Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
321
Добавлен:
16.02.2016
Размер:
878.08 Кб
Скачать

3.7. Понятие конфликта в этике

Нравственный конфликт — это конфликт ценностей и норм. В кон­фликтной ситуации требуется сделать выбор между сталкивающи­мися нравственными ценностями в пользу одной из них. Нравственный конфликт можно разделить на два типа.

1. Конфликт между нормами разных моральных систем.

Например, существуют принципиальные отличия между эвде­монистической и ригористической точками зрения на смысл жиз-' ни. Эвдемонисты считают нравственным «следовать природе», стремятся к выполнению своих естественных желаний. Ригористы, наоборот, принципиально противопоставляют природу и нравст­венность, склонность и долг. В этом случае конфликт ценностей выражает мировоззренческий антагонизм и носит бескомпромисс­ный характер.

2. Конфликт в рамках одной системы ценностей.

Конфликтные ситуации этого типа: столкновения между раз­личными уровнями развития нравственного сознания, видами обя­занностей и т.д. Так, типично противоречие между общечеловече­скими и профессиональными нормами морали. С необходимостью расстановки приоритетов по степени важности сталкивается пред­ставитель любой профессии. Другим примером может служить вы­бор человека между двумя или несколькими вариантами поведе­ния, направленными на выполнение своего долга: патриот во вре­мя войны выбирает между службой в армии или работой на воен­ном предприятии в тылу. Разрешение конфликта такого типа со­стоит в осмыслении нравственных приоритетов, в построении и анализе иерархии ценностей.

Что касается нравственных конфликтов в профессиональной сфере, то причины их возникновения кроются главным образом в следующем:

1. Особый характер профессиональных отношений (координа­ция, субординация).

2. Формальные и неформальные отношения (служебные и не­служебные).

3. Различный уровень профпригодности.

4. Несоответствие формальных лидеров своему статусу и др. Профилактика и разрешение таких нравственных конфликтов

заключается в обеспечении оптимального стиля работы.

135

Вопросы

1. В чем суть антиномии сущего и должного в морали?

2. В чем суть антиномии общего и особенного в морали?

3. Что такое профессиональная нравственность?

4. Каковы профессиональные нравственные качества юриста, предпринимателя, социального работника?

Обязательная литература

1. Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. М., 1994.

2. Громова Г.П. Этические модели экономического поведения. СПб, 1994.

3. Мамед-Заде И.Р. О. Этический анализ соотношения морали и политики. М., 1998.

4. Сафьянов В.Н. Этика общения. М., 1996.

5. Писаренко В.И., Писаренко И.Я. Педагогическая этика. Минск, 1997.

6. ПоповЛ.А. Деловая этика наших предков//Былое. 1992. № 8.

7. Митрошенков О.А. Эффективные переговоры. М., 2000.

Дополнительная литература

1. Блек Д. Паблик Рилейшенз. М., 1999.

2. Шрейдер Ю.А. Лекции по этике. М., 1994.

3. «Словарь по этике». М., 1989.

3.8. Нравственные вызовы на рубеже веков

Общество на пороге 21 в. сталкивается с многочисленными и серь­езными вызовами. Они имеют разную природу, однако их объединя­ет высокая степень нравственного риска, угроза гуманистическим основам современной цивилизации.

Условно эти проблемы можно классифицировать следующим образом: традиционные, современные, потенциальные.