§ 2. Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы должника

При отсутствии у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания, а также когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной заработной платы и приравненных к ней доходов должника, оно обращается на заработную плату и приравненные к ней доходы должника (ч. 9 ст. 496 ГПК). При исполнении решения о взыскании периодических платежей взыскание на заработную плату и приравненные к ней доходы обращается независимо от наличия у должника имущества.

Правила для обращения взыскания на доходы, приравненные к заработной плате, распространяются на следующие доходы должника:

u за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятии, в крестьянском (фермерском) хозяйстве;

u авторское вознаграждение;

u стипендии учащихся и студентов;

u пенсии;

u суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иными повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

u пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска, выплачиваемые по социальному страхованию;

u доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица.

На пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска, выплачиваемые по социальному страхованию, взыскание производится по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании алиментов, решению суда о взыскании расходов на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, решению суда о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

В предусмотренных законом случаях (ст. 525 ГПК) взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику (например, на компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; единовременные премии, выдаваемые не из фонда заработной платы, пособия и выплаты гражданам, потерпевшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и т.д.).

Наниматели обязаны по требованию судебного исполнителя и в назначенный им срок дать отзыв о том, состоит ли у них должник на работе и каков его месячный заработок. В таком же порядке судебный исполнитель истребует сведения о причитающихся вознаграждениях должнику за использование авторского права и иных доходах, указанных в ст. 520 ГПК.

Направляя исполнительный документ нанимателю, у которого должник работает или получает вознаграждение, пенсию, стипендию и т.п., судебный исполнитель обязан указать, в каком размере ежемесячно должны производиться удержания до полного взыскания присужденных сумм и пересылаться взыскателю за счет должника.

При увольнении должника с работы наниматель или гражданин, производившие удержание из заработной платы должника, обязаны в 3-дневный срок вернуть исполнительный документ в суд с отметкой о произведенных удержаниях и указанием нового места работы должника, если оно известно.

Исполнительные документы на взыскание с граждан небольших сумм в пользу организаций (не превышающих той доли месячной заработной платы либо другого заработка, пенсии или стипендии должника, на которую по закону может быть обращено взыскание) направляются непосредственно судебным исполнителем для исполнения юридическим лицам и гражданам, у которых должник работает либо получает иные доходы (ч. 4 ст. 522 ГПК).

Как правило, размер удержаний по исполнительным документам не может превышать 20 %. Удержание в пределах до 50 % допускается только при взыскании алиментов; возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении ущерба, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст. 523 ГПК). Ограничения размера удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, о взыскании расходов, за-траченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, однако за должником должно быть сохранено не менее 30 % заработка. На заработок должника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы, взыскание обращается без учета удержаний, производимых по приговору.

С осужденных, отбывающих наказание в исправительно-трудовых колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательно-трудовых колониях, а также с лиц, находящихся на излечении в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание производится из всего заработка без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию.

Из пенсии допускается удержание не свыше 50 % на содержание членов семьи (алименты), на возмещение расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, на возмещение ущерба, причиненного преступлением, на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина; по остальным видам взысканий – не свыше 20 % пенсии.

Судебный исполнитель обязан осуществлять систематический контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника и пересылки удержанных сумм взыскателю.

За невыполнение требований судебного исполнителя (ст. 501, 521, 522 ГПК) должностные лица или граждане подвергаются судом по представлению судебного исполнителя штрафу в порядке и размере, установленных ст. 170–171 ГПК. В отношении должника, уклоняющегося от явки к судебному исполнителю, может применяться принудительный привод.

Взыскатель вправе предъявить иск к юридическому лицу о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этого юридического лица (ч. 3 ст. 527 ГПК). Такое взыскание возможно лишь при невозможности произвести взыскание непосредственно с самого должника.

Контрольные вопросы для практических (семинарских) занятий:

1. Понятие обращения взыскания на имущество должника.

2. Обращение взыскания на имущество, в том числе денежные средства, должника-гражданина (очередность и порядок обращения взыскания).

3. Обращение взыскания на заработную плату, пенсию, стипендию и приравненные к ней доходы должника.