10.4. Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда – один из рынков ресурсов, но труд является функцией жизнедеятельности людей, – продажа услуг труда осуществляется в форме найма работника. На рынке труда помимо экономических факторов большое значение приобретают социальные, психологические, нравственные, институциональные.

Спрос на труд, как и на другие ресурсы, является производным и зависит от множества факторов микро- и макроуровня. Фирма, максимизирующая прибыль в условиях совершенной конкуренции нанимает работника до тех пор, пока предельная доходность труда (MRP_L) не сравняется с предельными издержками труда в денежном выражении (MRC_L), т. е. с заработной платой MRP_L = MRC_L = W.

Для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично, и заработная плата воспринимается фирмой как заранее заданная величина.

Изменение заработной платы на отраслевом рынке труда обуславливает изменение объема спроса на труд. Если заработная плата вырастет с W₀ до W₁, то количество нанятых сократится с L₀ до L₁, снижение заработной платы до уровня W₂ приведет к увеличению занятых до L₂ (рис. 42).

W

W₁ S_L¹ = MRC₁

W₀ S_L⁰ = MRC₀

W₂ S_L² = MRC₂

D_{L =} MRP_L

O L₁ L₀ L₂ L

Рис. 42. Равновесие на рынке труда

Предположение на конкурентном рынке абсолютно эластично. Увеличение занятости подчас пытаются использовать как аргумент для обоснования приемлемости низкого уровня заработной платы.

Однако не следует забывать, что спрос на ресурсы является производным и зависит от изменения поведения инвестора. В период экономического подъема рост занятости сопровождается ростом заработной платы. Кроме того, современное производство требует высокой квалификации, а снижение заработной платы может увеличить занятость лишь низкоквалифицированных работников.

Теория эффективной заработной платы существенно дополняет простой вариант теории конкурентного рынка труда. Производительность работника зависит как от инвестирования фирмы в капитал, так и от уровня оплаты труда. Если платить работникам равновесную, но низкую ставку зарплаты W^•, то у них возникнет желание уклоняться от напряженного, производительного труда. Чтобы повысить эффективность труда, фирма должна предложить работникам повышенную оплату W_е.

W

NSC

S_L

W_е

W^• D_L

L

Рис. 43. Модель уклонения

Полный уровень оплаты выражен в форме кривой, соответствующей ограничению на отсутствие уклонений (NSC).

Эта кривая показывает, какова минимальная величина зарплаты, при которой работники перестают уклоняться от работы (рис. 43).

Одним из первых модель эффективной заработной платы применил Форд. В 1914 г., когда дневная оплата труда в автомобильной промышленности составляла в среднем от 2,00 до 3, 00 долл., компания Форда ввела дневной заработок в размере 5,00 долл. Эта мера была продиктована не щедростью, а стремлением повысить эффективность труда. Производительность труда выросла на 51%, число прогулов уменьшилось вдвое. Эффективность повысилась в большей степени, чем того требовало возмещение дополнительных затрат на оплату труда.

В настоящее время теория эффективной заработной платы имеет преобладающее значение для стран с низким или относительно низким уровнем оплаты, где материальные стимулы преобладают. В странах с высоким уровнем доходов растет значение нематериальных факторов мотивации, поскольку с повышением оплаты труда может происходить замещение труда досугом (рис. 44), где L –количество отработанных часов.

W

S_L

W₁ I

L₁ L

Рис. 44. Кривая индивидуального предложения труда

До точки I кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, однако, пройдя точку I, кривая S_L меняет направление, она принимает отрицательный наклон, показывает уменьшение предложения труда по мере роста заработной платы.

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Рассмотрим случай монопсонии, когда наниматель обладает монополистической властью покупать услуги труда. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где имеется какое-либо небольшое городообразующее предприятие, способное влиять на уровень заработной платы путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.

В случае совершенной конкуренции равновесие D_L и S_L (рис. 45) устанавливается в точке С (MRP_L = ARC_L). Заработную плату W_с получило бы L_С работников. ARC_L – средние затраты на единицу труда.

Равновесие на рынке труда в случае несовершенной конкуренции определяется точкой пересечения MRC_L и MRP_L в точке Е. Проведя вертикаль от нее до кривой предложения S_L, определяем точку М и, соответственно, уровень занятости L_М, а также уровень зарплаты при монопсонии W_М.

Сократив число нанимаемых работников с L_C до L_M, монопсонист понизил зарплату с W_C до W_М и увеличил прибыль.

W MRC_L

(р.) S_L = ARC_L

Е

W_C С D_L = MRP_L

W_М

М

L_M L_C L

Рис. 45. Модель монопсонии

Заработная плата – это многоаспектное явление. Ставка заработной платы является ценой единицы труда и в этом качестве способствует достижению равновесия между спросом на труд и его предложением. Как факторный доход лиц наемного труда заработная плата является самым массовым доходом и формирует большую часть рыночного спроса на товары массового потребления, значительную часть налоговых поступлений. Все эти моменты говорят в пользу роста зарплаты, однако она является частью издержек производства, что провоцирует предпринимателей сдерживать ее рост. Следует иметь ввиду, что заработная плата должна, прежде всего, возмещать физические и умственные затраты работника, обеспечивать достойное содержание его семьи, т. е. воспроизводство рабочей силы для следующих этапов производства, создавать стимулы эффективного труда и повышения квалификации, перераспределять рабочую силу по отраслям и территориям.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная заработная плата – это масса товаров и услуг, которые может приобрести работник. Она находится в прямой зависимости от минимальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых налогов.

Значительная дифференциация заработной платы является следствием различий в способностях (врожденных или приобретенных), образовательном уровне (общем или специальном), профессиональной подготовке, опыте, квалификации. Различные виды профессий, работ различаются по привлекательности, по условиям труда. Заработная плата в этих случаях приобретает компенсационный характер.

В ряде стран все еще сохраняется фактическая дискриминация в оплате труда по расовому или этническому признакам, по полу и возрасту.

Коллективным «продавцом» услуг труда выступают профсоюзы. Это объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателями от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюзов – максимизация заработной платы, улучшение условий труда и получение дополнительных выплат и льгот.

Концепции социального партнерства и социальной ответственности предполагают сотрудничество профсоюзов с работодателями для расширения спроса на продукцию (а следовательно, и спроса на труд), повышения квалификации и дисциплины работников, улучшения их здоровья, участие работников в управлении и в акционерном капитале фирмы с целью разделения риска и ответственности, участие в конфликтных комиссиях.

С другой стороны, профсоюзы стремятся сохранить рабочие места за своими членами и проводят активную политику в поддержку государственного лицензирования профессий, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции, ограничения сверхурочной работы.