью оказания давления на работодателя, информирования населения об их требованиях, расширения поддержки осуществляемых акций среди работников. При пикетировании не допускается препятствовать движению людей и транспортных средств. Выступает как самостоятельная форма конфронтации с работодателем, либо как дополнительное средство поддержки своих требований (например, в случае забастовки).
ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЬИ
family planning; birth control
1.С точки зрения отдельной семьиданное понятие связано с обеспечением возможности ликвидировать (в крайнем случае- минимизировать) разницу между желаемым и имеющимся числом детей. Оно также совпадает с ростом предложения труда женщины и уменьшением значениянеформальной экономикив противовес работе по найму2.С точки зрения всего обществаданное понятие соотносится с ограничением рождаемости, снижением естественного прироста и увеличением занятости женщин.
ПЛАНОВЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
planned working time fund
Часть максимально возможного фонда рабочего времени, которая может быть использована для целей производства с учетом неизбежного пропуска части рабочих дней вследствие неявки на работу. Рассчитывается по формуле:
ФП = Фк -(Дп + Дв + ДН) РП ,
где Фк-календарный фонд рабочего времени;
Дп -количество праздничных дней в календарном периоде;
Дв - количество выходных дней в календарном периоде;
Дн - количество планируемых дней неявки на работу (в том числе по причине нахождения в отпусках);
Р -среднесписочная численность работниковв этом периоде;
П -средняянормальная продолжительность рабочего временидля данной категории работников.
Принципиальным является вопрос о том, какие виды неявки на работу необходимо планировать. В системе централизованного планирования по идеологическим соображениям это относилось только к неявкам по уважительным причинам. В современных условиях целесообразным является планирование всех неявок на работу независимо от причин, поскольку экономические последствия неявок практически не зависят от их причин.