4. Анализ результатов социального развития коллектива

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами проводят в тесной связи с выполнением плана социального развития. План социального развития составляется (и оценивается его выполнения) по следующим группам:

• повышение квалификации работников;

• улучшение условий труда и укрепление здоровья работающих;

• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

• социальная защищенность.

Базовым документов является коллективный договор в части социальной защиты работников и пенсионеров предприятия. Для анализа могут быть использованы такие формы плана экономического и социального развития, как: "Повышение уровня квалификации и образования кадров", "Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей", а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий.

Анализ выполнения плана по повышению квалификации проводится динамическим и факторным анализом следующих показателей:

• процент работников, обучающихся в учебных заведениях (по категориям), в системе подготовки рабочих кадров на предприятии,

• процент работников, повышающих квалификацию,

• процент занятых неквалифицированным трудом.

При необходимости, анализируется система переквалификации и трудоустройства высвобождаемых.

Анализ условий труда и укрепления здоровья: проводится динамическим и факторным анализом следующих показателей:

• обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями;

• уровень санитарно-гигиенических условий труда;

• частота травматизма;

• процент имеющих профзаболевания;

• количество дней нетрудоспособности на 100 человеко-дней работы;

• процент работников, отдыхавших в санаториях и профилакториях и т.п. по направлениям организации.

Отдельно проводится анализ выполнения мероприятий по охране труда

Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий оценивается по направлениям: обеспеченность жильем (собственным, арендованным, предоставленным предприятием), оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ), ипотечное кредитование работников, и т.п.

Анализ социальной защищенности проводится на соответствие требованиям коллективного договора. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются: уровень материальной помощи социально-незащищенным работникам, выдача путевок, кредитов, дополнительное медицинское и пенсионное страхование, выполнение мер по предотвращению массовых увольнений, удельный вес работников, переведенных на неполный рабочий день по решению администрации и т.п.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят сравнительный анализ с конкурентами. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.